あなたの職場でOSHA違反？

連邦法および州法は、雇用主が職場で労働者を保護するために講じなければならない措置を定めています。これらの法律は、職場の安全、つまり労働者が高所からの落下から保護されることから、労働時間や賃金に至るまで、労働者が利用されないようにするためのすべてを規定しています。これらの法律は、事務作業から肉体労働、およびその間のすべてに至るまで、ほぼすべての種類の作業を規制しています。

共通労働法違反

多くの労働者は、潜在的に危険な条件下で、または州法および連邦法に違反する環境で働いていることにさえ気付いていない可能性があります。外で働いているかオフィスで働いているかにかかわらず、労働者は安全な職場で働く権利があることを覚えておくことが重要です。さらに、従業員は公正な賃金、差別のない職場環境などを得る権利があります。の 連邦政府には法律と規制があります 適切な場所:

• 賃金と時間;
• 職場の安全と健康 (労働安全衛生局 (OSHA) による);
• 労災補償;
• 公正な労働基準;
• 雇用機会均等;
• 組合とメンバー;
• 雇用給付保障;
• 従業員の保護;
• 家族および医療休暇法;もっと。

これらの法律はすべて違反される可能性がありますが、最も一般的な労働法違反には、性別、人種、年齢、性的嗜好、障害、および家族法に基づく差別が含まれます。家族の介護を必要とする家族に休暇を与えず、仕事を失う。 「勤務時間外」の時間を含めて、従業員に最低賃金を提供しないこと。

多くの企業には人事部門がありますが、彼らの関心はあなたよりも会社と一致している可能性があることを忘れないでください.労働法違反を経験したと感じているが、どのように進めればよいかわからない場合、ナポリ・シュコルニクは 無料、秘密厳守相談 法的選択肢を検討するのに役立ちます。

一般的な OSHA 違反

 労働衛生局 (OSHA) は、職場を検査し、連邦基準に準拠していることを確認する責任があります。ほとんどの企業は、準拠していないことを認識していません。不十分な照明が準拠していない可能性があるのと同じくらい重要ではないように思えます。 OSHA によると、最も一般的な違反には次のようなものがあります。

• 落下防止;
• ハザードコミュニケーション;
• 足場;
• はしご;
• 電気配線;と
• 動力付き産業用トラック。

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