工伤赔偿是否涵盖冠状病毒

许多雇主有 休假或下岗 他们的工人因为 2019冠状病毒病暴发.

其他人则指示员工在家工作。

但许多其他人仍然必须每天早上上班。

这些人包括食品服务零售商、医院工作人员、紧急救援人员、公用事业工人，而且这个名单还在继续。

在正常情况下，根据职业安全与健康管理局的说法，雇主有绝对责任保持工作场所“没有公认的严重危害”

这将包括已知的传染病。但正如任何人都知道的那样，现在不是正常时期。

但这并不是这座城市的第一个牛仔竞技表演。在 20 世纪的大部分时间里，纽约人经历了多次肺结核爆发。

在 1940 年代之前，没有可用的药物。

医生只能对病人进行检测、隔离，希望他们康复。

这听起来很像当前的冠状病毒治疗方法，不是吗？

周期性的结核病爆发催生了许多工人赔偿案件，这些案件可以帮助今天的冠状病毒受害者获得他们应得的利益。

一个有主见的 纽约工人赔偿律师 知道法律并为您挺身而出的人会极大地帮助您完成此过程。

工作场所连接

COVID-19 通过空气接触或表面接触传播。

戴口罩的要求限制了空气传播，但并不能消除它。

此外，冠状病毒会在纸板、塑料、金属和任何其他硬表面上保留长达 七十二小时.

因此，在任何工作场所都可能发生空气接触或表面接触。

在大流行的早期，在居家令之前，很难建立一个 COVID-19 工作场所连接.

人们去了那么多地方，做了那么多事。

现在，必要行业的工作人员通常会往返于他们的家和工作岗位。

因此，建立工作场所联系要容易得多。

其他疾病也与此相关。

如果家里没有其他人生病，那么工作场所的联系几乎就是决定性的。

法律先例

一个不起眼的1949年案件， 莱登诉联合医院，可能是 COVID-19 工人索赔的基石。

1938 年，一名没有结核病或任何类似疾病病史的纽约人成为一名实验室技术员。1949 年，莱登的结核病检测呈阳性。

尽管没有有效的隔离措施，而且 Lyden 可能从任何地方的任何人那里感染了结核病，但法院裁定，工作场所有足够的联系来支持福利要求。

同样的结论也适用于贝尔维尤的现代实验室技术人员或附近杂货店的收银员。

由于 1968 年的原因，我们虚构的收银员案例更加强大 Lechowicz 诉奥尔巴尼医疗中心医院.

一位负责维护设备和修理床位的结核病病房看门人感染了这种疾病。

法院再次裁定其患有可予赔偿的职业病。

本质上，法院延长了 莱登 对任何有感染已知传染病风险的人的教义。

在这种情况下，勤奋的表面清洁、口罩要求和其他预防措施可能不是防御措施。

医院在 莱登 和 莱霍维茨 毫无疑问，在这方面采取了极端的预防措施。

但在 工伤赔偿案件, 索赔人只能证明工作场所的联系。

这与民事法庭不同，在民事法庭中，原告必须通过优势证据来确定事实。

话虽这么说，但在官员解除隔离后，非必要工人可能很难确定工人的赔偿要求。

一行案例，来自 Buckley 诉 Gallagher Bros. Sand & Gravel Corporation (1950) 至 艺术家诉金斯布鲁克犹太医疗中心 (1996)，表明风险必须是强烈的或与该人的就业有关。

职业病是指呼吸系统问题、关节痛和环境癌症等病症，这些病症会在不止一次轮班的过程中发生。

可用的好处

职业病受害者有权就其损失的工资获得赔偿。

一般来说，工伤赔偿金支付临时残疾期间平均每周工资的三分之二。

如果受害人可以重返工作岗位，但必须接受薪酬较低的远程或孤立工作，工伤赔偿通常会支付新旧工资差额的三分之二。

如果受害人无法幸存，通常可以获得一次性付款。

工伤赔偿金还支付所有合理必要的医疗费用。

这些项目包括紧急护理、后续护理、处方药和医疗设备。因此，大多数工伤受害者从未见过医疗费用。

而且，他们不对任何未付费用负责。

如果您是必要行业的工作人员并且感染了 COVID-19，请联系其中一位 经验丰富的纽约工人赔偿律师 at Napoli Shkolnik for a free legal consultation.