Zdalne miejsca pracy: nie raj cyberprzemocy

Według niedawnego badania, prawie połowa kobiet i prawie jedna czwarta mężczyzn padła ofiarą molestowania cyberseksualnego.

Ogólnie nękanie figurki wynosiły 81% dla kobiet i 43% dla mężczyzn.

Liczby te są znacznie wyższe niż dane z poprzednich badań.

Anita Raj, dyrektor Center on Gender Equity and Health na Uniwersytecie Kalifornijskim w San Diego, mówi, że to dlatego, że ta ankieta miała znacznie większą liczebność próby i zdefiniowała „molestowanie seksualne” w szerokich, rzeczywistych kategoriach.

Additionally, respondents reported a wide range of molestowanie responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.

Tylko 10 procent kobiet i 5 procent mężczyzn stwierdziło, że zgłosiło molestowanie do organu rządowego.

Cyberseksualne molestowanie: bliższe spojrzenie

Większość molestowania cyberseksualnego to anonimowe trollowanie.

Ponieważ sprawcy chowają się za internetowymi nazwami użytkowników, czują, że mogą uniknąć używania obraźliwego języka lub nieodpowiedniego zachowania w Internecie.

W kilku przypadkach takie zachowanie idzie o krok dalej.

Sprawcy czasami włamują się do komputera ofiary, instalując złośliwe oprogramowanie lub zdalnie przejmując kontrolę nad kamerami internetowymi i innymi urządzeniami nagrywającymi.

Molestowanie cyberseksualne w miejscu pracy to zwykle niechciana uwaga seksualna w postaci niechcianych komentarzy i e-maili.

Ta rozmowa zwykle dotyczy narządów płciowych ofiary, rzekomych czynności seksualnych lub wykorzystania memów i obrazów o charakterze seksualnym.

Niechciana uwaga seksualna, jeśli nie jest kontrolowana, zwykle przekształca się w przymus seksualny.

Napaść na tle seksualnym w Internecie ma w zasadzie ten sam wpływ na ofiarach jako napaść na tle seksualnym offline.

Konkretne efekty obejmują awans zawodowy, stabilność ekonomiczną, bezpieczeństwo fizyczne, zdrowie psychiczne i udział w życiu publicznym

Nieprzyjazne środowisko

W żywych miejscach pracy skargi na wrogie środowisko należą do najczęstszych skarg dotyczących molestowania seksualnego.

Nie każdy żart dotyczący kursu lub nieodpowiednie wyświetlanie tapety stanowi wrogie środowisko.

Ale jeśli atmosfera jest tak toksyczna, że ofiary nie mogą wykonywać swoich obowiązków zawodowych lub muszą unikać pewnych miejsc pracy, skarga dotycząca wrogiego środowiska może być uzasadniona.

Masz prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania w Nowym Jorku i innych miejscach.

Obejmuje to prawo do seksualnie neutralnego środowiska.

Coś za coś

Ludzie mogą prosić o przysługi seksualne na żywo lub przez Internet, więc ten rodzaj molestowania seksualnego w miejscu pracy nie słabnie.

Jeśli już, quid pro quo może być jeszcze bardziej powszechne, ponieważ jest mniej świadków, gdy ludzie pracują w domu.

Uzależnienie jakiegokolwiek preferencyjnego traktowania, takiego jak ulepszony monitor, od jakiejkolwiek przysługi seksualnej, takiej jak oferta wysłania lunchu wraz z nowym monitorem, jest zawsze niezgodne z prawem.

Odwet

The największa kategoria molestowania seksualnego, którymi zajmuje się Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, nie ma nic wspólnego z molestowaniem seksualnym jako takim.

Zamiast tego odwet ma związek z reakcją pracodawcy na sytuację molestowania seksualnego.

Typowe chronione działania w tym obszarze obejmują zachęcanie innej osoby do złożenia skargi, występowanie w charakterze świadka w toczącym się dochodzeniu, składanie skargi lub wypowiadanie się przeciwko molestowaniu w pracy lub w ramach grupy wsparcia.

Typowe taktyki odwetu obejmują:

• Odsunięcie na bok,
• Utrata możliwości rozwoju zawodowego,
• Przeniesienie na mniej korzystną zmianę lub obszar,
• Degradacja,
• Wypowiedzenie i
• Utrata uprawnień decyzyjnych lub innych uprawnień.

Zazwyczaj adwokaci muszą jedynie ustalić związek czasowy między chronioną działalnością a odwetem (np złożenie skargi w lutym i degradacja w marcu).

Twoja odpowiedź

Jeśli byłeś ofiarą molestowania cyberseksualnego lub jakiejkolwiek innej formy molestowania w miejscu pracy, EEOC zazwyczaj ma wstępną jurysdykcję nad Twoim roszczeniem.

Jednak EEOC jest raczej małą agencją nadzorującą.

Tak więc jej prawnicy zazwyczaj przyjmują tylko sprawy, które są raczej proste i dotyczą dużych szkód i/lub dużej liczby pracowników. Ponadto roszczenie musi być zgodne z programem politycznym EEOC w danym momencie.

Tak więc ta agencja zajmuje się tylko kilkoma otrzymanymi sprawami.

Jeśli agencja wyśle ci pismo z prawem do pozwania i powie, że nie może pomóc, nie oznacza to, że twoje roszczenie jest słabe lub bezzasadne.

Oznacza to po prostu, że nie spełniał wspomnianego kryterium.

Odszkodowanie w przypadku roszczenia o molestowanie seksualne zwykle obejmuje zaległe wynagrodzenie i rozsądną kwotę zaliczki, jeśli przywrócenie do pracy nie jest właściwe.

Wielu wnioskodawców może również otrzymać odszkodowanie za ból i cierpienie oraz inne szkody niemające charakteru ekonomicznego.

Molestowanie cyberseksualne w miejscu pracy jest realne.

Aby uzyskać bezpłatną, poufną konsultację z doświadczony prawnik zajmujący się procesami cywilnymi w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik .