Aux États-Unis, presque tous les travailleurs sont protégés par les lois fédérales et étatiques du travail. Ces lois sont conçues pour protéger les travailleurs en fixant des limites aux employeurs concernant la durée pendant laquelle les travailleurs peuvent être obligés de travailler, les exigences de salaire minimum et d'autres considérations. Ces lois énoncent les devoirs et les obligations que les employeurs et les employés ont dans leur relation de travail. Ils visent à assurer la sécurité des travailleurs, tout en promouvant un traitement équitable, ainsi que Loi sur les normes de travail équitables (LSF) est la loi fédérale conçue pour protéger la plupart des travailleurs à temps plein et à temps partiel. Dans des situations limitées seulement, la LSF ne s'applique pas à un travailleur. La FLSA définit :

• Un salaire minimum national,
• Conditions d'éligibilité des travailleurs à la rémunération des heures supplémentaires,
• Règles de tenue de dossiers pour les employeurs, et
• Règles concernant les lois sur le travail des enfants.

Bien que la FLSA soit une loi fédérale, chaque État a la capacité d'imposer des garanties plus strictes aux travailleurs par le biais de la législation du travail de l'État. Cela signifie que si vous avez un conflit de travail avec votre employeur, les lois qui s'appliquent à votre cas seront basées au moins en partie sur l'État dans lequel se situe votre conflit. Les écarts dans les lois du travail d'un État à l'autre peuvent être difficiles à naviguer. , et c'est pourquoi il est important que vous ayez à vos côtés un avocat expérimenté en droit du travail. Les avocats du travail de Napoli Shkolnik, PLLC sont prêts et disponibles pour vous aider avec vos problèmes de droit du travail. Les lois du travail des États peuvent imposer des exigences plus strictes aux employeurs, ou des exigences supplémentaires aux employeurs, lorsqu'il s'agit de régir les questions de travail. Par exemple, en plus des exigences minimales énoncées par la FLSA, les lois du travail des États peuvent traiter de questions telles que :

• Taux de salaire minimum de l'État, qui peuvent être plus élevés que les minimums prescrits par le gouvernement fédéral.
• Heures que les travailleurs peuvent être tenus de travailler.
• Paiement des salaires et compléments de salaire.
• Périodes de repos minimales rémunérées.
• Périodes minimales de repas ou périodes de pause pendant les heures de travail.
• Exigences relatives au jour de paie.
• Le travail des enfants.
• Travail agricole.

 

Napoli Shkolnik, PLLC intente un recours collectif contre Quest Diagnostics pour les violations de la FLSA

Napoli Shkolnik, PLLC est chargé d'intenter un recours collectif dans le district sud de New York contre Quest Diagnostic, ExamOne LLC et ExamOne World Wide Inc. au nom de Maria Vecchio alléguant des violations de la FLSA et des lois du travail de l'État de New York. Le recours collectif de Mme Vecchio allègue que Quest et ses filiales :

• Ne lui a pas correctement payé le salaire minimum de New York ni les heures supplémentaires qu'elle a gagnées,
• A omis de tenir des registres précis concernant le temps de travail de Mme Vecchio,
• n'a pas payé Mme Vecchio en temps opportun, et
• A omis de rembourser à Mme Vecchio les dépenses nécessaires liées au travail qu'elle avait engagées.

Les autres personnes qui se trouvent dans une situation similaire à Mme Vecchio devraient envisager de se joindre à son recours collectif contre Quest Diagnostic et ses filiales. Les personnes qui ont vécu des expériences similaires au cours des six dernières années peuvent être éligibles pour rejoindre la classe. Si vous avez des questions, si vous souhaitez rejoindre le recours collectif ou si vous avez des questions sur votre propre conflit de travail, vous pouvez contacter les avocats du travail de Napoli Shkolnik, PLLC dès aujourd'hui. Contacter nous aujourd'hui.