Düşmanca Çalışma Ortamı İddialarına Giriş

Düşmanca bir çalışma ortamı, işinizi verimli bir şekilde yapmanızı engelleyerek, üretkenlik, işinizden memnuniyet ve işvereninizle bağlılık eksikliğine yol açar. Daha da kötüsü, zehirli bir çalışma ortamı çalışanların sağlığını ve güvenliğini tehdit eder.

New York'taki düşmanca bir çalışma ortamı iddiasıyla ilgili bilmeniz gerekenler ve kendinizi böyle bir durumda bulursanız böyle bir iddiada bulunmak için atabileceğiniz adımlar.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nedir?

Düşmanca bir çalışma ortamının yasal tanımı, bir iş arkadaşının, yöneticinin veya süpervizörün ayrımcı eylemlerinin, istismar veya gözdağı nedeniyle bir çalışanın çalışma yeteneğini olumsuz yönde etkilediği bir ortamdır. Herhangi bir seviyedeki çalışan, işyerinde düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir.

Neler Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Olarak Değerlendirilmez?

Düşmanca bir çalışma ortamı, hoş olmayan bir patron ya da hoş olmayan bir işyeri değildir. Hoş olmayan bir çalışma ortamı, kaba iş arkadaşlarını da içerebilir, ancak düşmanca bir çalışma ortamı olarak tanımlanmaz.

Düşmanca çalışma ortamları olarak kabul edilmeyen diğer durumlar, hak ettiğinizi düşündüğünüz terfi için uygun değildir ve avantajlardan, tanınmadan, ayrıcalıklardan, ikramiyelerden veya ekip çalışmasından yoksundur.

İş yerindeki bu durumlar kişisel olarak sizin için pek de tatmin edici olmayan bir çalışma ortamı yaratabilirken, yeterli bir ayrımcılık, taciz veya suiistimal bulunmadığından, tek başına düşmanca bir çalışma ortamı iddiası için bir argüman sağlamaz.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Ne Zaman Yasadışıdır?

Düşmanca bir çalışma ortamı, aşağıdakilere dayalı olarak ayrımcılık veya taciz içerdiğinde çalışanların haklarını ihlal eder:

• cinsel yönelim
• Irk
• Din
• Milliyet
• Seks

Bu faktörler, koruma altındaki özelliklerdir. Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) yönergeler ve düzenlemeler. gibi diğer federal yasalar 1964 Medeni Haklar Yasası, ayrıca düşmanca bir çalışma ortamının çeşitli koşullarını tanımlar.

-de Napoli Shkolnik Avukatlar, düşmanca çalışma ortamlarında ayrımcılık, cinsel taciz ve diğer uygunsuz davranışlar nedeniyle zarar görmüş çalışanlara yardım ediyoruz ve adaleti görmenize yardımcı olmak için buradayız. 

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı İddiasında Bulunmak İçin Hangi Kanıtlara İhtiyacınız Var?

Başarılı bir düşmanca çalışma ortamı iddiasında bulunmak zor olabilir. İddianızı kanıtlamak sizin sorumluluğunuzdadır ve işyerindeki koşullar yaygın ve ağır olmalıdır.

Ne zaman Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) davanızı inceler, iddialarınızın geçerliliğini belirleyeceklerdir. 

Kanıt toplamak ve iddianızı ileri sürmek için yapabileceğiniz bazı işlemler vardır:

• Olayların ne zaman meydana geldiğini açıklayan bir günlük tutun. Olayın saatini, tarihini ve açıklamasını ekleyin. Hangi çalışanın ne söylediği ve sizin nasıl yanıt verdiğiniz gibi konuşmaların ayrıntılarını ekleyin. Durumla ilgili e-postalar gibi doğrulanabilir kayıtları kaydedin.
• Tacizi bildirmek için şirketinizin şikayet sistemini kullanın. İstismar veya taciz başkalarının başına geliyorsa, onları da bunu bildirmeye teşvik edin. (Bunlar korunan eylemlerdir, yani işvereniniz uygun dahili kanallar aracılığıyla bildirimde bulunduğunuz için size karşı misillemede bulunamaz. Bu eylemlere yanıt olarak misillemeye maruz kalırsanız, bu, daha fazla suiistimalin kanıtı olarak davanızı güçlendirecektir.)
• New York'ta, konuşmalarınızı davanızın kanıtı olarak yasal olarak kaydedebilirsiniz; New York yasaları, kayıtlar için yalnızca tek tarafın iznini gerektirir, yani kaydedilen bir kişi (siz dahil) kaydedildiğini bildiği ve izin verdiği sürece buna izin verilir. Fakat, karşı tarafın bilgisi olmadan kayıt yine de belirli şirket politikaları ve kayıtta gerçekten söylenenler dahil olmak üzere diğer koşullara bağlı olarak önerilmeyebilir. Ses veya video kaydı söz konusu olduğunda bir hukuk uzmanına danışmak en iyisidir.
• En önemlisi, yasal tavsiye alın. Profesyonel bir avukat, davanızı oluşturmanıza ve iddianız için neyin gerekli olduğunu anlamanıza yardımcı olmak için koşullarınızın ayrıntılarını inceleyebilir.

-de Napoli Shkolnik, biz senin yanındayız ve adaleti bulmana yardım etmeye hazırız. Ulusal olarak güvenilir olarak New York toplu dava avukatları cinsel taciz vakaları, medeni haklar ihtilafları ve daha fazlasında bilgili olarak, davanızı tartışmak ve mümkün olan en iyi sonucu almanıza yardımcı olmak için tam donanıma sahibiz. Bize Ulaşın şimdi ücretsiz vaka değerlendirmenizi almak için.