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最近の調査によると、女性のほぼ半数、男性のほぼ 4 分の 1 がサイバーセクハラの被害に遭っています。
ハラスメント全般 数字 女性は 81%、男性は 43% でした。
これらの数値は、以前の調査の数値よりもはるかに高くなっています。
カリフォルニア大学サンディエゴ校のジェンダー平等と健康センターのディレクターであるアニタ・ラジは、この調査のサンプルサイズがはるかに大きく、「セクシャルハラスメント」を広く現実的な用語で定義したためだと述べています.
Additionally, respondents reported a wide range of 性的嫌がらせ responses, from anxiety and depression to changes in their living arrangements or everyday schedule.
女性の 10%、男性の 5% だけが、 性的嫌がらせ 政府当局に。
サイバーセクハラ: 詳しく見る
ほとんどのサイバーセクシャル ハラスメントは、匿名のトローリングです。
虐待者はオンラインのユーザー名の背後に隠れているため、虐待的な言葉やオンラインでの不適切な行動を使用しても逃れることができると感じています.
いくつかのケースでは、そのような振る舞いがさらに進んでいます。
悪用者は、被害者のコンピューターにハッキングして、マルウェアをインストールしたり、Web カメラやその他の記録デバイスをリモートで制御したりすることがあります。
職場のサイバーセクシャル ハラスメントは、通常、未承諾のコメントや電子メールの形で行われる望ましくない性的注意です。
このおしゃべりには、通常、被害者の性器、性行為の疑い、または性的なミームや画像の使用が含まれます。
放っておけば、望まない性的注意は通常、性的強要に発展します。
オンラインでの性的暴行は基本的に 同じ影響 オフラインの性的暴行として被害者に。
具体的な効果には、キャリアアップ、経済的安定、身体的安全、精神的健康、および公的生活への参加が含まれます
敵対的な環境
実際の職場では、敵対的な環境に関する苦情は、最も一般的なセクシャルハラスメントの苦情の 1 つです。
すべてのコース ジョークや不適切な壁紙表示が敵対的な環境を構成するわけではありません。
しかし、大気が非常に有毒で被害者が職務を遂行できない場合、または特定の職場の場所を避けなければならない場合は、敵対的な環境の苦情が適切である可能性があります.
あなたには、ニューヨークやその他の場所でハラスメントのない職場で働く権利があります。
これには、性的に中立な環境への権利が含まれます。
代償を払う
人々はライブまたはインターネット上で性的な好意を求めることができるため、この種の職場のセクハラは衰えずに続いています.
どちらかといえば、人々が自宅で仕事をしているときは目撃者が少ないため、代償はさらに一般的かもしれません.
アップグレードされたモニターなどの優遇措置を、新しいモニターと一緒に昼食を送るという申し出などの性的好意に基づいて条件付けすることは、常に違法です。
報復
の 最大のカテゴリ 雇用機会均等委員会が追求するセクシャルハラスメント問題の内容は、セクシャルハラスメントそのものとは何の関係もありません。
代わりに、報復は、セクシャルハラスメントの状況に対する雇用主の反応と関係があります。
この分野で一般的に保護される活動には、別の人に苦情を申し立てるように勧める、進行中の調査で証人を務める、苦情を申し立てる、職場または擁護グループの一員として嫌がらせに対して声を上げることが含まれます。
一般的な報復戦術には次のものがあります。
- サイドライン、
- 専門能力開発の機会の喪失、
- 不利なシフトまたはエリアへの再配置、
- 降格、
- 終了、および
- 意思決定またはその他の権限の喪失。
通常、弁護士は、保護された活動と報復の間の一時的な関係を確立するだけで済みます (例えば 2月に告訴、3月に降格）。
あなたの反応
あなたがサイバーセクシャルハラスメントまたはその他の形態の職場ハラスメントの被害者であった場合、EEOC は通常、あなたの申し立てに対する最初の管轄権を有します。
ただし、EEOC はかなり小さな監視機関です。
したがって、その弁護士は通常、かなり単純で、大きな損害や多数の労働者が関与するケースのみを受け入れます。さらに、その主張は、その特定の時点での EEOC の政治的議題と一致している必要があります。
したがって、この機関は、受け取ったケースのいくつかをフォローアップするだけです.
代理店があなたに訴える権利の手紙を送り、それは役に立たないと言っている場合、それはあなたの主張が弱い、または価値がないことを意味するものではありません.
それは、前述の基準に一致しなかったことを意味します。
セクシャルハラスメントの請求における損害賠償には、通常、後払いと、復職が適切でない場合の妥当な金額の前払いが含まれます。
多くの請求者は、痛みや苦しみ、その他の非経済的損害に対する補償を受けることもできます。
職場のサイバーセクハラは現実です。
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