Sammelklage gegen Quest Diagnostics und ExamOne eingereicht

Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.

Die FLSA legt Mindestlöhne, Überstundenvergütungen und Aufzeichnungspflichten für den privaten und öffentlichen Sektor fest. Es gibt unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen, weshalb es umso wichtiger ist, einen Anwalt in Napoli Shkolnik zu konsultieren, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht ordnungsgemäß gemäß den Bundes- und Landesarbeitsgesetzen entschädigt hat.

In der Sammelklage reichte Napoli Shkolnik Frau Vecchio ein behauptet, dass Quest Diagnostics und ihre Tochtergesellschaften, darunter ExamOne, haben es versäumt, (i) ihren Mindestlohn und ihre Überstundenvergütung ordnungsgemäß zu zahlen, (ii) genaue Aufzeichnungen über ihre geleisteten Arbeitsstunden zu führen und (iii) ihr die notwendigen arbeitsbezogenen Ausgaben zu erstatten.

Was ist die FLSA?

Die Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) ist das Bundesgesetz, das die meisten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten schützen soll. Nur in begrenzten Situationen gilt das FLSA nicht für einen Arbeitnehmer. Die FLSA definiert:

• Ein bundesweiter Mindestlohn,
• Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitnehmer für Überstundenvergütung,
• Regeln für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen für Arbeitgeber und
• Regeln zu Kinderarbeitsgesetzen.

Während es sich beim FLSA um Bundesgesetz handelt, hat jeder Staat die Möglichkeit, durch staatliche Arbeitsgesetze strengere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer durchzusetzen.

Zusätzlich zu den von der FLSA festgelegten Mindestanforderungen können staatliche Arbeitsgesetze beispielsweise Folgendes regeln:

• Staatliche Mindestlohnsätze, die höher sein können als die vom Bund vorgeschriebenen Mindestlöhne.
• Stunden, die von Arbeitnehmern verlangt werden können.
• Zahlung von Löhnen und Lohnzuschlägen.
• Bezahlte Mindestruhezeiten.
• Mindestmahlzeiten oder Pausenzeiten während der Arbeitszeit.
• Zahltaganforderungen.
• Kinderarbeit.
• Landarbeit.

This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik, are ready and available to help you with your labor law issues.

Sammelklage gegen ExamOne

Andere, die sich in einer ähnlichen Situation wie Frau Vecchio befinden, sollten erwägen, sich ihrer Sammelklage gegen Quest Diagnostic und seine Tochtergesellschaften anzuschließen. Personen, die in den letzten sechs Jahren ähnliche Erfahrungen gemacht haben, können möglicherweise an dem Kurs teilnehmen. In der Tat, Jeder Wer in den letzten sechs Jahren bei Quest (Examone), Diagnostics Quest, Examone Quest Diagnostics oder einer seiner Tochtergesellschaften gearbeitet hat, hat möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung, wenn er eine ähnliche Behandlung erfahren hat. Rufen Sie uns gerne an und vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin mit unserem Team aus erfahrenen Fachleuten. (212) 397-1000