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はい、しかしご想像のとおり、それは複雑です。ニューヨーク州には、他のほとんどの州と同様に、 排他的救済法。この法律は、ほとんどの場合、負傷した労働者は被害届を提出しなければならないと規定しています。労働者の補償請求。すべての独占的救済には抜け穴と例外がありますが、ニューヨーク州の独占的救済法には平均的な州法よりも多くの例外と抜け穴があります。
排他的救済法は、難聴などの職業病だけでなく、転倒などの外傷にも適用されます。既存のまたは仕事以外の状態が傷害のリスクおよび/または重症度に寄与した場合でも、人身傷害および/または労働災害補償給付が利用可能です。
壊滅的な（生命を脅かす）傷害の場合、経済的損失だけで、ほとんどが医療費となり、通常は $150,000 を超えます。保険会社は年間 1 兆 4,000 兆億を超える収益を上げていますが、こうしたケースでは日常的に 1 ドルで 1 ペニーを提供しています。それで、 ニューヨークの人身傷害弁護士 大切なパートナーです。弁護士が交渉した和解金の平均は、弁護士以外が交渉した和解金の平均よりも 3 倍以上高くなっています。
労働者災害補償の基本
前述の経済的損失は通常、圧倒的なものです。ほとんどの家庭には貯蓄がほとんどないか、まったくありません。彼らはおそらくこれらの請求書を支払い、損失を吸収することはできません。
労働者災害補償は、失われた賃金の代わりとなる無過失給付金を支払い、「合理的に必要な」医療費を支払います。どちらのカテゴリーも単純で客観的であるように見えますが、実際はそうではありません。
被害者のAWW（平均週給）によって賃金代替給付金が決まります。給与に記載されている「純給与」の数字は誤解を招くことがよくあります。この数字には、ローン返済や車両手当などの現金以外の報酬は含まれていません。さらに、被害者が最近転職したり昇進したりした場合、過去数回の給与から得た純給与額はほとんど意味がありません。
同様に、「合理的に必要である」も非常に主観的な表現です。業務災害の被害者は自分で医師を選べるため、ニューヨーク州では特にそうだ。独立した治療医と企業の医師は、合理的に必要なことについて意見を合わせていないことがよくあります。
こうした問題のため、弁護士のいない業務災害被害者は不足する可能性がある。保険会社は、不備で一方的な情報を利用して賠償額を決定し、「受けるかやめるか」という低めの提案をします。ニューヨークの労働者災害補償専門弁護士は、これらの不安定な主張に異議を唱え、重大な業務関連の傷害に対して最大限の補償を獲得するために取り組んでいます。
人身傷害の基礎
これらの傷害の請求はより複雑です。被害者/原告は過失を証明しなければなりません。ただし、その見返りはさらに大きくなります。人身傷害専門の弁護士は、経済的損失の補償に加えて、痛みや苦しみ、コンソーシアム（仲間）の喪失、精神的苦痛、人生の楽しみの喪失、その他の非経済的損失に対する補償も得ることができます。
たとえば、ほとんどの人には、ほとんどの状況において合理的な注意を払う義務があります。人々は、攻撃的な運転をしたり、物損事故の危険を無視したり、危険な製品について人々に警告を怠ったりするなど、注意義務に違反します。違反により怪我をした場合は補償が受けられます。
一般的な過失の抗弁には、比較過失とリスクの想定が含まれます。比較過失は、責任を不法行為者から被害者に転嫁します。たとえば、被害者が犬を挑発したり、飲酒運転をしたりする可能性があります。ニューヨークでは「挑発」の定義は非常に狭いです。さらに、保険会社は被害者の不注意が傷害に大きく寄与したことを証明しなければなりません。
リスクの想定には通常、「犬に注意」またはその他の警告サインが含まれます。保険会社は、被害者が標識を見て、標識を読み、標識の意味を理解できたことを証明しなければ、弁護は適用されない。
どちらの状況でも、陪審員は過失割合を 50 対 50 などの割合に基づいて分割しなければなりません。ニューヨークは純粋な比較断層州です。被害者は、怪我の責任が 99% あったとしても、相応の損害賠償を受け取る資格があります。
独占的救済法を回避する
前述の排他的救済法にもかかわらず、業務災害の被害者は通常、欠陥製品の製造業者、ゼネコン、過失のある監督者、またはその他の第三者を訴えることができます。
製造業者には危険な副作用について顧客に警告する義務があります。アスベストが含まれた材料がその良い例です。 1980 年以前は、ほぼすべての物理的構造物にアスベストが含まれていました。メーカーはその危険性を認識していましたが、誰にも警告しませんでした。
ゼネコンと過失のある監督者は他州での訴訟から免除される。しかし、ニューヨークではそうではありません。これらの当事者は、通常、請求を労働者災害補償保険会社に照会する雇用主を説得する場合があります。 「暗示」は非常に複雑な法的手続きであり、基本的に複数の当事者の間で責任が分担されます。
排他的救済規則のその他の例外には、雇用主が法令で要求されている方法のいずれかによる補償を提供しなかったこと、および雇用主または代理人の意図的な不法行為が含まれます。
負傷した労働者の多くは、労災補償や人身傷害の請求を行う可能性があります。無料相談の場合は、 ニューヨークで経験豊富な人身傷害弁護士、ナポリ・シュコルニクに連絡してください。これらの問題に関して、当社は前払いの弁護士費用を請求することはなく、訴訟に勝訴した場合にのみ費用を回収します。