由于 COVID-19，雇主诉讼激增

自 COVID-19 大流行开始以来，雇主一直在努力应对各种艰难的决定，这些决定得到了快速发展的关于如何做出这些决定的指导的支持。从评估企业是否应该保持开放到确定如何最好地保护员工，这些艰难的决定一直是美国工作场所诉讼上升的催化剂。

迄今为止，加利福尼亚州和佛罗里达州与 COVID-19 相关的工作场所索赔数量最多，加利福尼亚州有 47 起，佛罗里达州有 32 起。新泽西州和纽约州也有大量此类诉讼，分别为 31 起和 21 起。

截至 6 月，已向联邦和州法院提起 2,000 多起与 COVID-19 相关的诉讼，其中 230 多起直接与就业和劳动违规相关。

以下是员工在 COVID-19 危机期间提出的几种最常见的索赔形式：

感染和过失致死 

未能采取适当安全措施（包括适当清洁和消毒工作场所区域、提供洗手液分配器和必要的个人防护设备 (PPE) 以及执行社交距离协议）的雇主违反了职业安全和危害法 (OSHA)。

当员工能够证明雇主未能遵循 OSHA 指南提供安全工作环境的方法，并直接导致与 COVID-19 相关的疾病和/或死亡时，可能会提起诉讼。最近 与 COVID-19 相关的不当死亡 诉讼涉及雷蒙德·兰佐 (Raymond Lanzo) 的死亡，他是一家精神卫生机构的雇员，在雇主未能遵守俄亥俄州发布的病毒抑制指令后感染了病毒。

如果您因不安全的工作条件感染了 COVID-19，您可能有权获得 劳动者报酬.联系纽约 工伤赔偿代理人 评估你的情况。

过度劳累导致心理或身体伤害 

雇主有责任进行充分的风险评估，以确定工作场所暴露的任何可能直接危害员工健康和安全的危险。

由于感染和隔离，COVID-19 显着减少了某些劳动力中的工人数量，从而增加了其余员工的工作量，因此工人更容易不堪重负和过度劳累。这可能会导致压力、精神疲惫和身体疲惫等后果。

由于劳动力有限，员工的健康受到损害，越来越多的雇主面临心理和身体伤害索赔。

工资和工时索赔

COVID-19 危机迫使许多雇主减少工资单、时间表和薪水，以在业务直线下降时节省资金，一些员工被休假甚至裁员。

根据这些决定，雇主有义务及时支付任何应计的带薪休假和最终赚取的工资。

由于非豁免员工进行的任何远程工作，以及完成 COVID-19 安全测量（例如完成健康检查、温度检查或公司要求的其他测试）所花费的任何无薪时间，工资和工时诉讼也可能随之而来雇主。

歧视

无论大流行与否，法律始终要求雇主确保他们在工作场所的决定不会直接或间接歧视雇员。与 COVID-19 相关的歧视诉讼正在发生，因为员工声称他们因假借歧视而被解雇 COVID-19 裁员, 以及其他类似情况。

COVID 期间直接歧视的例子：

• 有意不再招聘与疫情起源国有关的某些种族的员工。
• 无故解雇残疾、长期患病或属于少数民族的员工。

COVID 期间的间接歧视示例：

• 不公正地审查在家工作的女性员工的表现优于男性员工的表现，认为她们会因照顾孩子而分心。

• 雇主拒绝接受残障、年长或怀孕的雇员，或那些有孩子在学校受到不成比例影响的雇员提出的兼职、居家或灵活工作住宿的请求。
• 雇主通过审查销售数据来决定解雇哪些员工，但没有考虑到个别情况，使那些休假（如产假或生病）的员工处于不利地位。

带薪休假

未能提供与 COVID-19 相关的适当带薪休假的雇主也有责任提起诉讼。雇员的多项索赔涉及雇主据称拒绝提供他们根据新的 COVID-19 法律、条例和法规有权享受的带薪休假。

当雇主没有密切关注大流行病引发的州和地方政府法规的发展，因此没有相应地更新他们的休假计划时，往往会发生这种拒绝。

因雇主的工资损失、失业、歧视或其他虐待而寻求赔偿的员工应联系 纽约民事诉讼律师 免费咨询以审查您的案例。