Fala upałów coraz gorsza!

Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) jest już na etapie planowania następnej fali upałów, zwykle występującej w koniec lipca lub początek sierpnia. Nowa polityka ochrony przed upałem, ogłoszona w październiku 2021 r., zwróci uwagę na takie obszary, jak progi stresu cieplnego, planowanie aklimatyzacji cieplnej i monitorowanie narażenia. Agencja zauważyła, że nadmierne ciepło jest główną związaną z pogodą przyczyną obrażeń i zgonów w miejscu pracy.

Dla kontrastu A Adwokat ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku agresywnie chroni zdrowie i bezpieczeństwo przed nadmierną ekspozycją na ciepło. Odpowiedzialność ta obejmuje również ochronę naszych przyjaciół i sąsiadów podczas coraz częstszych fal upałów.

Ochrona pracowników

Udar cieplny zwykle ma miejsce, gdy temperatura ciała przekracza 103. W tym momencie mechanizm pocenia się wyłącza, a temperatura ciała wzrasta jeszcze szybciej. O ile osoby te nie otrzymają natychmiastowej pomocy medycznej, udar cieplny jest zwykle niepełnosprawny lub śmiertelny.

Wyczerpanie cieplne to przewlekła ekspozycja na wysokie temperatury i, co równie ważne, wysoką wilgotność. Kiedy powietrze jest wilgotne, pot nie odparowuje tak szybko, więc organizm nie wychładza się tak dobrze. 

Z reguły, jeśli wskaźnik ciepła (temperatura w połączeniu z wilgotnością) przekracza 90, wyczerpanie cieplne może stanowić problem. Podczas poważnej fali upałów wskaźnik ciepła może przekroczyć 90, zanim pracownicy udają się do pracy. 

Ochrona pracowników przed chorobami związanymi z falą upałów przypomina trochę ochronę pracowników przed utratą słuchu. Zwykle nagłe, bardzo głośne dźwięki nie powodują utraty słuchu. Zamiast tego, na ogół problemem jest przedłużona ekspozycja na cichszy hałas. Podobnie ekstremalne upały często nie stanowią problemu, nawet w środowiskach pracy na zewnątrz lub w nieklimatyzowanych pomieszczeniach. Zamiast tego codzienna praca w takich obszarach może powodować wyczerpanie cieplne.

Odszkodowanie pracownicze zazwyczaj obejmuje wyczerpanie cieplne, udar cieplny i inne choroby związane z upałem. Te świadczenia niezależne od winy zastępują utracone zarobki i opłacają rachunki medyczne.

W większości przypadków zastąpienie utraconego wynagrodzenia opiera się na średniej tygodniowej płacy pracownika. Zwykle istnieje różnica między średnią płacą pracownika na wynos a jego AWW. Na przykład AWW obejmuje rekompensatę niepieniężną, taką jak posiłki zapewniane przez pracodawcę, podczas gdy rekompensata pracownicza pokrywa „racjonalnie konieczne” rachunki medyczne.

 Ponieważ to sformułowanie jest niejasne, poszkodowani pracownicy i rzeczoznawcy mają różne opinie na temat tego, co się kwalifikuje. Ranni pracownicy potrzebują najlepszego dostępnego leczenia, ale likwidatorzy ubezpieczeniowi są zwykle skłonni zapłacić tylko za najtańszą dostępną opcję.

Jeśli pracodawcy łamią prawo i nie mają ubezpieczenia pracowniczego, nowojorski prawnik zajmujący się obrażeniami ciała może zazwyczaj złożyć pozew o odszkodowanie w sądzie cywilnym. Ten sam środek jest dostępny w innych sytuacjach. Ofiary te mają prawo do dodatkowego odszkodowania za cierpienie emocjonalne i inne straty niemajątkowe.

Ochrona sąsiadów

Małe dzieci, osoby starsze i osoby z wcześniej istniejącymi schorzeniami są najbardziej narażone na choroby związane z upałami podczas fali upałów. Leki psychotropowe, diuretyki, środki uspokajające i niektóre leki na chorobę Parkinsona znacznie wzrosnąć prawdopodobieństwo wystąpienia choroby związanej z upałem.

Zdecydowanie najlepszym sposobem zapobiegania takim problemom jest spędzanie czasu w klimatyzowanym pomieszczeniu. Zachęć te osoby do spędzenia popołudnia w bibliotece publicznej lub centrum handlowym. Jeśli kupisz im butelkę wody, gdy tam będą, to jeszcze lepiej. 

Ponadto właściciele gruntów mają prawny obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska. Bezpieczeństwo obejmuje utrzymywanie temperatury wewnętrznej i zewnętrznej, która może nie być komfortowa, ale przynajmniej nie jest niebezpieczna.

Są szanse, że w twoim budynku lub okolicy mieszkają co najmniej dwie lub trzy osoby z grupy ryzyka. Wszyscy jesteśmy bardzo zajęci, ale wystarczy kilka sekund, aby odebrać telefon lub zapukać do drzwi. 

Aby uzyskać więcej informacji o swoich prawach jako najemcy lub pracownika, skontaktuj się z nami Napoli Shkolnik, .