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Según una encuesta reciente, casi la mitad de las mujeres y casi una cuarta parte de los hombres han sido víctimas de acoso cibernético.
Acoso general cifras fueron del 81 por ciento para las mujeres y del 43 por ciento para los hombres.
Estos números son mucho más altos que las cifras de encuestas anteriores.
Anita Raj, directora del Centro de Equidad de Género y Salud de la Universidad de California en San Diego, dice que eso se debe a que esta encuesta tuvo una muestra mucho más grande y definió el "acoso sexual" en términos amplios del mundo real.
Additionally, respondents reported a wide range of Acoso sexual responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.
Solo el 10 por ciento de las mujeres y el 5 por ciento de los hombres dijeron que reportaron la Acoso sexual a una autoridad gubernamental.
Acoso Cibersexual: Una Mirada Más Cercana
La mayor parte del acoso cibernético es un troleo anónimo.
Dado que los abusadores se esconden detrás de los nombres de usuario en línea, sienten que pueden salirse con la suya usando un lenguaje abusivo o un comportamiento en línea inapropiado.
En algunos casos, tal comportamiento va más allá.
Los abusadores a veces piratean la computadora de la víctima, instalan malware o toman el control de forma remota de cámaras web y otros dispositivos de grabación.
El acoso cibernético en el lugar de trabajo suele ser atención sexual no deseada en forma de comentarios y correos electrónicos no solicitados.
Esta charla generalmente involucra los órganos sexuales de la víctima, supuestas actividades sexuales o el uso de memes e imágenes con carga sexual.
Si no se controla, la atención sexual no deseada generalmente se convierte en coerción sexual.
La agresión sexual en línea tiene básicamente el mismo impacto sobre las víctimas como agresión sexual fuera de línea.
Los efectos específicos incluyen el avance profesional, la estabilidad económica, la seguridad física, la salud mental y la participación en la vida pública.
Ambiente hostil
En los lugares de trabajo en vivo, las quejas por ambientes hostiles se encuentran entre las quejas más comunes por acoso sexual.
No todas las bromas sobre el curso o la exhibición inapropiada de papel tapiz constituyen un entorno hostil.
Pero si la atmósfera es tan tóxica que las víctimas no pueden realizar sus tareas laborales o deben evitar ciertos lugares de trabajo, es posible que se requiera una queja por ambiente hostil.
Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso en Nueva York y en cualquier otro lugar.
Eso incluye el derecho a un ambiente sexualmente neutral.
Quid pro quo
Las personas pueden pedir favores sexuales en vivo o por Internet, por lo que este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo continúa sin cesar.
En todo caso, el quid pro quo podría ser aún más común, porque hay menos testigos cuando las personas trabajan en casa.
Siempre es ilegal condicionar cualquier trato preferencial, como un monitor mejorado, a cualquier favor sexual, como una oferta para enviar el almuerzo junto con el nuevo monitor.
Represalias
Él categoría más grande de asuntos de acoso sexual que persigue la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo no tiene nada que ver con el acoso sexual en sí.
En cambio, la represalia tiene que ver con la reacción del empleador ante una situación de acoso sexual.
Las actividades protegidas comunes en esta área incluyen animar a otra persona a presentar una denuncia, servir como testigo en una investigación en curso, presentar una denuncia o denunciar el acoso en el trabajo o como parte de un grupo de defensa.
Las tácticas comunes de represalia incluyen:
- dejar de lado,
- Pérdida de oportunidades de desarrollo profesional,
- Reasignación a un turno o área menos favorable,
- Degradación,
- Terminación, y
- Pérdida de la toma de decisiones u otra autoridad.
Por lo general, los abogados solo necesitan establecer una conexión temporal entre la actividad protegida y la represalia (p.ej presentar una queja en febrero y una degradación en marzo).
Tu respuesta
Si fue víctima de acoso cibernético o cualquier otra forma de acoso en el lugar de trabajo, la EEOC generalmente tiene jurisdicción inicial sobre su reclamo.
Sin embargo, la EEOC es una agencia de vigilancia bastante pequeña.
Por lo tanto, sus abogados generalmente solo aceptan casos que son bastante sencillos e involucran grandes daños y/o una gran cantidad de trabajadores. Además, el reclamo debe alinearse con la agenda política de la EEOC en ese momento en particular.
Entonces, esta agencia solo da seguimiento a algunos de los casos que recibe.
Si la agencia le envía una carta de derecho a demandar y dice que no puede ayudarlo, eso no significa que su reclamo sea débil o sin fundamento.
Eso solo significa que no se alineó con el criterio mencionado anteriormente.
Los daños y perjuicios en una demanda por acoso sexual generalmente incluyen pagos atrasados y una cantidad razonable de pago por adelantado si la reincorporación no es apropiada.
Muchos reclamantes también pueden recibir compensación por su dolor y sufrimiento y otros daños no económicos.
El acoso cibernético en el lugar de trabajo es real.
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