(844) 230-7676
Język
W najkrótszej możliwej odpowiedzi Tak.
W skrócie, Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) jest prawem federalnym, które wymaga od pracodawców płacenia półtorakrotności normalnej stawki godzinowej za wszystkie nadgodziny. Twój stan może mieć również przepisy dotyczące nadgodzin. Jeśli twój pracodawca nie wypłaci ci wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie przepracowane nadgodziny, możesz być uprawniony do otrzymania odszkodowania w postaci roszczenia o wynagrodzenie i godziny. „Federalne przepisy dotyczące godzin nadliczbowych są zawarte w Ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA). O ile nie są zwolnieni, pracownicy objęci ustawą muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu pracy w stawce nie niższej niż za czas i połowę ich zwykłej stawki wynagrodzenia. Ustawa nie ogranicza liczby godzin, które pracownicy w wieku 16 lat i starsi mogą przepracować w dowolnym tygodniu pracy. Ustawa nie przewiduje wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za pracę w soboty, niedziele, święta ani za dni ustawowo wolne od pracy, chyba że w te dni wykonywana jest praca w godzinach nadliczbowych” (USDOL).
Co to jest nadgodziny?
Zgodnie z definicją zawartą w prawie federalnym, dla zdecydowanej większości pracowników nadgodziny są definiowane jako godziny przepracowane ponad standardowe 40 godzin, które są uważane za pełne zatrudnienie w danym tygodniu pracy. Tydzień roboczy składa się z siedmiu następujących po sobie dni. Jeśli więc otrzymujesz wynagrodzenie co tydzień i pracujesz od poniedziałku do piątku oraz przepracowałeś 45 godzin w jednym tygodniu, Twój pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacenie Ci 5-godzinnego wynagrodzenia za nadgodziny za ten tydzień.
Co zrobić, jeśli mam dwutygodniowy cykl rozliczeniowy?
Godziny nadliczbowe muszą być obliczane na podstawie tygodnia roboczego, normalnego okresu czasu objętego jednym tygodniem roboczym. Twój cykl płac nie ma na to wpływu. Niezależnie od tego, czy Twój tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku, czy od wtorku do niedzieli, godziny nadliczbowe są liczone za tydzień pracy, bez względu na to, jak często faktycznie otrzymujesz wynagrodzenie. Na przykład, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie co dwa tygodnie, a w pierwszym tygodniu pracujesz 50 godzin, aby pokryć zmiany dla współpracowników, którzy byli nieobecni, a następnie pracujesz tylko pięć godzin w następnym tygodniu, nadal masz 10 godzin nadliczbowych wynagrodzenie, za które pracodawca jest prawnie zobowiązany zapłacić. FLSA „obowiązuje na podstawie tygodnia pracy. Tydzień pracy pracownika to stały i regularnie powtarzający się okres 168 godzin — siedem kolejnych okresów 24-godzinnych. Nie musi pokrywać się z tygodniem kalendarzowym, ale może rozpocząć się w dowolnym dniu io dowolnej porze dnia. Dla różnych pracowników lub grup pracowników mogą być ustalone różne tygodnie pracy. Uśrednianie godzin z dwóch lub więcej tygodni jest niedozwolone. Zwykle wynagrodzenie za nadgodziny zarobione w danym tygodniu pracy musi być wypłacone w zwykłym dniu wypłaty za okres rozliczeniowy, w którym wynagrodzenie zostało uzyskane” (USDOL).
Czy każdy ma prawo do nadgodzin?
Większość pracowników ma prawo do nadgodzin. Zwolnienia z nadgodzin istnieją dla niektórych rodzajów pracy i zatrudnienia i opierają się na Twoich rzeczywistych obowiązkach służbowych, a nie na Twoim stanowisku. Ponadto zasady dotyczące kwalifikowania się do godzin zwolnionych są bardzo surowe, a Twój pracodawca musi udowodnić ponad wszelką wątpliwość, że Twoje obowiązki służbowe wyraźnie należą do jednej z kategorii zwolnionych, aby odmówić Ci zapłaty za nadgodziny.
Jeśli otrzymuję wynagrodzenie, czy jestem zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny?
Wiele osób błędnie uważa, że jeśli zostaną zatrudnione na stanowisku płacowym, rezygnują z prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Często tak nie jest, a niektórzy pracodawcy wykorzystują to błędne przekonanie, aby uzyskać więcej godzin od swoich pracowników bez płacenia im za nadgodziny. Niektóre płatne stanowiska są zwolnione, ale jak wspomniano powyżej, muszą one spełniać określone przepisy i dokładne kwalifikacje, aby mogły zostać zwolnione z wynagrodzenia za nadgodziny. Twoje obowiązki zawodowe są tym, co odgrywa największą rolę w określaniu zwolnienia, nie tyle, ile zarabiasz, czy jaki jest twój status pracy, jak na liście płac.
Czy mój pracodawca może wstrzymać nadgodziny, ponieważ nie uzgodniłem tego z nim wcześniej?
Ponownie, jest to powszechne nieporozumienie, które ma wielu pracowników, a tysiące pracowników przez wiele lat rezygnuje z należnego im wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ uważają, że muszą powiadomić swojego pracodawcę, zanim przekroczą swoje standardowe godziny pracy. Wcale tak nie jest. W rzeczywistości Twój pracodawca jest odpowiedzialny za śledzenie i kontrolowanie Twoich godzin pracy. Mają monitorować codzienne logowanie i wylogowywanie swoich pracowników oraz monitorować, gdzie jesteś ze swoimi godzinami, zanim przydzieli ci pracę, która może zmusić cię do nadgodzin. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia za nadgodziny, o ile praca była wykonywana na czas i była częścią Twojej regularnej pracy – jeśli możesz udowodnić, że przepracowałeś nadgodziny w ramach swojej normalnej pracy w tygodniu i rzeczywiście byłeś na czas , to Twój pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty za nadgodziny.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać pomoc w przypadku pytań dotyczących niepłatnych nadgodzin
Jeśli masz pytania dotyczące niepłatnych nadgodzin i możliwości prawnych oraz sposobu postępowania przy składaniu wniosku i przedstawianiu sprawy, zadzwoń do nas już dziś. Mamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze spraw związanych ze świadczeniami pracowniczymi i wynagrodzeniem za nadgodziny, a także możemy Ci pomóc! Zadzwoń do nas już dziś, aby umówić się na bezpłatną konsultację z naszymi ekspertami prawnymi. Możemy zapoznać się ze szczegółami Twojej sprawy i ustalić najlepszy dla Ciebie sposób postępowania, a także pomożemy Ci sformułować i przedstawić sprawę w sądzie. Zadzwoń teraz, aby zacząć!