Action collective déposée contre Quest Diagnostics et ExamOne

Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.

La FLSA établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les exigences en matière de tenue de registres pour les secteurs privé et public. Il existe différentes conditions d'éligibilité, ce qui rend d'autant plus important de consulter un avocat de Napoli Shkolnik si vous pensez que votre employeur ne vous a pas correctement indemnisé conformément aux lois fédérales et étatiques sur le travail.

Dans le recours collectif déposé par Napoli Shkolnik, Mme Vecchio allègue que Quest Diagnostics et ses filiales, y compris ExamOne, ont omis de (i) payer correctement son salaire minimum et sa rémunération des heures supplémentaires, (ii) tenir des registres précis de ses heures travaillées et (iii) lui rembourser les dépenses nécessaires liées au travail.

Qu'est-ce que la FLSA ?

Les Loi sur les normes de travail équitables (LSF) est la loi fédérale conçue pour protéger la plupart des travailleurs à temps plein et à temps partiel. Dans des situations limitées seulement, la LSF ne s'applique pas à un travailleur. La FLSA définit :

• Un salaire minimum national,
• Conditions d'éligibilité des travailleurs à la rémunération des heures supplémentaires,
• Règles de tenue de dossiers pour les employeurs, et
• Règles concernant les lois sur le travail des enfants.

Bien que la FLSA soit une loi fédérale, chaque État a la capacité d'imposer des garanties plus strictes aux travailleurs par le biais de la législation du travail de l'État.

Par exemple, en plus des exigences minimales énoncées par la FLSA, les lois du travail des États peuvent traiter de questions telles que :

• Taux de salaire minimum de l'État, qui peuvent être plus élevés que les minimums prescrits par le gouvernement fédéral.
• Heures que les travailleurs peuvent être tenus de travailler.
• Paiement des salaires et compléments de salaire.
• Périodes de repos minimales rémunérées.
• Périodes minimales de repas ou périodes de pause pendant les heures de travail.
• Exigences relatives au jour de paie.
• Le travail des enfants.
• Travail agricole.

This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik, are ready and available to help you with your labor law issues.

Recours collectif contre ExamOne

Les autres personnes qui se trouvent dans une situation similaire à Mme Vecchio devraient envisager de se joindre à son recours collectif contre Quest Diagnostic et ses filiales. Les personnes qui ont vécu des expériences similaires au cours des six dernières années peuvent être éligibles pour rejoindre la classe. En fait, N'importe qui qui ont travaillé chez Quest (examone), diagnostics quest, examone quest diagnostics ou l'une de ses filiales au cours des six dernières années peuvent avoir droit à une indemnisation s'ils ont subi un traitement similaire. N'hésitez pas à nous appeler et à planifier une consultation gratuite avec notre équipe de professionnels expérimentés. (212) 397-1000