24 Saat Sağlık Sigortası ve Çalışan Sigortası

Geleneksel olarak, sağlık sigortası ve işçi tazminatı bir işveren her ikisini de ödediğinde bile sigorta bağımsız olarak yönetilmiştir. Ancak 24 saat kapsamında, bu iki program rahatlık ve para tasarrufu sağlayan avantajlar için birleştirilmiştir.

24 Saatlik Kapsam Nedir?

 24 saat kapsama, benzersiz, hibrit bir konsepttir ülkedeki yalnızca birkaç eyaletin denediği. 24 saatlik bir kapsam planı kapsamında, bir çalışanın sağlık yardımları ve işçi tazminat faydaları bir araya getirilir ve çalışanın tüm sağlık ihtiyaçları - mesleki veya mesleki olmayan - işveren tarafından karşılanır. İfade etmenin başka bir yolu da şudur: Terim 24 saat kapsama genel sağlık sigortası ve işçi tazminatı kapsamının bir kombinasyonudur.

24 saatlik kapsam pilotu, işverenler ve çalışanlar için avantajlar sunar. Özel bir sağlık hizmeti sağlayıcısı ile sözleşme yaparak, idari tekrarları azaltarak tasarruf sağlanır. Bir işçi tazminatı taşıyıcısı tarafından sigortalanan katılımcı işverenler, işçi tazminat primlerinde indirime hak kazanırlar. Ayrıca, yaralanan bir işçinin tıbbi tedavisi üzerindeki işveren kontrolü, mevcut 30 günden bir yıla kadar uzatılmıştır.

Kayıt olmayı seçen çalışanlar, bakımın rahatlığı ve sürekliliği tüm sağlık ihtiyaçlarını karşılayan aynı doktordan/sağlık hizmeti sağlayıcısından.

24 saatlik kapsama pilot programına katılan işverenlerin sağlık bakım maliyetlerinde bir azalma yaşamaları bekleniyor. Bununla birlikte, kesin miktar tahmin yoluyla belirlenemez. Gerçekten de, pilot projenin bir amacı, bu tür tıbbi teminatın tasarruflarını ve potansiyel faydalarını ölçmektir.

24 Saat Sigortanın Avantajları Nelerdir?

24 saat kapsamanın faydaları açıktır; Tüm hastalıkları ve yaralanmaları için tıbbi bakım garantisi aldıkları ve tüm ihtiyaçları için tek bir doktora görünebildikleri için çalışanlar yalnızca daha fazla sağlık güvencesinden yararlanmakla kalmaz, aynı zamanda işverenler de para tasarrufu sağlar. Tasarruf, azalan yönetim maliyetlerinin bir sonucu olarak elde edilir ve katılan işverenler tipik olarak (bölgeye bağlı olarak) 24 saatlik sigortayı seçtikleri için primlerde indirim alırlar. Ayrıca, 24 saat sağlık hizmeti kapsamını seçerek işverenlerin, bir yaralanmanın gerçekten işle ilgili olup olmadığı konusunda bir anlaşmazlık olduğunda yaygın olan işçi tazminatı dava maliyetlerinden de tasarruf sağlayabileceği tahmin edilmektedir. Kaza nasıl olmuş olursa olsun teminat sağlanarak anlaşmazlıklar ortadan kalkar.

24-Teminatı Nerelerde Sunulur?

Sağlık şirketlerinin hem mesleki hem de mesleki olmayan hastalıklar için sigorta sağlamasına izin veren yasalara veya 24 saatlik kapsamı keşfetmek için pilot projelere sahip yalnızca birkaç eyalet vardır. California, endüstride bir lider olarak kabul edildi. Çalışanlardan, bu tür bir kapsamın kullanımları için faydalı veya uygun maliyetli olup olmayacağı konusunda kendi araştırmalarını yapmaları beklenir. Araştırıldıktan sonra, işveren, sigorta sağlayıcısı aracılığıyla bu tür bir teminatı da sunmalıdır, bu her zaman makul veya uygulanabilir değildir, bu da dikkate alınması gereken bir şeydir. Gördüğünüz gibi, bu teminatı almak, uzun ve kafa karıştırıcı bir süreç olma potansiyeline sahiptir ve en iyisi, yakınınızda yasaları anlayan ve doğabilecek bürokrasinin üstesinden gelebilecek birinin bulunmasıdır.

24 saat teminat ve bunu güvence altına alıp alamayacağınızla ilgili sorularınız varsa, sigortacınıza danışmalısınız. İşçi tazminatı kapsamınız haksız yere reddedildiyse, bugün ücretsiz danışma için hukuk bürolarımızla iletişime geçin.