Introduction aux réclamations pour environnement de travail hostile

Un environnement de travail hostile vous empêche de faire votre travail efficacement, ce qui entraîne un manque de productivité, de satisfaction à l'égard de votre travail et d'engagement envers votre employeur. Pire, un environnement de travail toxique peut menacer la santé et la sécurité des employés.

Voici ce que vous devez savoir concernant une réclamation pour environnement de travail hostile à New York et les étapes à suivre pour déposer une telle réclamation si vous vous trouvez dans une telle situation.

Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile ?

La définition légale d'un environnement de travail hostile est un environnement dans lequel les actions discriminatoires d'un collègue, d'un responsable ou d'un superviseur affectent négativement la capacité d'un employé à travailler en raison d'abus ou d'intimidation. N'importe quel niveau d'employé peut créer un environnement de travail hostile sur le lieu de travail.

Qu'est-ce qui n'est pas considéré comme un environnement de travail hostile ?

Un environnement de travail hostile n'est pas un patron désagréable ou un lieu de travail désagréable. Un environnement de travail désagréable peut également inclure des collègues impolis, mais il n'est pas défini comme un environnement de travail hostile.

D'autres situations qui ne sont pas considérées comme des environnements de travail hostiles ne sont pas éligibles pour la promotion que vous pensez mériter et manquent d'avantages, de reconnaissance, de privilèges, d'avantages ou de travail d'équipe.

Bien que ces situations au travail puissent créer un environnement de travail moins que satisfaisant pour vous personnellement, elles ne constituent pas à elles seules un argument pour une réclamation d'environnement de travail hostile parce qu'il n'y a pas suffisamment de discrimination, de harcèlement ou d'abus.

Quand un environnement de travail hostile est-il illégal ?

Un environnement de travail hostile viole les droits des travailleurs lorsqu'il implique une discrimination ou un harcèlement fondé sur :

• Orientation sexuelle
• Course
• Religion
• Nationalité
• Sexe

Ces facteurs sont des caractéristiques protégées en vertu de la Égalité des chances en matière d'emploi (EEO) lignes directrices et règlements. D'autres lois fédérales, comme la Loi sur les droits civils de 1964, définissent également diverses conditions d'un environnement de travail hostile.

À Avocats de Napoli Shkolnik, nous aidons les employés qui ont souffert dans des environnements de travail hostiles en raison de discrimination, de harcèlement sexuel et d'autres actions inappropriées, et nous sommes là pour vous aider à obtenir justice. 

De quelles preuves avez-vous besoin pour déposer une plainte pour environnement de travail hostile ?

Réussir à faire valoir un environnement de travail hostile peut être difficile. Il est de votre responsabilité de fournir la preuve de votre réclamation, et les conditions de travail doivent être omniprésentes et sévères.

Quand le Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) examine votre cas, ils détermineront la validité de vos allégations. 

Vous pouvez prendre certaines mesures pour recueillir des preuves et faire votre réclamation :

• Tenez un journal décrivant les incidents survenus. Inclure l'heure, la date et la description de l'incident. Incluez les détails des conversations, comme quel employé a dit quoi et comment vous avez répondu. Enregistrez des enregistrements vérifiables tels que des e-mails relatifs à la situation.
• Utilisez le système de plainte de votre entreprise pour signaler le harcèlement. Si l'abus ou le harcèlement touche d'autres personnes, encouragez-les à le signaler également. (Ce sont des actions protégées, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas exercer de représailles contre vous pour avoir signalé par les voies internes appropriées. Si vous subissez des représailles en réponse à ces actions, cela renforcera votre cas comme preuve d'une nouvelle faute.)
• À New York, vous pouvez légalement enregistrer des conversations comme preuve de votre cas ; Les lois de New York n'exigent qu'une autorisation d'une seule partie pour les enregistrements, ce qui signifie que tant qu'une personne enregistrée (y compris vous) sait qu'elle est enregistrée et consent, cela est autorisé. Cependant, enregistrement à l'insu de l'autre partie peut toujours ne pas être recommandé en fonction d'autres circonstances, y compris les politiques spécifiques de l'entreprise et ce qui est réellement dit dans l'enregistrement. Il est préférable de consulter un professionnel du droit lorsqu'il s'agit d'enregistrer de l'audio ou de la vidéo.
• Surtout, demandez conseil à un avocat. Un avocat professionnel sera en mesure d'examiner les détails de votre situation pour vous aider à monter votre dossier et à comprendre ce qui est nécessaire pour votre réclamation.

À Naples Chkolnik, nous sommes à vos côtés et nous sommes prêts à vous aider à obtenir justice. En tant que confiance nationale Avocats en recours collectifs à New York versés dans les affaires de harcèlement sexuel, les litiges en matière de droits civils, etc., nous sommes bien équipés pour plaider votre cause et vous aider à obtenir le meilleur résultat possible. Nous contacter maintenant pour recevoir votre évaluation de cas gratuite.