Le prix de la jolie

En règle générale, une conversation sur l'indemnisation des accidents du travail est une discussion sur un travailleur occupant un emploi à haut risque. Ce sont les employés qui travaillent avec de la machinerie lourde ou qui sont constamment à 10 pieds des voitures circulant à 70 mph sur l'autoroute. Les gens qui sont blessé au travail sont ceux qui travaillent dans des conditions manifestement dangereuses, n'est-ce pas ? De nouvelles preuves suggèrent que même ceux qui travaillent tranquillement dans des conditions moins que dangereuses sont exposés à des risques plutôt graves. Ce sont les employés qui travaillent dans l'industrie de la beauté. Les coupables de ces violations de l'indemnisation des accidents du travail sont les employeurs qui possèdent et gèrent les salons de manucure ordinaires et quotidiens que tant de femmes new-yorkaises fréquentent. Pour comprendre l'industrie florissante des salons de manucure, comprenez d'abord que la ville de New York compte le plus de salons de manucure de toutes les régions métropolitaines des États-Unis. le suivant le plus proche en a à peine la moitié. Pour la première fois de son histoire, le Département du travail de l'État de New York a fait un balayage des salons de manucure de New York et a constaté violation après violation des réglementations salariales des travailleurs.

Les infractions

Selon le Département du travail, 29 salons de manucure ont fait l'objet d'une enquête en 2014. Parmi ceux-ci, 116 violations du droit du travail de l'État ont été constatées. Essentiellement, il n'existait aucune preuve d'heures, de rémunération ou même de reconnaissance du système d'indemnisation des travailleurs de New York. Les abus commis par les employeurs étaient évidents à la fois dans les récits des travailleurs et dans l'observation des conditions dans les salons. L'enquête a également révélé que la plupart des «employés» étaient tenus de payer leurs «employeurs» pour avoir la possibilité de se former dans le salon jusqu'à ce que leurs employeurs constatent que leur travail justifiait un véritable chèque de paie. Les atteintes aux droits des travailleurs allaient de l'abus physique pur et simple à l'abus économique, certains employeurs refusant de rémunérer leurs employés. L'économie de la manucure à dix dollars en moyenne crée une situation dans laquelle de telles infractions sont non seulement possibles mais aussi probables.

Chercher une solution

Le Département du Travail, avec le Gouverneur Cuomo, a annoncé qu'un groupe de travail dévoué et délibéré a été chargé de mettre fin à ces terribles violations du droit du travail. Des enquêteurs multilingues ont poursuivi l'enquête sur ces violations et ont mis à la disposition des victimes de ce type d'abus des lignes d'assistance téléphonique. Des panneaux obligatoires et traduits doivent être visibles dans les salons pour informer les employés de leurs droits à demander une indemnisation et à ne pas subir d'abus. Comme l'a déclaré le Gouverneur Cuomo, « L'État de New York a une longue histoire de lutte contre le vol de salaire et les pratiques de travail déloyales, et aujourd'hui, avec la formation de ce nouveau groupe de travail sur l'application, nous suivons agressivement cette tradition. Nous ne resterons pas les bras croisés alors que les travailleurs sont privés de leurs salaires durement gagnés et privés de leurs droits les plus élémentaires.

Trouver une compensation

Notre équipe de Napoli Law soutient les efforts du Gouverneur Cuomo pour protéger les employés les plus vulnérables de New York. Nous voulons, nous aussi, mettre fin aux pratiques injustes refus d'indemnisation des accidents du travail et des violations pures et simples de la loi de New York. La loi est conçue pour protéger tous les employés. Si vous avez subi une blessure au travail due à des produits chimiques ou à toute autre source, vous avez droit à une indemnisation. Contactez notre équipe dédiée au Loi de Naples aujourd'hui pour une consultation gratuite.