Coronavirus And Office Lunches

随着人们在 2020 年春季 COVID-19 封锁之后重返工作岗位，他们发现工作看起来不一样了。

食品问题是这些变化的一个很好的例子。

然而，值得注意的是，新常态不允许雇主即时做出决定。

许多公司曾经为员工提供自助餐和小吃。

但是共用餐具是不是很安全.

因此，许多雇主正在过渡到盒装午餐、预包装零食和有限使用的咖啡壶。公用微波炉、冰箱和饮水机也应该重新考虑。

此外，在许多地方，个性化用餐已经取代了社区早餐和午餐。

雇主安全责任

正餐和零食是每个工作日的重要组成部分。但工人们只在自助餐厅或休息室度过一小部分时间。他们通常在办公室里。

一般而言，土地所有者有责任确保受邀者的安全。

土地所有者包括雇主，即使雇主在技术上租用建筑物中的空间。

雇主通常对租赁的场所拥有排他性控制权。受邀者是获准进入土地的人，他们的存在以某种方式使土地所有者受益。

通常，员工安全通常涉及各种反歧视法，如民权法、就业年龄歧视法、美国残疾人法等。

由于冠状病毒的爆发，联邦政府推出了一些额外的工作场所安全标准，例如：

每日员工健康检查：雇主无需对员工进行冠状病毒检测，除非他们有理由相信该人已被感染。相反，工作场所健康检查包括体温检查和症状检查（IE 胸闷、咳嗽、打喷嚏和其他类似流感的症状）。
危害评估：危害评估通常是在封锁后重新开放之前进行的一次性检查。评估应侧重于表面和卫生工作。冠状病毒可在表面上存活长达七十二小时.其他危害包括通风系统不良。雇主应将此报告存档，并且雇主必须解决任何注意到的危险。
布制面罩: 许多地方政府有口罩要求。一些州政府也有这些规定。然而，这些授权通常只需要某种面具。
社交隔离：书桌和工作站应适当间隔。如果不可能，则应安装有机玻璃或其他隔板。与此相关的是，雇主应考虑错开开始和结束时间，以避免匆忙赶到门口。
通风系统：大多数工作场所都拥有最经济的 HVAC 系统。这样的系统循环冷热空气，但它们对对抗传染病几乎没有作用。雇主或许还应该在不同地方安装独立的空气过滤器。

其中许多要求与现行法律背道而驰。

例如，询问工人是否生病通常是违法的。询问工人疾病的性质几乎肯定是违法的。

但现在不是正常时期。大流行期间的公共健康和安全优先于个人隐私。

劳动者报酬适用于多种职业病。

但在纽约和大多数其他州，工伤赔偿计划不包括感冒和流感等普通疾病。

此排除适用于医护人员和其他感染风险很高的员工。

冠状病毒是否属于“普通疾病”尚有争议。

此外，纽约立法者正在考虑半打将工人赔偿保护扩大到纽约工人，或至少扩大到医护人员、消防员和其他一线雇员的措施。

工伤赔偿提供无过错保险福利，涵盖经济损失，例如医疗费用和工资损失。

预先存在的条件通常是无关紧要的。

这在冠状病毒索赔中尤为重要。 COVID-19 对某些人几乎无害，但对其他人几乎总是致命的，这在很大程度上取决于年龄和整体健康状况。

如果有证据表明雇主故意忽视已知风险，则可能会获得额外补偿。

一个大大低于上述标准的工作场所可以说存在这种风险。

这种额外的补偿通常包括因疼痛和痛苦、生活乐趣的丧失、情绪困扰和其他非经济损失而得到的金钱。

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