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Unfälle passieren am Arbeitsplatz, und Schwere Verletzungen kann das Ergebnis sein. Hier ist, was Sie über Arbeitsunfälle wissen sollten und wie Sie damit umgehen können.
Was sind Arbeitsunfälle?
Arbeitsunfälle sind Erkrankungen oder Verletzungen, die am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers eintreten oder sich aufgrund der beruflichen Anforderungen entwickeln.
An fast jedem Arbeitsplatz gibt es ein Sicherheitsrisiko, obwohl einige Arbeitsplätze anfälliger für Verletzungen und Unfälle sind als andere. Selbst die Arbeit in einem Büro kann beispielsweise Risiken für Mitarbeiter bergen, wie z. B. einen Karpaltunnel durch Tippen oder das Herunterrutschen einer Treppe, aber die Arbeit auf einer Baustelle kann häufigere und ernsthaftere Risiken bergen, durch schwere Maschinen verletzt zu werden oder von Gerüsten zu fallen .
Häufige Verletzungen am Arbeitsplatz sind Dinge wie Ausrutschen und Stürze, Verletzungen durch wiederholte Belastung, Kraftfahrzeugunfälle und Geräteunfälle.
Wie wird die Haftung für Arbeitsunfälle bestimmt?
Nur weil Sie an Ihrem Arbeitsplatz verletzt werden, bedeutet das nicht, dass Ihr Arbeitgeber zwangsläufig für den Schaden haftet. Es gibt einige Faktoren, die bestimmen, wer für einen Arbeitsunfall haftet:
Hat der Mitarbeiter die Arbeitssicherheitsregeln befolgt?
Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz einzuhalten, wie z. B. das Tragen der richtigen Kleidung und Sicherheitsausrüstung, um Verletzungen zu vermeiden.
Wenn ein Mitarbeiter nicht die richtigen Sicherheitsmaßnahmen ergreift, wird er für die daraus resultierenden Verletzungen selbst verantwortlich gemacht.
Beispielsweise könnte ein Bauarbeiter, der von einem fallenden Gegenstand getroffen wird, ohne einen Schutzhelm in einem bestimmten Bereich zu tragen, seinen Arbeitgeber wegen erlittener Kopfverletzungen nicht verklagen – zumindest nicht wegen Verletzungen, die bei Verwendung vermieden worden wären die richtige Sicherheitsausrüstung. (Kein unwahrscheinliches Szenario, wenn man bedenkt, dass fallende Gegenstände eines der Top-Gefahren auf Baustellen!)
EIN Anwalt für Bauunfälle in New York je nach den konkreten Umständen des Unfalls bei der Feststellung der Haftung behilflich sein.
Ob der Arbeitgeber Sicherheitsregeln durchsetzt
Alle Mitarbeiter haben ein Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) verlangt, dass Arbeitgeber grundlegende Sicherheitsregeln durchsetzen um ihre Mitarbeiter zu schützen. Diese Regeln können die Bereitstellung angemessener Sicherheitsschulungen für Arbeitsstellen umfassen, einschließlich des Erwerbs der richtigen Zertifizierungen und Lizenzen, falls erforderlich.
Wenn ein Arbeitgeber keine ausreichende Sicherheitsschulung gibt, die OSHA-Anforderungen für seinen spezifischen Arbeitsplatz nicht einhält oder auf andere Weise eine gefährliche Arbeitsumgebung schafft, kann er für daraus resultierende Verletzungen am Arbeitsplatz verantwortlich gemacht werden.
Wenn Sie ein Arbeitgeber in New York sind, liegt es in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Sicherheitsregeln und -vorschriften Ihrer Branche und die spezifischen beruflichen Verantwortlichkeiten, insbesondere in Gefahrenbereichen, versteht.
Arbeitssicherheit während COVID-19
Andrew Cuomo, Gouverneur von New York, unterzeichnete das New Yorker Gesetz über Gesundheit und grundlegende Rechte (HERO). am 5. Mai 2021 in Kraft getreten. Dieses Gesetz aktualisierte die Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz für alle New Yorker Arbeitgeber, um dem erhöhten Risiko während der COVID-19-Pandemie Rechnung zu tragen. Einige der neuen Arbeitssicherheitsanforderungen umfassen:
- Gesundheitschecks für Mitarbeiter
- Persönliche Schutzausrüstung
- Anforderungen an Desinfektionsmittel und Reinigung
- Anti-Vergeltungs-Anforderungen
Wann und wo eine Verletzung auftritt
Die Haftung des Arbeitgebers für Verletzungen hängt davon ab, wann und wo der Schaden eintritt. Beispielsweise kann ein Unternehmen Mitarbeitern Fahrzeuge leihen, um Dienstleistungen in der Umgebung zu erbringen. Wenn ein Arbeitnehmer während der Fahrt zur oder von der Arbeitsstelle einen Unfall erleidet, bei dem er selbst oder eine andere Person verletzt wird, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden.
Kommt es jedoch zu einem Unfall des Arbeitnehmers im Dienstwagen außerhalb der Arbeitszeit, kann der Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden; Obwohl das Auto Eigentum des Unternehmens ist, werden erlittene Verletzungen nicht als „Arbeitsverletzungen“ behandelt, da der Mitarbeiter das Fahrzeug privat und nicht geschäftlich nutzte.
Darüber hinaus können Bedingungen, die sich im Laufe der Zeit entwickeln, möglicherweise nicht auf den Standort des jeweiligen Unternehmens zurückgeführt werden; aber wenn sie aufgrund von Pflichten erforderlich sind, die der Job erfordert, kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, Arbeitnehmerentschädigung und Hilfe zu leisten oder anderweitig haftbar gemacht zu werden.
Hier fallen die meisten Verletzungen durch wiederholte Belastung: Hörverlust durch Arbeiten auf lauten Baustellen, Muskelverletzungen durch das Heben schwerer Gegenstände usw. werden nicht sofort wie eine Verletzung am Arbeitsplatz sichtbar, aber sie werden immer noch durch die Arbeitsumgebung verursacht oder Anforderungen des Jobs.
Wie sollten Sie mit Verletzungen am Arbeitsplatz umgehen?
Wenn Sie während der Arbeit verletzt werden, ist es am besten, einen Anwalt für Personenschäden zu beauftragen. Die erfahrenen Anwälte von Napoli Shkolnik sind in den Bereichen Personenschäden, ärztliche Kunstfehler, Invalidität der sozialen Sicherheit und mehr geübt. Kontaktiere uns heute, damit wir Ihnen helfen können, Gerechtigkeit und finanzielle Entschädigung für Ihren Arbeitsunfall zu erhalten.