新生效的 2021 年纽约法律

过去的一年对于纽约的立法者来说是相当忙碌的一年。冠状病毒的爆发引发了一系列快速立法措施，涉及检测、治疗、疫苗接种、通过防止驱逐来帮助遭受经济困难的公民以及其他领域。

除了所有这些与新冠肺炎相关的措施外，去年或更长时间还通过了其他法律，这些法律已于今年生效或将于 2021 年晚些时候生效。有关工作条件、健康和药物以及娱乐的法律活动已经通过，并将于今年开始影响纽约居民。

让我们了解一些已通过的主要立法的具体细节。

新州最低工资

纽约的新 最低工资法 该法案于年底12月21日通过，并于1月1日生效。新法律将使北部地区的最低时薪从 $11.80 提高到 $12.50，而威彻斯特县和长岛则将最低时薪从 $13 提高到 $14。

由于COVID-19造成的经济困难，企业主反对这一涨价，但州长办公室坚称，该州的经济复苏不太可能受到这一预定涨价的影响。

它代表着将全州最低工资提高到纽约市目前最低工资 $15 的一步。预计这将通过未来几年更多的增量加薪来实现。

带薪家事假

带薪休假对于任何员工的福利和健康都至关重要，2021 年纽约带薪家事假法将进入其四年实施计划的最后一年。 《带薪家事假法》使纽约工人可以享受带薪休假，以缓解家庭压力、照顾生病的亲人或与新生儿建立联系。

2021 年，持续时间将增加，额外延长两周（从 10 周延长至 12 周）。 2021 年，每位合格员工在休假期间将有资格获得 67% 的周工资，上限为州平均周工资 ($971.61)。这比上一年的 60% 有所增加。

病假

纽约的 带薪病假法 去年四月通过。尽管员工从 9 月份开始累积病假时间，但这些时间直到今年 1 月 1 日才有资格使用。

该法要求雇员超过 100 人的雇主提供最多 56 小时的带薪病假；拥有 5-99 名员工的雇主提供最多 40 小时的带薪病假；如果企业的净利润低于 $1 百万，则拥有 4 名或更少员工的雇主提供 40 小时的病假；如果企业的净利润超过 $1 百万，则提供 40 小时的带薪病假。

上限胰岛素法

今年胰岛素的价格也将受到限制。这意味着纽约人自费购买胰岛素的金额不能超过 30 天产品供应的 $100。这项新法律保护所有需要胰岛素的拥有健康保险的患者。 

该法案作为 2020 年纽约州预算的一部分通过成为法律。该法律的一项条款对向拥有国家监管的商业保险的人提供产品的成本分摊进行了限制。这项措施也得到了美国糖尿病协会的支持。

过去几年，胰岛素的成本飙升，价格在 2000 年代初翻了一番，然后在 2012 年至 2018 年间再次翻了一番。但 2018 年，一名无力承担胰岛素费用的年轻人去世了。 $1300成本 他每月注射的胰岛素数量震惊了许多州，促使他们改革法律，以保护患者免受难以承受的价格和危险的胰岛素配给尝试的影响。

纽约加入 其他七个州 今年对胰岛素费用进行限制。

布里安娜定律

布里安娜定律 于 2019 年 8 月 6 日由州长安德鲁·科莫签署，要求所有动力划船者完成划船安全课程。该法律将于今年生效，以改善纽约的划船安全。顾名思义，这项法律得到了 Brianna Lieneck 父母的拥护，她于 2005 年在长岛因划船事故不幸身亡。到 2025 年，纽约州的每位船主都必须通过划船安全教育课程。

纽约的立法者努力制定法律来保护该州的公民，那不勒斯什科尔尼克的律师在这里确保您的权利受到保护，错误得到纠正。请立即联系我们，寻求有关案件的帮助 劳动者报酬 或其他法律规定的休假补偿， 医药诉讼, 人身伤害，或我们的其他法律专业之一。我们提供免费的案件评估，并且不收取任何前期法律费用。