Coronavirus und Büroessen

Wenn die Menschen nach den COVID-19-Lockdowns im Frühjahr 2020 wieder an die Arbeit gehen, stellen sie fest, dass die Arbeit nicht gleich aussieht.

Lebensmittelprobleme sind ein gutes Beispiel für diese Veränderungen.

Bezeichnenderweise erlaubt die neue Normalität Arbeitgebern jedoch nicht, spontan Entscheidungen zu treffen.

Früher boten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Mahlzeiten und Snacks in Buffetform an.

Aber geteilte Essensutensilien sind nicht sehr sicher.

Daher stellen viele Arbeitgeber auf Lunchpakete, vorverpackte Snacks und Kaffeekannen mit begrenztem Gebrauch um. Auch Gemeinschaftsmikrowellen, Kühlschränke und Wasserspender sollten überdacht werden.

Darüber hinaus hat individualisiertes Essen vielerorts das gemeinschaftliche Frühstück und Mittagessen ersetzt.

Verantwortung des Arbeitgebers für die Sicherheit

Mahlzeiten und Snacks sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitstages. Aber die Arbeiter verbringen nur einen Bruchteil ihrer Zeit in der Kantine oder im Pausenraum. Sie befinden sich normalerweise im Büro selbst.

Im Allgemeinen haben Grundbesitzer eine angemessene Sorgfaltspflicht, um die Sicherheit eines Eingeladenen zu gewährleisten.

Grundeigentümer schließen Arbeitgeber ein, auch wenn der Arbeitgeber technisch Raum im Gebäude mietet.

Der Arbeitgeber hat in der Regel die ausschließliche Verfügungsgewalt über die gemieteten Räumlichkeiten. Eingeladene sind Personen, die die Erlaubnis haben, sich auf dem Land aufzuhalten, und deren Anwesenheit dem Landbesitzer in irgendeiner Weise zugute kommt.

In der Regel umfasst die Sicherheit der Mitarbeiter verschiedene Antidiskriminierungsgesetze, wie das Bürgerrechtsgesetz, das Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsbereich, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen und so weiter.

Aufgrund des Ausbruchs des Coronavirus hat die Bundesregierung einige zusätzliche Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz eingeführt, wie zum Beispiel:

• Tägliche Mitarbeiter-Gesundheitsuntersuchungen: Arbeitgeber müssen Mitarbeiter nicht auf das Coronavirus testen, es sei denn, sie haben Grund zu der Annahme, dass die Person infiziert ist. Vielmehr umfassen Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen am Arbeitsplatz Dinge wie Temperaturkontrollen und Symptomkontrollen (dh Engegefühl in der Brust, Husten, Niesen und andere grippeähnliche Symptome).
• Gefährdungsbeurteilung: Eine Gefährdungsbeurteilung ist in der Regel eine einmalige Prüfung, die vor der Wiedereröffnung nach einem Lockdown durchgeführt wird. Die Bewertung sollte sich auf Oberflächen und sanitäre Maßnahmen konzentrieren. Das Coronavirus lebt auf Oberflächen bis zu zweiundsiebzig Stunden. Andere Gefahren sind ein schlechtes Belüftungssystem. Der Arbeitgeber sollte diesen Bericht aufbewahren, und der Arbeitgeber muss sich mit allen festgestellten Gefahren befassen.
• Gesichtsbedeckungen aus Stoff: Viele lokale Regierungen haben eine Maskenpflicht. Einige Landesregierungen haben diese Regeln ebenfalls. Allerdings erfordern diese Mandate meist nur eine Art Maske.
• Soziale Distanzierung: Schreibtische und Arbeitsplätze sollten angemessen voneinander entfernt sein. Wenn das nicht möglich ist, sollten Plexiglas oder andere Trennwände installiert werden. In diesem Zusammenhang sollten Arbeitgeber Staffeln von Start- und Endzeiten in Betracht ziehen, um Ansturm auf die Tür zu vermeiden.
• Belüftungssystem: Die meisten Arbeitsplätze verfügen über das wirtschaftlichste verfügbare HLK-System. Solche Systeme zirkulieren warme und kühle Luft, aber sie tun wenig oder nichts, um Infektionskrankheiten zu bekämpfen. Arbeitgeber sollten wahrscheinlich auch eigenständige Luftfilter an verschiedenen Stellen installieren.

Viele dieser Anforderungen stehen im Widerspruch zu bestehenden Gesetzen.

Beispielsweise ist es normalerweise illegal, einen Arbeitnehmer zu fragen, ob er krank ist. Es ist mit ziemlicher Sicherheit illegal, nach der Art der Krankheit des Arbeitnehmers zu fragen.

Aber das sind keine normalen Zeiten. Die öffentliche Gesundheit und Sicherheit während einer Pandemie hat Vorrang vor der Privatsphäre des Einzelnen.

Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen, wenn ich krank werde?

Arbeiter Entschädigung gilt für viele Berufskrankheiten.

Aber in New York und den meisten anderen Bundesstaaten schließt das Arbeitsunfallprogramm die Deckung gewöhnlicher Krankheiten wie Erkältung und Grippe aus.

Dieser Ausschluss gilt für medizinisches Personal und andere Mitarbeiter mit hohem Infektionsrisiko.

Es ist umstritten, ob das Coronavirus als „gewöhnliche Krankheit“ zu qualifizieren ist.

Darüber hinaus erwägen die New Yorker Gesetzgeber a halbes Dutzend Maßnahmen, die den Arbeitnehmerentschädigungsschutz auf New Yorker Arbeitnehmer oder zumindest auf Gesundheitspersonal, Feuerwehrleute und andere Mitarbeiter an vorderster Front ausdehnen würden.

Die Arbeiterunfallversicherung bietet verschuldensunabhängige Versicherungsleistungen, die wirtschaftliche Verluste wie Arztrechnungen und entgangenen Lohn abdecken.

Vorerkrankungen sind in der Regel irrelevant.

Das ist besonders wichtig bei Coronavirus-Ansprüchen. COVID-19 ist für manche Menschen fast harmlos und für andere fast immer tödlich, was weitgehend vom Alter und der allgemeinen Gesundheit abhängt.

Wenn es Beweise dafür gibt, dass der Arbeitgeber ein bekanntes Risiko vorsätzlich außer Acht gelassen hat, kann eine zusätzliche Entschädigung verfügbar sein.

Ein Arbeitsplatz, der die oben genannten Standards erheblich verfehlt, stellt wohl ein solches Risiko dar.

Diese zusätzliche Entschädigung umfasst in der Regel Schmerzensgeld, entgangene Lebensfreude, seelische Belastungen und andere nicht wirtschaftliche Schäden.

Coronavirus-Opfer, die sich am Arbeitsplatz infiziert haben, haben möglicherweise rechtliche Möglichkeiten. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Personenschäden in New York, contact Napoli Shkolnik .