Quest Diagnostics および ExamOne に対して提起された集団訴訟

Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.

FLSA は、民間部門と公共部門の最低賃金、残業代、および記録管理の要件を定めています。さまざまな資格要件があるため、雇用主が連邦および州の労働法に従って適切に補償しなかったと思われる場合は、ナポリ シュコルニクの弁護士に相談することがさらに重要になります。

ナポリ・シュコルニクが起こした集団訴訟で、ヴェッキオさん Quest Diagnostics は、 とその子会社 (ExamOne を含む) は、(i) 彼女の最低賃金と残業代を適切に支払うこと、(ii) 彼女の労働時間の正確な記録を維持すること、(iii) 必要な仕事関連の費用を彼女に払い戻すことを怠っていました。

FLSAとは何ですか？

の 公正労働基準法 (FLSA) は、ほとんどのフルタイムおよびパートタイムの労働者を保護するために制定された連邦法です。 FLSA が労働者に適用されないのは、限られた状況だけです。 FLSA は次のように定義しています。

• 全国最低賃金、
• 残業代の労働者資格要件、
• 雇用主のための記録保持に関する規則、および
• 児童労働法に関する規則。

FLSA は連邦法ですが、各州は、州の労働法を通じて労働者に対してより強力な保護措置を課すことができます。

たとえば、FLSA によって定められた最低要件に加えて、州の労働法は次のような問題に対処できます。

• 州の最低賃金率。連邦政府が義務付けた最低賃金よりも高くなる可能性があります。
• 労働者に労働を要求できる時間。
• 賃金および賃金補助金の支払い。
• 最低有給休暇。
• 勤務時間中の最低限の食事時間または休憩時間。
• 給料日の要件。
• 児童労働。
• 農場労働。

This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik, are ready and available to help you with your labor law issues.

ExamOneに対する集団訴訟

Vecchio さんと同様の状況にある他の人は、Quest Diagnostic とその子会社に対する彼女の集団訴訟に参加することを検討する必要があります。過去6年以内に同様の経験がある方は、クラスに参加する資格があります。実際には、 誰 過去 6 年以内に Quest (examone)、Diagnostics quest、examone quest Diagnostics、またはその子会社の 1 つで働いていた人は、同様の扱いを受けた場合、補償を受ける権利があります。お気軽にお電話いただき、経験豊富な専門家チームとの無料相談をご予約ください。 (212) 397-1000