Personenschaden

OSHA-Verstöße an Ihrem Arbeitsplatz?

Gepostet auf von Napoli Shkolnik PLLC
23
März

Bundes- und Landesgesetze regeln, welche Maßnahmen Arbeitgeber ergreifen müssen, um Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Diese Gesetze regeln alles von der Sicherheit am Arbeitsplatz – also der Sicherstellung, dass Arbeitnehmer vor Stürzen aus der Höhe geschützt sind – bis hin zur Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und Löhnen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer nicht ausgenutzt werden. Diese Gesetze regeln nahezu alle Arten von Arbeit, von Büroarbeit bis hin zu Handarbeit und allem dazwischen.

 

Häufige Verstöße gegen das Arbeitsrecht

Viele Arbeitnehmer wissen möglicherweise nicht einmal, dass sie unter potenziell gefährlichen Bedingungen oder in einer Umgebung arbeiten, die gegen Landes- und Bundesgesetze verstößt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Arbeitnehmer, egal ob sie draußen oder im Büro arbeiten, Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz haben. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen fairen Lohn, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und vieles mehr. Der Die Bundesregierung hat Gesetze und Vorschriften vorhanden bezüglich:

  • Löhne und Stunden;
  • Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (durch die Occupational Safety and Health Administration oder OSHA);
  • Arbeiter Entschädigung;
  • Faire Arbeitsnormen;
  • Gleiche Einstellungsmöglichkeit;
  • Gewerkschaften und Mitglieder;
  • Sicherheit der Beschäftigungsleistungen;
  • Arbeitnehmerschutz;
  • Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz; und mehr.

Bei allen diesen Gesetzen besteht die Gefahr von Verstößen, obwohl zu den häufigsten Verstößen gegen das Arbeitsrecht die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Alter, sexueller Präferenz, Behinderung und Familienstand gehört; Versäumnis, Familienangehörigen, die sich um ein Familienmitglied kümmern müssen, Urlaub zu gewähren und dadurch Arbeit zu verpassen; und es wird versäumt, den Mitarbeitern einen Mindestlohn zu gewähren, wenn die Stunden berechnet werden, auch außerhalb der Arbeitszeit.

Viele Unternehmen verfügen über eine Personalabteilung. Denken Sie jedoch daran, dass deren Interessen möglicherweise stärker auf das Unternehmen abgestimmt sind als Ihre. Wenn Sie das Gefühl haben, einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht begangen zu haben, sich aber nicht sicher sind, wie Sie vorgehen sollen, bietet Napoli Shkolnik einen an kostenlose, vertrauliche Beratung um Ihnen dabei zu helfen, Ihre rechtlichen Möglichkeiten auszuloten.


Häufige OSHA-Verstöße

 Die Arbeits- und Gesundheitsbehörde (OSHA) ist für die Inspektion von Arbeitsplätzen und die Sicherstellung der Einhaltung bundesstaatlicher Standards verantwortlich. Die meisten Unternehmen haben keine Ahnung, dass sie die Vorschriften nicht einhalten – etwas so scheinbar Unbedeutendes wie eine schlechte Beleuchtung kann zu einer Nichteinhaltung führen. Laut OSHA gehören zu den häufigsten Verstößen:

  • Fallschutz;
  • Gefahrenkommunikation;
  • Gerüst;
  • Leitern;
  • Elektroverkabelung; Und
  • Angetriebene Flurförderzeuge.

 

 Ruf uns heute an

 Wenn Ihr Arbeitgeber gegen eine Arbeitsplatznorm verstößt, die zu Ihrem Schaden geführt hat, haben Sie möglicherweise eine Klage. Kontaktieren Sie noch heute unsere Anwaltskanzleien für eine kostenlose und unverbindliche Beratung.