Co się stanie, jeśli doznam urazu podczas pracy w domu?

Praca z domu pozwoliła wielu osobom uniknąć niebezpieczeństw związanych z koronawirusem.

Ale nacisk na pracę z domu miał pewne niezamierzone konsekwencje.

Na przykład pracownicy zdalni są narażeni na ryzyko Syndrom widzenia komputerowego. Długie godziny przed ekranem z kilkoma przerwami mogą ostatecznie spowodować ślepotę.

Istnieje również zwiększone ryzyko urazów. Większość upadków zdarza się w domu.

Odszkodowania pracownicze zapewniają świadczenia ubezpieczeniowe bez winy, które pokrywają rachunki medyczne związane z obrażeniami.

Inne świadczenia zastępują utracone zarobki. Nawiązanie związku zawodowego jest często najtrudniejszym aspektem roszczenia o odszkodowanie pracownicze.

To powiązanie jest jeszcze trudniejsze do wykazania, jeśli ofiara pracowała z domu.

Ta niepewność daje prawnikom firmy ubezpieczeniowej szansę na zakwestionowanie roszczenia.

Wiele sądów przychyla się do tego argumentu. Więc ofiary potrzebują twardziela Adwokat ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku walczyć o nie i wyrównać szanse.

Bez takiej reprezentacji wiele z tych ofiar kończy ugodę z roszczeniami za znacznie niższą niż pełna wartość.

Wyświetlanie połączenia związanego z pracą

W kilku przypadkach udowodnienie związku zawodowego nie jest trudne.

Ale ogólnie rzecz biorąc, istniejące wcześniej lub współistniejące warunki powodują mętne wody.

Dobrym przykładem takich problemów jest utrata słuchu. Statystycznie ubytek słuchu jest jednym z nich najczęściej chorób zawodowych w Stanach Zjednoczonych.

Ta statystyka prawdopodobnie ułatwia nawiązywanie kontaktów związanych z pracą w trudnym środowisku.

Większość ludzi nie tylko słyszy głośne dźwięki w pracy.

Na niebezpieczeństwo narażeni są również poza godzinami pracy. Istniejące wcześniej warunki, w szczególności wiek, również przyczyniają się do tych urazów.

Odmiana zasady czaszki skorupki jajka chroni te ofiary. Firmy ubezpieczeniowe nie mogą wykorzystywać słabych punktów ofiary jako pretekstu do obniżenia odszkodowania lub odmowy odszkodowania.

Urazy WFH są również złożone. Po raz kolejny środowisko sprzyja ofiarom.

Pracodawcy są odpowiedzialni za bezpieczeństwo nie tylko w miejscach pracy, ale także w obszarach wspólnych, takich jak pokoje socjalne i poczekalnie pracownicze.

Tak więc istnieje zasadniczo trzyczęściowy test w celu określenia związku związanego z pracą.

• Zasiłek Pracodawcy: Korzyść nie musi być bezpośrednia ani nawet znacząca. Na przykład odszkodowanie pracownicze zwykle obejmuje urazy odniesione podczas firmowego meczu softballu. Pracodawcy czerpią korzyści z tych działań nie tylko ze względu na bezpłatną reklamę, ale także dlatego, że sprawiają, że pracownicy są szczęśliwsi i zdrowsi.
• Wymagania dotyczące pracy: Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy wymagają, aby pracownicy WFH przebywali na stanowiskach pracy przez większą część dnia. Zazwyczaj istnieje co najmniej nieformalny wymóg natychmiastowego odpowiadania na SMS-y i e-maile związane z pracą. Załóżmy, że Sara spacerowała z psem, kiedy przyszła wiadomość. Była rozproszona, potknęła się w ciemności i upadła. Jej uraz mógł być związany z pracą.
• Zatwierdzenie pracodawcy: Większość pracodawców z góry zatwierdza stanowiska komputerowe. W rzeczywistości często dostarczają sprzęt. Często ten sprzęt powoduje obrażenia. Na przykład uniesienie nadgarstków powyżej łokci podczas pisania może spowodować zespół cieśni nadgarstka. Jeśli nie zostanie szybko i odpowiednio leczony, CTS może spowodować paraliż.

W takich sporach sądy zazwyczaj przyznają poszkodowanym pracownikom korzyść z wątpliwości.

Szybkie rozwiązanie chroni pracowników, zapewniając im korzyści finansowe, których potrzebują do odzyskania należności.

Takie podejście chroni również pracodawców. Jeśli nie otrzymają pomocy, której potrzebują w ramach odszkodowań pracowniczych, wielu poszkodowanych pracowników pozywa swoich pracodawców za zaniedbanie.

Proces odszkodowań pracowniczych

W takich przypadkach sądy apelacyjne mogą być pro-ofiarami.

Ale rzeczoznawcy, którzy początkowo badają te sprawy, są zdecydowanie przeciwni ofiarom. Osoby te rutynowo zaprzeczają roszczeniom, przynajmniej częściowo.

Nie bierz tej odmowy do siebie. Co więcej, odmowa nie oznacza, że Twoja sprawa jest bezpodstawna lub słaba.

Specjaliści ds. roszczeń odrzucają roszczenia w nadziei, że ofiara albo zrezygnuje ze sprawy, albo ureguluje roszczenie za znacznie niższą wartość.

Na kolejnej rozprawie apelacyjnej ofiary mają znacznie większe szanse na uzyskanie godziwego odszkodowania.

Na tej rozprawie administracyjnej, która jest w zasadzie rozprawą prywatną, adwokaci mogą kwestionować dowody, przedstawiać dowody i przedstawiać argumenty prawne.

Uczciwa rekompensata za obrażenia związane z pracą zwykle obejmuje opłacenie rachunków medycznych i zwrot utraconego wynagrodzenia.

Opłata za rachunki medyczne dotyczy wszystkich zasadnie niezbędnych kosztów bezpośrednich, takich jak hospitalizacja, oraz kosztów dodatkowych, takich jak transport medevac.

Jeśli chodzi o utracone zarobki, większość ofiar otrzymuje dwie trzecie swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia do czasu powrotu do pracy.

Nagrody te zwykle działają wstecz do daty zgłoszenia.

Jeśli zostaniesz ranny podczas pracy w domu, dostępna jest pomoc finansowa. Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik, .