Evden Çalışırken Yaralanırsam Ne Olur?

Evden Çalışma, birçok kişinin koronavirüs ile ilişkili tehlikelerden kaçınmasına olanak sağladı.

Ancak Evden Çalışma hamlesinin bazı istenmeyen sonuçları oldu.

Örneğin, uzaktan çalışanlar aşağıdakiler için risk altındadır: Bilgisayarla Görme Sendromu. Birkaç mola ile bir ekranın önünde uzun saatler sonunda körlüğe neden olabilir.

Travma yaralanmaları için de artmış risk vardır. Düşmelerin çoğu evde meydana gelir.

İşçi tazminatı, yaralanmayla ilgili tıbbi faturaları karşılayan hatasız sigorta yardımları sağlar.

Diğer faydalar, kaybedilen ücretlerin yerini alır. İşle ilgili bir bağlantı kurmak, genellikle bir işçi tazminat talebinin en zor yönüdür.

Bu bağlantıyı, kurbanın evden çalışıp çalışmadığını göstermek daha da zordur.

Bu belirsizlik, sigorta şirketi avukatlarına iddiaya itiraz etme şansı verir.

Birçok mahkeme bu argümana sempati duyuyor. Yani, kurbanların sert bir şeye ihtiyacı var New York işçi tazminatı avukatı onlar için savaşmak ve oyun alanını eşitlemek.

Böyle bir temsil olmadan, bu kurbanların çoğu, taleplerini tam değerinden çok daha düşük bir fiyata çözüyor.

İşle İlgili Bir Bağlantıyı Gösterme

Birkaç durumda, işle ilgili bir bağlantıyı kanıtlamak zor değildir.

Ancak genellikle önceden var olan veya birlikte var olan koşullar suları bulandırır.

İşitme kaybı bu sorunlara iyi bir örnektir. İstatistiksel olarak, işitme kaybı en yaygın Amerika Birleşik Devletleri'nde meslek hastalıkları.

Bu istatistik muhtemelen zor bir ortamda işle ilgili bir bağlantı kurmayı kolaylaştırıyor.

Çoğu insan iş yerinde sadece yüksek sesler duymaz.

Çalışma saatleri dışında da tehlikeye maruz kalıyorlar. Önceden var olan koşullar, en önemlisi yaş da bu yaralanmalara katkıda bulunur.

Yumurta kabuğu kafatası kuralının bir çeşidi bu kurbanları korur. Sigorta şirketleri, tazminatı azaltmak veya reddetmek için bir mağdurun güvenlik açıklarını bahane olarak kullanamaz.

WFH yaralanmaları da karmaşıktır. Bir kez daha, çevre kurbanlardan yanadır.

İşverenler sadece çalışma alanlarının değil, mola odaları ve çalışan dinlenme salonları gibi ortak alanların da güvenliğinden sorumludur.

Dolayısıyla, işle ilgili bağlantıyı belirlemek için temel olarak üç bölümden oluşan bir test vardır.

• İşveren Yardımı: Faydanın doğrudan ve hatta önemli olması gerekmez. Örneğin, işçi tazminatı tipik olarak bir şirketin softbol maçında meydana gelen yaralanmaları kapsar. İşverenler bu faaliyetlerden yalnızca ücretsiz reklamlar nedeniyle değil, aynı zamanda çalışanları daha mutlu ve sağlıklı yaptıkları için de yararlanırlar.
• İş Gereksinimi: Genellikle işverenler, WFH çalışanlarının günün büyük bölümünde iş istasyonlarında olmasını ister. Tipik olarak, işle ilgili metinleri ve e-postaları hemen yanıtlamak için en azından gayri resmi bir gereklilik vardır. Bir mesaj geldiğinde Sara'nın köpeğini gezdirdiğini farz edin. Dikkati dağıldı, karanlıkta tökezledi ve düştü. Yaralanması işle ilgili olabilir.
• İşveren Onayı: Çoğu işveren, bilgisayar iş istasyonlarını önceden onaylar. Aslında, sıklıkla ekipmanı sağlarlar. Çoğu zaman, bu ekipman yaralanmaya neden olur. Örneğin, yazarken bileklerini dirseklerinin üzerine kaldırmak Karpal Tünel Sendromuna neden olabilir. Derhal ve uygun şekilde tedavi edilmezse, KTS felce neden olabilir.

Mahkemeler genellikle bu ihtilaflarda yaralanan işçilere şüphe avantajı tanır.

Hızlı çözüm, iyileşmeleri için ihtiyaç duydukları mali faydaları sağlayarak çalışanları korur.

Bu yaklaşım işverenleri de korur. Yaralanan birçok işçi, ihtiyaç duydukları yardımı işçi tazminatı yoluyla almazlarsa, işverenlerini ihmal nedeniyle dava ediyor.

İşçi Tazminat Süreci

İstinaf mahkemeleri bu durumlarda mağdur yanlısı olabilir.

Ancak bu davaları başlangıçta inceleyen Hasar İnceleme Uzmanları, kesinlikle mağdur karşıtıdır. Bu kişiler rutin olarak iddiaları en azından kısmen reddederler.

Bu reddi kişisel algılamayın. Ayrıca, inkar, davanızın değersiz veya zayıf olduğu anlamına gelmez.

Talep İnceleme Uzmanları, mağdurun ya konuyu terk edeceği ya da iddiayı değerinden çok daha düşük bir fiyata çözeceği umuduyla iddiaları reddeder.

Bir sonraki temyiz duruşmasında, mağdurların adil bir tazminat alma şansı çok daha yüksektir.

Temelde özel bir duruşma olan bu idare hukuku duruşmasında, avukatlar delillere itiraz edebilir, delil sunabilir ve yasal argümanlar ileri sürebilir.

İşle ilgili bir yaralanma için adil tazminat, genellikle tıbbi fatura ödemesini ve kaybedilen ücretin yerine konmasını içerir.

Hastane faturası ödemesi, hastaneye yatış gibi makul düzeyde gerekli tüm doğrudan maliyetler ve tıbbi tahliye gibi yan maliyetler için geçerlidir.

Kaybedilen ücretlere gelince, mağdurların çoğu işe dönene kadar haftalık ortalama ücretlerinin üçte ikisini alıyor.

Bu ödüller genellikle dosyalama tarihine geriye dönüktür.

Evden çalışırken zarar görürseniz, mali yardım mevcuttur. ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli işçi tazminatı avukatı, contact Napoli Shkolnik, .