当您的雇主不保留加班记录时

大多数有全职员工为他们工作的雇主都必须保留工作时间记录，并为超出正常每周 35-40 小时工作时间的任何工作支付加班费。但是，在某些情况下，雇主不会准确记录员工每周的工作时间或加班时间。在某些情况下，这是一个无意的错误，但雇主往往知道他们违反了劳动法以获取雇员补偿，并且他们不希望有任何非法活动的记录。因此，他们不记录加班时间，因此无法申请也不必支付加班费。在许多情况下，员工被迫争取证明他们按时工作并争取他们的工资。当雇主没有保留准确的加班记录并且没有支付您的加班费时，以下是法庭案件中常用的一些方法来证明您的索赔：

（一）证人证言
证人证词有两个关键部分可以在您的案例中发挥作用 - 同事和客户/客户。您的同事可以证明他们与您一起工作，看到您定期在下班后工作，以及加班发生在哪几天和几周。使用这种类型的证人证词有不利的一面，因为你必须确保同事不会试图在法庭上诋毁你，而且他们也有可能在案件判决后面临来自雇主的反响.客户/委托人的证词通常更有根据，在法庭上更有信誉。一位常客可以证明，您每周有 3 晚与他们一起工作至下午 6 点，而您本应在下午 5 点之前下班——这将算作您的雇主每周至少欠您三个小时的加班费。

(2) 您的记录
有些雇主需要保留备忘录、电子邮件、笔记或工作日历，以显示已完成的工作并跟踪工作时间。这些记录可以与薪水存根和存款以及您的雇主每周支付给您的金额进行比较。这是您可以反驳雇主不准确的计时记录并向法庭证明您的加班时间没有得到适当补偿的最有力方式之一。

(3) 其他雇主记录
即使您的直接雇主没有很好地保存时间记录，您的雇主也可能有其他记录和文件可以用来证明工作时间和工资时间存在差异。例如，您在酒店担任管家，而您的雇主没有准确记录您的工作时间。但是，他们确实要求您每天记录何时开始打扫房间以及何时打扫每个房间。该文档可用于重建您的工作时间并显示加班时间。只要它是作为您正式工作例行程序和正常记录保存的一部分使用的文件，它就可以在您的案例中用于支持您对拖欠加班费的索赔。

(4) 其他表格和数据
如果您的工作使用计算机，您可能每天都必须登录和注销，这些日志可以帮助显示您在正常工作时间之外的哪些地方花费了更多的时间。还可以选择使用任何视频监控记录来显示您所做的工作。显示您到达和离开时间的录音特别有用。

(6) 你的见证
如果以上例子都没有，那么你自己的证词可以用来争取你的报酬。请记住，雇主有法律义务跟踪其雇员的工作时间和工资数额。你可以用它来增加你的证词和你自己的工作时间文件的分量。法律规定记录您的工作时间不是您的责任，您可能无法完全记住您工作的每个小时。因此，法律允许您估算您在一个典型工作周内的加班工作量。但是，您必须有合理的估算依据，并且能够证明您所要求的小时数的合理证据。

与 一名律师 无论您有什么证据或证词，在加班案件方面经验丰富的人都可以成为您案件的宝贵资产！