Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek w miejscu pracy?

Wypadki zdarzają się w miejscu pracy i poważne obrażenia może być wynikiem. Oto, co powinieneś wiedzieć o urazach w miejscu pracy i jak sobie z nimi radzić.

Czym są urazy w miejscu pracy?

Urazy w miejscu pracy to choroby lub urazy, które mają miejsce w miejscu pracy pracownika lub rozwijają się w związku z wymogami jego zawodu.

Niemal każde miejsce pracy będzie stwarzać jakieś zagrożenie dla bezpieczeństwa, chociaż niektóre miejsca pracy są bardziej podatne na urazy i wypadki niż inne. Na przykład nawet praca w biurze może wiązać się z ryzykiem dla pracowników, takim jak nabawienie się cieśni nadgarstka w wyniku pisania na klawiaturze lub ześlizgnięcia się ze schodów, ale praca na placu budowy może wiązać się z częstszym i poważniejszym ryzykiem obrażeń spowodowanych ciężkimi maszynami lub spadnięciem z rusztowania .

Typowe urazy w miejscu pracy obejmują poślizgnięcia i upadki, powtarzające się urazy spowodowane stresem, wypadki samochodowe i wypadki ze sprzętem.

Jak ustalana jest odpowiedzialność za obrażenia w miejscu pracy?

To, że odniosłeś obrażenia w miejscu pracy, nie oznacza, że Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność za obrażenia. Istnieje kilka czynników, które decydują o tym, kto ponosi odpowiedzialność za wypadek w miejscu pracy:

Czy pracownik przestrzegał zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy?

Pracownicy są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy, takich jak noszenie odpowiedniej odzieży i sprzętu ochronnego, aby zapobiec urazom.

Jeśli pracownik nie zastosuje odpowiednich środków bezpieczeństwa, ponosi odpowiedzialność za powstałe w ten sposób obrażenia.

Na przykład pracownik budowlany, który został uderzony spadającym przedmiotem, gdy nie miał na sobie kasku w wyznaczonym miejscu, nie mógłby pozwać swojego pracodawcy za odniesione obrażenia głowy — przynajmniej nie za obrażenia, których można by uniknąć, gdyby używał kasku. odpowiedni sprzęt ochronny. (Scenariusz nie jest mało prawdopodobny, biorąc pod uwagę, że spadające przedmioty są jednym z największe zagrożenia na budowach!)

A Adwokat ds. wypadków budowlanych w Nowym Jorku będzie w stanie pomóc w ustaleniu odpowiedzialności w zależności od konkretnych okoliczności wypadku.

Czy pracodawca egzekwuje zasady bezpieczeństwa

Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego środowiska pracy. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) wymaga tego pracodawcy egzekwować podstawowe zasady bezpieczeństwa aby chronić swoich pracowników. Zasady te mogą obejmować zapewnienie odpowiedniego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa na stanowiskach pracy, w tym uzyskanie odpowiednich certyfikatów i licencji, jeśli to konieczne.

Jeśli pracodawca nie zapewnia wystarczającego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, nie przestrzega wymagań OSHA dla swojego konkretnego miejsca pracy lub w inny sposób stwarza niebezpieczne środowisko pracy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za urazy w miejscu pracy odniesione w wyniku.

Jeśli jesteś pracodawcą w Nowym Jorku, Twoim obowiązkiem jest upewnienie się, że każdy pracownik rozumie zasady i przepisy bezpieczeństwa obowiązujące w Twojej branży oraz określone obowiązki służbowe, zwłaszcza w obszarach niebezpiecznych.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy podczas COVID-19

Andrew Cuomo, gubernator stanu Nowy Jork, podpisał tzw Ustawa o zdrowiu i podstawowych prawach Nowego Jorku (HERO). weszła w życie 5 maja 2021 r. Ustawa ta zaktualizowała wymogi bezpieczeństwa w miejscu pracy dla wszystkich nowojorskich pracodawców w celu uwzględnienia zwiększonego ryzyka podczas pandemii COVID-19. Niektóre z nowych wymagań bezpieczeństwa w miejscu pracy obejmują:

• Badania zdrowotne dla pracowników
• Sprzęt ochrony osobistej
• Wymagania dotyczące środków dezynfekujących i czyszczących
• Wymogi dotyczące przeciwdziałania odwetowi

Kiedy i gdzie dochodzi do urazu

Odpowiedzialność pracodawcy za urazy zależy od tego, kiedy i gdzie doszło do urazu. Na przykład firma może pożyczać pracownikom pojazdy do świadczenia usług w okolicy. Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi, który spowoduje obrażenia u niego lub innej osoby podczas całodobowej jazdy do lub z pracy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Jeśli jednak pracownik ulegnie wypadkowi w samochodzie służbowym poza godzinami pracy, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności; chociaż samochód jest własnością firmy, ponieważ pracownik używał go do użytku osobistego, a nie służbowego, odniesione obrażenia nie są traktowane jako obrażenia „w miejscu pracy”.

Ponadto warunki, które rozwijają się w czasie, mogą nie być możliwe do prześledzenia w lokalizacji określonej firmy; ale jeśli wynikają one z obowiązków wynikających z pracy, pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia pracownikom odszkodowania i pomocy lub w inny sposób zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

W tym miejscu spada większość powtarzających się urazów spowodowanych stresem: doznanie utraty słuchu podczas pracy na głośnych placach budowy, urazy mięśni podczas podnoszenia ciężkich przedmiotów itp. wymagania pracy.

Jak postępować w przypadku obrażeń w miejscu pracy?

Jeśli odniesiesz obrażenia w pracy, najlepiej zatrudnić prawnika ds. obrażeń ciała. Wykwalifikowani prawnicy Napoli Shkolnik są praktykowani w sprawach związanych z obrażeniami ciała, błędami w sztuce lekarskiej, niezdolnością do ubezpieczenia społecznego i nie tylko. Skontaktuj się z nami dzisiaj, abyśmy mogli pomóc Ci uzyskać sprawiedliwość i odszkodowanie finansowe za obrażenia w miejscu pracy.