İş Yerinde Bir COVID-19 Teşhisinin Açıklanması

Bir çalışan, işverenine COVID-19 teşhisi konduğunu bildirdiğinde, yönetim, ifşa ve gizlilikle ilgili çelişkili kural ve düzenlemelerin içinden geçerken personeli ve müşterileri korumak için hızlı hareket etmelidir.

Uyumluluk Mayın Tarlası  

Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA) uyarınca, işletmeler gerekli güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için gereken tüm bilgileri ifşa etmek.

Ayrıca Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından belirlenen gizlilik gerekliliklerine de uymalıdırlar; bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) karşı gelmemekle birlikte sağlıkla ilgili bilgileri paylaşmalarını engeller.

Ek kısıtlamalar, korunan sağlık bilgilerinin kapsam dahilindeki kuruluşlar ve iş ortakları tarafından kullanımını ve ifşasını düzenleyen Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası'ndan (HIPAA) kaynaklanmaktadır. Her şeyden önce, enfeksiyon oranlarını olabildiğince düşük tutarak eğriyi düzleştirmek için Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC) tarafından yayınlanan sürekli gelişen tavsiyelere uyulmalıdır.

Bununla birlikte, bu hastalığın hızla yayılması, özellikle ön saflarda çalışanlar için bir dizi yeni pandemik tavsiye ve güvenlik ipucuna yol açıyor.

Koronavirüs ülke çapında hızla yayılırken, tüm bu kuruluşlar (ve eyalet ve yerel düzeylerdeki pek çoğu), insanları, toplulukları, şirketleri ve işleri korumak için tasarlanmış sürekli bir direktif akışı yayınlıyor.

Daha Sonra Bildirin

İşletmeler bu sürekli değişikliklere ayak uyduramazlarsa, sağlık ve güvenlik yasalarını ihlal etmekten sorumlu tutulma riskiyle karşı karşıya kalırlar.

Bu, gerekli makamlara, çalışanlara ve müşterilere bildirimde bulunulmasının zorunlu olmasa da açık ara en iyi seçenek olduğu anlamına gelir.

bir kez çalışan Teşhis konulursa, işverenler işyerine en son ne zaman geldiklerini öğrenmelidir.

Bu, kabul edilen iki haftalık inkübasyon aralığına denk geliyorsa, enfekte çalışanın 1,8 metre yakınına gelmiş olabilecek herkes, potansiyel COVID-19 maruziyeti konusunda bilgilendirilmelidir.

İsim verilmemeli, sadece iş arkadaşlarına virüs testi pozitif çıkan birine yakın olmuş olabilecekleri bildirilmeli ve kişinin tesiste en son ne zaman bulunduğuna dair tarih verilmelidir.

Bu, işçilerin semptomlar için kendilerini dikkatli bir şekilde taramaları için daha güven verici bir zaman çerçevesi belirler.

 Olası Davalardan Kaçınma

Hala belirsiz bir alan olsa da çalışanlar, işyerinde virüsü kaptıklarını iddia ederek uygun şekilde uyarılmadıkları takdirde işçi tazminatına hak kazanabilirler.

Ayrıca, işletmeler federal devlet kurumları tarafından para cezasına çarptırılabilir ve ihmal ve güvenli bir çalışma ortamı sağlayamama nedeniyle davalar açılabilir.

Şimdiye kadar, şirketlerin yetkililere (veya hangi yetkililere) bir çalışanın COVID-19 geliştirdiğini tam olarak ne zaman bildirmesi gerektiğine dair net bir kılavuz yayınlanmadı.

Şu anda en mantıklı yaklaşım, teşhis edilen mağdurlarla çalışırken diğer çalışanların maruz kalmış olma ihtimali varsa, bu tür vakaları OSHA'ya “kaydedilebilir hastalıklar” olarak bildirmek gibi görünüyor.

OSHA Uyarıları

Herhangi bir yeni yasal yükümlülük getirmeksizin, son OSHA uyarıları, enfeksiyonların yayılmasının nasıl durdurulacağı konusunda rehberlik sunar: işverenler bulaşıcı hastalık müdahale planları hazırlamalı ve temel önleme tedbirlerini uygulamalı, hasta işçiler ise derhal izole edilmelidir.

Bu uyarılar, eczane ve perakende sektörlerindeki çalışanları ve teslimat görevlilerini korumanın yollarını, yüzeylerin temizlenmesi ve arabadan içeri girilen pencerelerin kullanımının artırılmasıyla ilgili talimatlarla listeler.

