Les employeurs sont-ils tenus par la loi de payer plus pour les heures supplémentaires ?

Dans la réponse la plus courte possible, Oui.

 

Enfin, le Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi fédérale qui oblige les employeurs à payer une fois et demie votre salaire horaire normal pour toutes les heures supplémentaires. Votre état peut également avoir des lois sur les heures supplémentaires. Si votre employeur ne vous paie pas le salaire des heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires que vous faites, vous pourriez avoir droit à une compensation par le biais d'une réclamation de salaire et d'heures. «Les dispositions fédérales sur les heures supplémentaires sont contenues dans la Fair Labor Standards Act (FLSA). À moins d'en être exemptés, les employés visés par la Loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail à un taux non inférieur à une fois et demie leur taux de rémunération régulier. Il n'y a aucune limite dans la loi sur le nombre d'heures que les employés âgés de 16 ans et plus peuvent travailler au cours d'une semaine de travail. La loi n'exige pas la rémunération des heures supplémentaires pour le travail effectué le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos normaux, à moins que des heures supplémentaires ne soient effectuées ces jours-là » (USDOL).

 

Qu'est-ce que les heures supplémentaires ?

Selon la définition de la loi fédérale, pour la grande majorité des employés, les heures supplémentaires sont définies comme toutes les heures travaillées au-delà des 40 heures standard qui sont considérées comme un emploi à temps plein au cours d'une semaine de travail donnée. Une semaine de travail se compose de sept jours consécutifs. Donc, si vous êtes payé chaque semaine et que vous travaillez du lundi au vendredi et que vous effectuez 45 heures par semaine, votre employeur est responsable de vous payer 5 heures supplémentaires pour cette semaine.

 

Que se passe-t-il si je suis sur un cycle de paie de deux semaines ?

Les heures supplémentaires doivent être calculées sur la base d'une semaine de travail, la période normale de temps couverte dans une semaine de travail. Votre cycle de paie n'affecte pas cela. Que votre semaine de travail s'étende du lundi au vendredi ou du mardi au dimanche, les heures supplémentaires sont comptées par semaine de travail, quelle que soit la fréquence à laquelle vous êtes réellement payé. Par exemple, si vous êtes payé toutes les deux semaines et que vous finissez par travailler 50 heures la première semaine pour couvrir les quarts de travail de vos collègues absents, puis que vous ne travaillez que cinq heures la semaine suivante, vous avez quand même accumulé 10 heures supplémentaires. rémunération que votre employeur est légalement tenu de vous payer. La FLSA « s'applique sur une base de semaine de travail. La semaine de travail d'un employé est une période fixe et récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures. Il n'est pas nécessaire qu'il coïncide avec la semaine civile, mais il peut commencer n'importe quel jour et à n'importe quelle heure de la journée. Différentes semaines de travail peuvent être établies pour différents employés ou groupes d'employés. La moyenne des heures sur deux semaines ou plus n'est pas autorisée. Normalement, la rémunération des heures supplémentaires gagnées au cours d'une semaine de travail donnée doit être payée le jour de paie normal de la période de paie au cours de laquelle le salaire a été gagné » (USDOL).

 

Tout le monde a-t-il droit aux heures supplémentaires ?

La plupart des salariés ont droit à des heures supplémentaires. Exonération des heures supplémentaires existent pour certains types de travail et d'emploi et ils sont basés sur vos fonctions réelles, et non sur votre titre de poste. De plus, les règles d'admissibilité aux heures exemptées sont très strictes et votre employeur doit prouver sans aucun doute que vos tâches professionnelles entrent clairement dans l'une des catégories exemptées afin de vous refuser le paiement des heures supplémentaires.

 

Si je perçois un salaire, suis-je exonéré du paiement des heures supplémentaires ?

Beaucoup de gens croient à tort que s'ils sont embauchés pour un poste salarié, ils renoncent à leurs droits à la rémunération des heures supplémentaires. Ce n'est souvent pas le cas et certains employeurs utiliseront cette idée fausse pour obtenir plus d'heures de leurs employés sans les payer d'heures supplémentaires. Certains postes salariés sont exonérés, mais comme mentionné ci-dessus, ils doivent respecter les réglementations spécifiques et les qualifications exactes pour être autorisés à bénéficier de l'exonération de la rémunération des heures supplémentaires. Vos tâches professionnelles sont ce qui joue le plus grand rôle dans la détermination de l'exemption, pas tant la façon dont vous êtes payé ou ce que votre statut de travail est étiqueté comme sur la liste de paie.

 

Mon employeur peut-il retenir des heures supplémentaires parce que je n'en ai pas convenu avec lui au préalable ?

Encore une fois, il s'agit d'une idée fausse commune à de nombreux employés et des milliers de travailleurs renoncent depuis des années à la rémunération des heures supplémentaires qui leur sont dues parce qu'ils pensent qu'ils doivent informer leur employeur avant de dépasser leurs heures normales. Ce n'est pas du tout le cas. En fait, votre employeur est responsable du suivi et du contrôle de vos heures. Ils sont censés surveiller quotidiennement les connexions et déconnexions de leurs employés et surveiller où vous en êtes avec vos heures avant de vous assigner un travail qui pourrait vous pousser à faire des heures supplémentaires. Les employeurs sont tenus de payer les heures supplémentaires tant que le travail a été effectué sur l'horloge et faisait partie de votre travail régulier - si vous pouvez prouver que vous avez travaillé les heures supplémentaires dans le cadre de votre routine de travail normale pour la semaine et que vous étiez effectivement sur l'horloge , votre employeur sera alors obligé de payer les heures supplémentaires.

 

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