Złożono pozew zbiorowy przeciwko Quest Diagnostics i ExamOne

Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.

FLSA określa wymagania dotyczące płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i prowadzenia dokumentacji dla sektora prywatnego i publicznego. Istnieją różne wymagania kwalifikacyjne, co sprawia, że tym ważniejsze jest skonsultowanie się z prawnikiem Napoli Shkolnik, jeśli uważasz, że Twój pracodawca nie wypłacił Ci odpowiedniego odszkodowania zgodnie z federalnym i stanowym prawem pracy.

W pozwie zbiorowym złożonym przez Napoli Shkolnik, pani Vecchio twierdzi, że Quest Diagnostics i jej spółki zależne, w tym ExamOne, nie (i) prawidłowo wypłacały jej minimalnego wynagrodzenia i wynagrodzenia za nadgodziny, (ii) nie prowadziły dokładnej ewidencji jej przepracowanych godzin oraz (iii) nie zwracały jej niezbędnych wydatków związanych z pracą.

Co to jest FLSA?

The Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) to prawo federalne, którego celem jest ochrona większości pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Tylko w ograniczonych sytuacjach FLSA nie ma zastosowania do pracownika. FLSA definiuje:

• Ogólnopolska płaca minimalna,
• Wymagania uprawniające pracownika do wynagrodzenia za nadgodziny,
• Zasady prowadzenia dokumentacji dla pracodawców i
• Przepisy dotyczące prawa pracy dzieci.

Chociaż FLSA jest prawem federalnym, każdy stan ma możliwość nałożenia silniejszych zabezpieczeń na pracowników poprzez stanowe przepisy prawa pracy.

Na przykład, oprócz minimalnych wymagań określonych przez FLSA, stanowe przepisy prawa pracy mogą dotyczyć takich kwestii, jak:

• Stanowe stawki płacy minimalnej, które mogą być wyższe niż minimalne stawki federalne.
• Godziny, w których pracownicy mogą być zobowiązani do pracy.
• Wypłata wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzenia.
• Minimalne płatne okresy odpoczynku.
• Minimalne okresy posiłków lub okresy przerw w godzinach pracy.
• Wymagania dotyczące wypłaty.
• Dziecięca praca.
• Praca na farmie.

This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik, are ready and available to help you with your labor law issues.

Pozew zbiorowy przeciwko ExamOne

Inne osoby, które znajdują się w podobnej sytuacji jak pani Vecchio, powinny rozważyć przyłączenie się do jej pozwu zbiorowego przeciwko firmie Quest Diagnostic i jej spółkom zależnym. Osoby, które miały podobne doświadczenia w ciągu ostatnich sześciu lat, mogą kwalifikować się do przyłączenia się do klasy. W rzeczywistości, Ktokolwiek którzy pracowali w Quest (examone), diagnostics quest, excone quest diagnostics lub jednej z jej spółek zależnych w ciągu ostatnich sześciu lat, mogą być uprawnieni do odszkodowania, jeśli doświadczyli podobnego traktowania. Zadzwoń do nas i umów się na bezpłatną konsultację z naszym zespołem doświadczonych specjalistów. (212) 397-1000