Coronavirus et déjeuners de bureau

Alors que les gens retournent au travail après les fermetures du printemps 2020 liées à la COVID-19, ils constatent que le travail ne se ressemble pas.

Les questions alimentaires sont un bon exemple de ces changements.

De manière significative, cependant, la nouvelle normalité ne permet pas aux employeurs de prendre des décisions à la volée.

De nombreuses entreprises offraient autrefois des repas et des collations sous forme de buffet à leurs employés.

Mais les ustensiles de cuisine partagés sont pas très sûr.

Ainsi, de nombreux employeurs passent aux boîtes à lunch, aux collations préemballées et aux cafetières à usage limité. Les micro-ondes, réfrigérateurs et refroidisseurs d'eau collectifs doivent également être repensés.

De plus, dans de nombreux endroits, les repas individualisés ont remplacé les petits-déjeuners et les déjeuners communautaires.

Responsabilités de l'employeur en matière de sécurité

Les repas et les collations occupent une place importante dans chaque journée de travail. Mais les travailleurs ne passent qu'une fraction de leur temps à la cafétéria ou à la salle de repos. Ils sont généralement dans le bureau lui-même.

En général, les propriétaires fonciers ont une obligation de diligence raisonnable pour assurer la sécurité d'un invité.

Les propriétaires fonciers incluent les employeurs, même si l'employeur loue techniquement un espace dans le bâtiment.

L'employeur a généralement le contrôle exclusif des locaux loués. Les invités sont des personnes qui ont la permission d'être sur le terrain et dont la présence profite au propriétaire foncier d'une manière ou d'une autre.

En règle générale, la sécurité des employés implique généralement diverses lois anti-discrimination, telles que la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, la loi sur les Américains handicapés, etc.

En raison de l'épidémie de coronavirus, le gouvernement fédéral a mis en place des normes de sécurité supplémentaires sur le lieu de travail, telles que :

• Examens de santé quotidiens des employés: Les employeurs n'ont pas besoin de tester les employés pour le coronavirus, à moins qu'ils aient des raisons de croire que la personne est infectée. Au lieu de cela, les examens de santé au travail comprennent des éléments tels que des contrôles de température et des contrôles de symptômes (c'est à dire oppression thoracique, toux, éternuements et autres symptômes pseudo-grippaux).
• Évaluation des risques: Une évaluation des dangers est généralement un examen ponctuel effectué avant la réouverture après un confinement. L'évaluation doit se concentrer sur les surfaces et les efforts d'assainissement. Le coronavirus vit sur les surfaces jusqu'à soixante-douze heures. D'autres dangers incluent un mauvais système de ventilation. L'employeur doit conserver ce rapport dans son dossier, et l'employeur doit traiter tout danger noté.
• Couvre-visage en tissu: De nombreux gouvernements locaux ont des exigences en matière de masques. Certains gouvernements d'État ont également ces règles. Cependant, ces mandats ne nécessitent généralement qu'une sorte de masque.
• Distanciation sociale: Les bureaux et les postes de travail doivent être espacés de manière appropriée. Si ce n'est pas possible, du plexiglas ou d'autres séparateurs doivent être installés. Dans le même ordre d'idées, les employeurs devraient envisager d'échelonner les heures de début et de fin afin d'éviter les précipitations à la porte.
• Système de ventilation: La plupart des lieux de travail disposent du système CVC le plus économique disponible. De tels systèmes font circuler de l'air chaud et froid, mais ils ne font que peu ou rien pour combattre les maladies infectieuses. Les employeurs devraient probablement aussi installer des filtres à air autonomes à divers endroits.

Bon nombre de ces exigences vont à l'encontre des lois existantes.

Par exemple, il est généralement illégal de demander à un travailleur s'il est malade. Il est presque définitivement illégal de poser des questions sur la nature de la maladie du travailleur.

Mais ce ne sont pas des temps normaux. La santé et la sécurité publiques pendant une pandémie priment sur la vie privée des individus.

Puis-je poursuivre mon employeur si je tombe malade ?

L'indemnisation des travailleurs s'applique à de nombreuses maladies professionnelles.

Mais à New York et dans la plupart des autres États, le programme d'indemnisation des accidents du travail exclut la couverture des maladies ordinaires, telles que le rhume et la grippe.

Cette exclusion s'applique aux travailleurs de la santé et aux autres employés à haut risque d'infection.

On peut se demander si le coronavirus est qualifié de «maladie ordinaire».

De plus, les législateurs de New York envisagent une une demi-douzaine des mesures qui étendraient la protection contre les accidents du travail aux travailleurs de New York, ou du moins aux travailleurs de la santé, aux pompiers et aux autres employés de première ligne.

L'indemnisation des accidents du travail fournit des prestations d'assurance sans égard à la responsabilité qui couvrent les pertes économiques, telles que les frais médicaux et la perte de salaire.

Les conditions préexistantes ne sont généralement pas pertinentes.

C'est particulièrement important dans les réclamations de coronavirus. Le COVID-19 est presque inoffensif pour certaines personnes et presque toujours mortel pour d'autres, en grande partie en fonction de l'âge et de l'état de santé général.

S'il est prouvé que l'employeur a intentionnellement ignoré un risque connu, une indemnisation supplémentaire peut être disponible.

Un lieu de travail qui ne répond pas aux normes discutées ci-dessus présente sans doute un tel risque.

Cette compensation supplémentaire comprend généralement de l'argent pour la douleur et la souffrance, la perte de plaisir dans la vie, la détresse émotionnelle et d'autres dommages non économiques.

Les victimes de coronavirus qui ont été infectées au travail pourraient avoir des options légales. Pour une consultation gratuite avec un avocat expérimenté en dommages corporels à New York, contact Napoli Shkolnik .