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職場で事故が起き、 重傷 結果になりえます。ここでは、労働災害について知っておくべきことと、その対処方法について説明します。
労働災害とは？
労働災害とは、従業員の職場で発生したり、職業上の要件によって発症したりした病気や怪我です。
職場によっては、他の職場よりも怪我や事故が発生しやすいものもありますが、ほぼすべての職場には何らかの種類の安全上の問題があります。たとえば、オフィスで働いていても、タイプすることで手根管が損傷したり、階段を滑り落ちたりするなどのリスクを従業員が負う可能性がありますが、建設現場で働くと、重機で負傷したり、足場から落ちたりするリスクがより頻繁かつ深刻になる可能性があります。 .
一般的な職場での怪我には、スリップや転倒、反復ストレスによる怪我、自動車事故、設備事故などがあります。
職場での傷害責任はどのように決定されますか?
職場で怪我をしたからといって、必ずしも雇用主が怪我の責任を負うわけではありません。誰が職場での傷害の責任を負うかを決定するいくつかの要因があります。
従業員は職場の安全規則に従っていましたか?
従業員は、怪我を防ぐために適切な衣服や安全装備を着用するなど、職場での安全規則に従う責任があります。
従業員が適切な安全対策を講じなかった場合、従業員は自らの結果として生じた傷害に対して責任を負います。
たとえば、指定された場所でヘルメットをかぶっていないときに落下物に打たれた建設労働者は、頭部外傷を負ったとして雇用主を訴えることはできません。適切な安全装置。 (落下物がその原因の 1 つであることを考えると、ありそうもないシナリオではありません。 建設現場における最大の危険!)
あ ニューヨークの建設事故弁護士 事故の特定の状況に応じて責任を決定するのに役立ちます。
雇用主が安全規則を施行するかどうか
すべての従業員は、安全な職場環境を得る権利があります。労働安全衛生局 (OSHA) 雇用主に要求する 基本的な安全規則を実施する 従業員を保護するために。これらのルールには、必要に応じて適切な資格やライセンスを取得するなど、職務に適切な安全トレーニングを提供することが含まれます。
雇用主が十分な安全訓練を行わなかったり、特定の職場での OSHA 要件を維持していなかったり、危険な職場環境を作り出したりした場合、その結果として生じる職場での怪我の責任を問われる可能性があります。
あなたがニューヨークの雇用主である場合、すべての従業員が業界の安全規則と規制、および特に危険な地域での特定の職務責任を理解していることを確認するのはあなたの責任です.
COVID-19 中の職場の安全
アンドリュー・クオモ ニューヨーク州知事が署名 ニューヨークの健康と必須の権利 (HERO) 法 2021 年 5 月 5 日に法制化されました。この法律は、COVID-19 パンデミック時のリスク増加に対応するために、ニューヨークのすべての雇用主に対する職場の安全要件を更新しました。新しい職場の安全要件には次のようなものがあります。
- 従業員の健康診断
- 個人用保護具
- 消毒剤と洗浄の要件
- 報復禁止要件
いつ、どこで怪我をするか
傷害に対する雇用主の責任は、傷害がいつ、どこで発生したかによって異なります。たとえば、企業は、地域でサービスを提供するために従業員に車両を貸与する場合があります。従業員が仕事に出入りするために24時間運転している間に自分自身または他の人に怪我を負わせる事故を起こした場合、雇用主は責任を問われる可能性があります.
ただし、従業員が時間外に社用車で事故に巻き込まれた場合、雇用主は責任を問われることはありません。車は会社の所有物ですが、従業員は業務用ではなく個人用に車を使用していたため、負傷は「職場」の負傷として扱われません。
さらに、時間の経過とともに発生する条件は、特定のビジネスの場所までたどることができない場合があります。しかし、それらが仕事上必要な責任によるものである場合、雇用主は労働者の補償および援助を提供することを要求されるか、またはその他の責任を問われる可能性があります。
これは、ほとんどの反復ストレス傷害が発生する場所です。騒々しい建設現場での作業による難聴の持続、重い物を持ち上げることによる筋肉の傷害などは、職場での傷害のようにすぐには明らかになりませんが、それでも労働環境または仕事の要件。
職場でのけがにどのように対処する必要がありますか?
仕事中に怪我をした場合は、人身傷害弁護士を雇うのが最善です。 Napoli Shkolnik の熟練した弁護士は、人身傷害、医療過誤、社会保障障害などの分野で実践されています。 お問い合わせ 今日、私たちはあなたが職場での怪我に対して正義と経済的補償を受けるのを助けることができます.