提起集体诉讼指控违反劳动法

那不勒斯什科尔尼克 代表首席原告 Maria Vecchio 和所有其他情况类似的人在纽约州纽约州最高法院提起集体诉讼，反对 奎斯特诊断公司、ExamOne World Wide Inc. 和 ExamOne LLC。我们公司还寻求代表在纽约州和其他州为 Quest 和附属 Quest 实体工作的其他现任和前任移动考官。我们的诉讼指控以下违规行为：

• 不支付纽约最低工资；
• 不报销业务费用；
• 不支付加班费；
• 不支付时差工资；和
• 不向员工提供适当的工资报表。

Vecchio 女士及其律师认为 Quest 及其子公司违反了上述州法律。她可能是数以千计的纽约员工之一，他们作为移动检查员为 Quest 工作或工作，并且没有按照州法律获得报酬。此针对 Exam One 的诉讼是代表她本人和所有因违反州劳动法而受到类似影响的个人的集体诉讼（索引号 652069/2019）。

就业法，也称为劳工标准，可能很复杂并且因县、市和州而异，因此拥有经验丰富且知识渊博的人非常重要 那不勒斯什科利尼克律师 处理你的案件。例如，纽约州最低工资最近于 2018 年 12 月上调。但是，纽约市、拿骚、萨福克和威彻斯特县的每小时费率因员工人数而异。此外，快餐业和收取小费的人的小时费率也不同。重要的是要 了解您在工资和工时法方面的权利.

劳动和就业法涵盖许多法律领域，包括就业歧视和骚扰、不当解雇、福利管理、隐私和员工权利等。不幸的是，您可能需要一位经验丰富的律师为您争取权利。如果您认为自己的任何员工权利受到侵犯，就像 Vecchio 女士一样，请致电 Napoli Shkolnik。我们将提供一个 免费、保密的咨询 并且没有前进的义务。但是，您现在将面临法律选择，可以决定是否要追究案件。请记住，我们致力于 应急基础，这意味着除非我们赢得您的案件，否则我们不会收取费用。

关于“豁免”与“非豁免”员工的常见问题。本质上，重要的区别在于，豁免员工没有资格通过加班赚取加班费，而非豁免员工则可以。联邦公平劳动标准法 (FLSA) 规定了某些“豁免”。你没有得到公平的补偿吗？致电那不勒斯什科尔尼克代表并与其交谈，以对您的情况进行免费法律分析。请记住，工资和工时法因州而异。