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Selon un récent sondage, près de la moitié des femmes et près du quart des hommes ont été victimes de cyberharcèlement sexuel.
Harcèlement général Les figures étaient de 81 % pour les femmes et de 43 % pour les hommes.
Ces chiffres sont beaucoup plus élevés que les chiffres des enquêtes précédentes.
Anita Raj, directrice du Center on Gender Equity and Health de l'Université de Californie à San Diego, explique que c'est parce que cette enquête avait un échantillon beaucoup plus important et définissait le « harcèlement sexuel » en termes larges et réels.
Additionally, respondents reported a wide range of harcèlement sexuel responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.
Seuls 10 % des femmes et 5 % des hommes ont déclaré avoir signalé le harcèlement sexuel à une autorité gouvernementale.
Cyberharcèlement sexuel : un examen plus approfondi
La plupart des harcèlements cybersexuels sont des trollings anonymes.
Étant donné que les agresseurs se cachent derrière des noms d'utilisateur en ligne, ils estiment qu'ils peuvent s'en tirer en utilisant un langage abusif ou un comportement en ligne inapproprié.
Dans quelques cas, un tel comportement va plus loin.
Les agresseurs piratent parfois l'ordinateur de la victime, installent des logiciels malveillants ou prennent le contrôle à distance des webcams et d'autres appareils d'enregistrement.
Le harcèlement cybersexuel au travail est généralement une attention sexuelle non désirée sous la forme de commentaires et de courriels non sollicités.
Ce bavardage implique généralement les organes sexuels de la victime, des activités sexuelles présumées ou l'utilisation de mèmes et d'images à caractère sexuel.
Si rien n'est fait, l'attention sexuelle non désirée se transforme généralement en coercition sexuelle.
L'agression sexuelle en ligne a essentiellement le même impact sur les victimes comme une agression sexuelle hors ligne.
Les effets spécifiques comprennent l'avancement professionnel, la stabilité économique, la sécurité physique, la santé mentale et la participation à la vie publique
Environnement hostile
Dans les lieux de travail réels, les plaintes relatives à un environnement hostile font partie des plaintes de harcèlement sexuel les plus courantes.
Toutes les blagues de cours ou les affichages de papiers peints inappropriés ne constituent pas un environnement hostile.
Mais si l'atmosphère est si toxique que les victimes ne peuvent pas accomplir leurs tâches ou qu'elles doivent éviter certains lieux de travail, une plainte pour environnement hostile peut être justifiée.
Vous avez le droit à un lieu de travail sans harcèlement à New York et ailleurs.
Cela inclut le droit à un environnement sexuellement neutre.
Quiproquo
Les gens peuvent demander des faveurs sexuelles en direct ou sur Internet, de sorte que ce type de harcèlement sexuel au travail se poursuit sans relâche.
Au contraire, la contrepartie pourrait être encore plus courante, car il y a moins de témoins lorsque les gens travaillent à domicile.
Il est toujours illégal de conditionner tout traitement préférentiel, tel qu'un moniteur amélioré, à une faveur sexuelle, telle qu'une offre d'envoyer un déjeuner avec le nouveau moniteur.
Représailles
Les la plus grande catégorie des questions de harcèlement sexuel poursuivies par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi n'a rien à voir avec le harcèlement sexuel lui-même.
Au lieu de cela, les représailles ont à voir avec la réaction de l'employeur à une situation de harcèlement sexuel.
Les activités protégées courantes dans ce domaine consistent à encourager une autre personne à déposer une plainte, à servir de témoin dans une enquête en cours, à déposer une plainte ou à dénoncer le harcèlement au travail ou dans le cadre d'un groupe de défense.
Les tactiques de représailles courantes incluent :
- Mise à l'écart,
- Perte d'opportunités de développement professionnel,
- Réaffectation dans un quart ou une zone moins favorable,
- Rétrogradation,
- Résiliation, et
- Perte de prise de décision ou d'autre autorité.
En règle générale, les avocats n'ont qu'à établir un lien temporel entre l'activité protégée et les représailles (par exemple dépôt de plainte en février et rétrogradation en mars).
Votre réponse
Si vous avez été victime de harcèlement cybersexuel ou de toute autre forme de harcèlement au travail, l'EEOC a généralement compétence initiale sur votre réclamation.
Cependant, l'EEOC est une agence de surveillance plutôt petite.
Ainsi, ses avocats n'acceptent généralement que les cas plutôt simples et impliquant des dommages importants et/ou un grand nombre de travailleurs. De plus, la demande doit s'aligner sur l'agenda politique de l'EEOC à ce moment précis.
Ainsi, cette agence ne fait le suivi que de quelques-uns des cas qu'elle reçoit.
Si l'agence vous envoie une lettre de droit de poursuite et dit qu'elle ne peut pas vous aider, cela ne signifie pas que votre réclamation est faible ou sans fondement.
Cela signifie simplement qu'il ne correspondait pas au critère susmentionné.
Les dommages-intérêts dans le cadre d'une réclamation pour harcèlement sexuel comprennent généralement des arriérés de salaire et un montant raisonnable de salaire initial si la réintégration n'est pas appropriée.
De nombreux demandeurs peuvent également recevoir une indemnisation pour leurs douleurs et souffrances et d'autres dommages non économiques.
Le harcèlement cybersexuel au travail est réel.
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