(844) 230-7676
Idioma
Napoli Shkolnik has filed a class action lawsuit on behalf of Maria Vecchio in the United States District Court for the Southern District of New York against Quest Diagnostics, Inc., ExamOne World Wide Inc., and ExamOne LLC (Case No. 1:16-cv05165), alleging violations of the Fair Labor Standards Act (FLSA) and New York State Labor Laws.
La FLSA establece requisitos de salario mínimo, pago de horas extras y mantenimiento de registros para el sector público y privado. Existen diferentes requisitos de elegibilidad, lo que hace que sea aún más importante consultar a un abogado de Napoli Shkolnik si cree que su empleador no lo compensó adecuadamente de acuerdo con las leyes laborales federales y estatales.
En la demanda colectiva presentada por Napoli Shkolnik, la Sra. Vecchio alega que Quest Diagnostics y sus subsidiarias, incluida ExamOne, no (i) pagaron adecuadamente su salario mínimo y la compensación por horas extra, (ii) no mantuvieron registros precisos de sus horas trabajadas y (iii) le reembolsaron los gastos necesarios relacionados con el trabajo.
¿Qué es la FLSA?
Él Ley de normas laborales justas (FLSA) es la ley federal diseñada para proteger a la mayoría de los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo. Solo en situaciones limitadas, la FLSA no se aplica a un trabajador. La FLSA define:
- Un salario mínimo a nivel nacional,
- Requisitos de elegibilidad de los trabajadores para la compensación por horas extras,
- Reglas para el mantenimiento de registros para los empleadores, y
- Normas relativas a las leyes de trabajo infantil.
Si bien la FLSA es una ley federal, cada estado tiene la capacidad de imponer protecciones más estrictas para los trabajadores a través de las leyes laborales estatales.
Por ejemplo, además de los requisitos mínimos establecidos por la FLSA, las leyes laborales estatales pueden abordar cuestiones como:
- Tasas de salario mínimo estatal, que pueden ser más altas que los mínimos exigidos por el gobierno federal.
- Horas que los trabajadores pueden estar obligados a trabajar.
- Pago de salarios y complementos salariales.
- Descansos mínimos retribuidos.
- Períodos mínimos de comida o períodos de descanso durante las horas de trabajo.
- Requisitos del día de pago.
- Trabajo infantil.
- Mano de obra agrícola.
This means that if you have a labor dispute with your employer, the laws that apply to your case will be based at least in part on whatever state your dispute is located in. The variances in labor laws from state to state can be tough to navigate, and that is why it is important that you have an experienced labor law attorney working by your side. The labor lawyers at Napoli Shkolnik, are ready and available to help you with your labor law issues.
Demanda colectiva contra ExamOne
Otros que se encuentran en una situación similar a la de la Sra. Vecchio deberían considerar unirse a su demanda colectiva contra Quest Diagnostic y sus subsidiarias. Aquellas personas que hayan tenido experiencias similares en los últimos seis años pueden ser elegibles para unirse a la clase. De hecho, Alguien que hayan trabajado en Quest (examone), diagnostics quest, examone quest diagnostics o una de sus subsidiarias en los últimos seis años pueden tener derecho a una compensación si han experimentado un trato similar. No dude en llamarnos y programar una consulta gratuita con nuestro equipo de profesionales experimentados. (212) 397-1000