İmalat sektörü için son uyarı, işçilerin uygun hijyen ve sosyal mesafe ile birlikte maske takması gerektiğini gösteriyor.

Aslında, OSHA'nın kendisi saha ofislerini, güvenlik şikayetlerini veya virüs benzeri hastalık raporlarını araştıran yüz yüze çalışma sahası teftişleri planlamak için 'mantıklı' bir yaklaşım benimsemeye yönlendirmiştir.

EEOC rehberliği

EEOC ayrıca, geçici barınma, tarama ve kişisel koruyucu ekipman (PPE) kullanımı dahil olmak üzere, pandemi sırasında iş kanununa uyumlu kalırken işverenlerin nasıl davranması gerektiğine dair daha ayrıntılı bir kılavuz yayınladı.

Yine, "sağlık veya güvenliğe doğrudan tehdit oluşturan tıbbi durumları" olan işçileri dışarıda tutarak sağlıklı işyerleri sağlamak ile "korunan özelliklere dayalı farklı muamele" arasında ince bir çizgi çiziliyor.

Çalışanlardan KKD giymeleri ve düzenli olarak el yıkama gibi uygulamaları takip etmeleri istenebilse de, işverenler engellilik ve dini inançlarla ilgili özel gereklilikleri tartışmaya istekli olmalıdır.

İşletmeler karantinadan çıkmaya başladıkça işyeri tacizi ve ayrımcılığa ilişkin kurallar değişmeden kalır.

MÜŞTERİLER VE MÜŞTERİLERLE İLGİLENMEK

Tezgâhın müşteri tarafında, işletmeleri şirket içi COVID-19 salgınlarını ifşa etmeye zorlayan hiçbir federal veya eyalet yasası yok gibi görünüyor.

Ancak, şirketlerin müteakip ihmal iddialarına karşı savunmasız olma olasılığı vardır.

Muhtemelen buradaki en iyi tavsiye kaynakları, belirli durumlarda neyin uygun olacağına aşina olan yerel yetkililer olacaktır.

Örneğin, bir ilçe, işverenlere, semptomların ortaya çıkmasından sonraki 48 saat içinde, iş yerindeki semptomatik çalışanların 1,8 metre yakınında on dakikadan fazla zaman geçiren herkesi uyarmalarını tavsiye ediyor.

Mümkünse, işletmeler teşhis edilen işçilere maruz kalmış olabilecek müşterilerin izini sürmeli ve uyarmalıdır.

Bireysel olarak neredeyse imkansız olsa da, bu, yerinde afişler, genel duyurular ve sosyal medyadaki bilgiler aracılığıyla etkili bir şekilde yönetilebilir ve müşterilerin kendi bilinçli kararlarını vermelerine olanak tanır.

Zor bir durumu bu şekilde şeffaf bir şekilde ele almak, temizlik çabalarına dair iyi yerleştirilmiş haberler ve yeni koruyucu önlemler geçici olarak lekelenmiş kurumsal imajı geri yüklediğinden, olumsuz yönlerin dengelenmesine de yardımcı olur.

İleriye bakmak

Kimse ileride ne olacağını tahmin edemese de, koronavirüs sonrası dünya için bir COVID-19 sınıfı eylem dalgasının oluştuğuna dair çok az şüphe var.

Yeterli COVID-19 ifşasını sağlamak için kurumsal başarısızlıklarla ilgili finans ve güvenlik dolandırıcılığı iddialarıyla birlikte virüse maruz kalma şikayetleri zaten hazırlanıyor.

Bununla birlikte, ekteki bağlamlar yolcu gemileri daha az kısıtlayıcı ortamlarda açılan davalarda (diğer yolcuların COVID-19 semptomları olduğunu bilmelerine rağmen) yeni gelenlerin uçağa binmesi daha zor olacaktır.

Şu anda, acil bildirim ve erken kamuya açıklamanın, kapatılan tesislerin ve engellenen gelir akışlarının geçici olumsuzluklarından daha ağır basabileceğine dair çok az şüphe var gibi görünüyor.

Uzun hafızalara sahip olan tüketiciler, potansiyel talep sahipleri olarak daha kolay tanımlanabilmeleri için sosyal medya ağları aracılığıyla da yüksek sesle konuşurlar.

Sonuç olarak, dürüstlük ve şeffaflık, toplu davalarda kaçınılan para cezaları ve reddedilen zararlar gibi görünmez faydalar yoluyla uzun vadede beklenmedik kazançlar sağlayabilir.