在宅勤務中に怪我をした場合はどうなりますか?

在宅勤務により、多くの人々がコロナウイルスに関連する危険を回避することができました。

しかし、在宅勤務の推進は、意図しない結果をもたらしました。

たとえば、リモート ワーカーは次のようなリスクにさらされています。 コンピューター視覚症候群.画面の前で長時間、ほとんど休憩しないと、最終的に失明する可能性があります。

外傷のリスクも高まります。転倒の多くは自宅で発生します。

労災補償は、傷害関連の医療費を負担する過失のない保険給付を提供します。

その他の福利厚生は、失われた賃金に取って代わります。仕事関連のつながりを確立することは、多くの場合、労働者の補償請求の最も難しい側面です。

被害者が自宅で仕事をしていた場合、この関係を示すことはさらに困難です。

この不確実性は、保険会社の弁護士に請求に異議を唱える機会を与えます。

多くの裁判所は、この主張に同情的です。だから、被害者は厳しい必要があります ニューヨーク労働者補償弁護士 彼らのために戦い、活躍の場を平準化するために。

そのような説明がなければ、これらの被害者の多くは、自分たちの主張を完全な価値よりもはるかに低い金額で解決することになります.

仕事関連のつながりを示す

いくつかのケースでは、仕事関連のつながりを証明するのは難しくありません。

しかし、一般的には、既存または共存する条件が状況を悪化させます。

難聴は、これらの問題の良い例です。統計的に、難聴はその中の 1 つです。 ごくありふれた アメリカの職業病。

この統計により、おそらく、困難な環境で仕事関連のつながりを確立しやすくなります。

ほとんどの人は、仕事中に大きな音を聞くだけではありません。

勤務時間外でも危険にさらされています。既存の状態、特に年齢もこれらの損傷の一因となります。

卵殻の頭蓋骨ルールのバリエーションは、これらの犠牲者を保護します.保険会社は、被害者の脆弱性を言い訳として補償を減額または拒否することはできません。

WFH 損傷も複雑です。繰り返しになりますが、環境は被害者に有利です。

雇用主は、作業エリアだけでなく、休憩室や従業員ラウンジなどの共用エリアの安全にも責任があります。

したがって、基本的には、仕事関連のつながりを判断するための 3 部構成のテストがあります。

• 雇用者給付: 利益は、直接的または重要である必要はありません。たとえば、労災補償は通常、会社のソフトボールの試合で負傷した場合に補償されます。雇用主は、無料の広告のためだけでなく、労働者をより幸せで健康にするため、これらの活動から利益を得ています.
• 作業要件: 一般的に、雇用主は WFH の従業員が 1 日の大半をワークステーションにいることを要求します。通常、仕事関連のテキスト メッセージや電子メールにすぐに返信するという少なくとも非公式の要件があります。メールが届いたとき、サラが犬の散歩をしていたとします。サラは気が散って暗闇の中でつまずき、転んでしまいました。彼女の怪我は仕事に関連している可能性があります。
• 雇用主の承認: ほとんどの雇用主は、コンピューター ワークステーションを事前に承認しています。実際、彼らは頻繁に機器を提供しています。多くの場合、この機器は怪我を引き起こします。たとえば、タイピング中に手首を肘より上に上げると、手根管症候群を引き起こす可能性があります。迅速かつ適切に治療しないと、CTS は麻痺を引き起こす可能性があります。

裁判所は通常、負傷した労働者に、これらの紛争における疑いの利益を与えます。

迅速な解決により、回復に必要な経済的利益がもたらされ、従業員が保護されます。

このアプローチは、雇用主も保護します。労働者の補償を通じて必要な支援を受けられない場合、多くの負傷した労働者は過失を理由に雇用主を訴えます。

労働者の補償プロセス

これらの場合、控訴裁判所は被害者を擁護する可能性があります。

しかし、これらの事件を最初に審査する請求審査官は、明らかに反被害者です。これらの個人は、少なくとも部分的には日常的に主張を否定しています。

この否定を個人的に受け取らないでください。さらに、否定はあなたのケースが無意味または弱いことを意味するものではありません.

クレーム審査官は、被害者が問題を放棄するか、クレームの価値よりもはるかに低い金額で解決することを期待して、クレームを拒否します。

その後の上訴審理では、被害者は公正な補償を得る可能性がはるかに高くなります。

この行政法聴聞会は、基本的には非公開の裁判であり、弁護士は証拠に異議を唱え、証拠を提出し、法的な主張を行うことができます。

仕事関連の傷害に対する公正な補償には、通常、医療費の支払いと失われた賃金の代替が含まれます。

医療費の支払いは、入院などの合理的に必要なすべての直接費用と、救命救急搬送などの付随費用に適用されます。

失われた賃金に関しては、ほとんどの犠牲者は、仕事に戻るまで、週平均賃金の 3 分の 2 を受け取ります。

これらの裁定は通常、出願日にさかのぼります。

在宅勤務中に怪我をした場合は、経済的支援が利用できます。との無料相談のために ニューヨークで経験豊富な労災弁護士, contact Napoli Shkolnik, .