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仕事中の怪我は非常に一般的です。実際、 労働安全衛生局 (OSHA) は、2016 年だけでも、民間企業の雇用主によって報告された、致命的ではない職場での怪我や病気が約 290 万件あったと報告しています。仕事中に負傷した労働者は、医療、継続的な治療、および仕事の休暇を必要とすることがよくあります。場合によっては、労働者の負傷が非常に深刻で、何ヶ月も何年も、あるいは永久に仕事に復帰できないことさえあります。
仕事中に怪我をした場合、失われた賃金、医療費、さらには痛みや苦しみに対する補償を取り戻すための選択肢について疑問を抱くかもしれません.また、提出すべきかどうか疑問に思うかもしれません。 労災請求、または訴訟。知っておくべきことの概要は次のとおりです。
労災後の労災請求
ほとんどの場合、作業中に負傷した労働者は、損害賠償を請求する必要があります。 労災補償 損害賠償請求。実際、あなたの雇用主が労災保険に加入していて、あなたが仕事関連の仕事をしている間に怪我をした場合、労災保険があなたの主な補償形態になります。労働者の補償に関する規則は州ごとに異なりますが、ほとんどの労働者補償保険プログラムは、 全て 労働者の必要な医療費のうち、失われた賃金の一部を労働者に補償し、 しない 痛みや苦しみなどの非経済的損失に対する補償を提供します。
訴訟を起こすことはできますか?
The rules regarding filing a 民事訴訟 against your employer if you have suffered an on-the-job injury are complicated, and most of the time, if you are covered by workers’ compensation insurance (which is a type of no-fault insurance coverage), you will be barred from filing a civil action for compensation. If your employer does いいえ 一方、労災保険に加入している場合は、訴訟を起こす可能性があります。
あなたが持っている場合は、訴訟も選択肢になるかもしれません 第三者の責任 請求。これは、雇用主に怪我の責任を負わせるのではなく (労災保険給付を回復している場合はこれを行うことができないことを忘れないでください)、過失に対して訴訟を起こすことを意味します。 第三者 あなたの怪我の責任。たとえば、重量がかかるとパチンと音がする横木を備えたはしごなど、欠陥のある機器によって職場で負傷した場合、その製造業者に対して第三者賠償責任訴訟を起こすことができる場合があります。はしご。はしごを販売した当事者も、欠陥を知っていたにもかかわらずそれを配布した場合、責任を負う可能性があります。
訴訟を提起することと、労働者の損害賠償請求を行うことには、メリットとデメリットの両方があります。労災保険制度は無過失制度です。 いいえ 補償を取り戻すために関係者の過失を証明する必要があります。一方、訴訟は完全に過失主義であり、訴訟を起こす場合は、被告の行為がなければ自分の怪我はなかったという証拠を集めて整理する必要があります。
一方、第三者賠償責任訴訟の利点は、医療費の全額 (労災補償請求でも利用可能) に加えて、失われた賃金の全額について給付を回復できることです。および将来の失われた賃金 (ほとんどの労働者補償プログラムは、事故前の負傷した労働者の賃金の約 66 2/3 パーセントの賃金代替給付を提供します)、 と 痛みや苦しみなどの非経済的損失の補償。言い換えれば、労働者の補償請求に対して訴訟を起こすことで、数百ドルまたは数千ドルの損害賠償を回復できる可能性があります。
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仕事中にけがをした場合、次に取るべき措置について多くの疑問を抱くことでしょう。労働者の補償請求、訴訟、またはその両方を提出するのに最適なオプションを決定するには、近くの熟練した弁護士に会い、無料のケース評価を要求する必要があります。
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