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Trotz des Widerstands von Unternehmensgruppen wird eine Mindestlohnerhöhung wie geplant in Kraft treten, nachdem das Büro von Gouverneur Andrew Cuomo zu dem Schluss kam, dass die wirtschaftliche Erholung des Coronavirus durch die Erhöhung „wahrscheinlich nicht wesentlich beeinträchtigt“ wird.
Upstate, der Mindeststundenlohn steigt von $11,80 auf $12,50.
Mindestlohnarbeiter in Westchester County und Long Island werden eine Erhöhung um 1 TP4T1 von $13 pro Stunde auf $14 pro Stunde erfahren.
Innerhalb der nächsten Jahre sollen alle Mindestlohnarbeiter im Empire State $15 pro Stunde verdienen, was dem aktuellen Mindeststundenlohn in New York City entspricht.
In einer Erklärung sagte das Büro des Gouverneurs: „Diese Investition in unsere Arbeiter beweist einmal mehr, dass wir in New York glauben Die Arbeit eines fairen Tages verdient einen fairen Lohn.“
Greg Biryla, New Yorker Direktor der National Federation of Independent Business, sagte, die Mindestlohnerhöhung „widerspricht der Logik“ angesichts der durch das Coronavirus verursachten wirtschaftlichen Schwierigkeiten.
Mindestlohn Vor- und Nachteile
Wie bereits erwähnt, beträgt der Mindestlohn in New York City bereits $15 pro Stunde.
Im Big Apple reichen $15 pro Stunde gerade so aus, um eine vierköpfige Familie über die Armutsgrenze zu bringen.
In anderen Gebieten des Empire State reichen etwa $13 oder $14 pro Stunde aus, um eine Familie über die Armutsgrenze zu bringen.
„Eine steigende Flut hebt alle Schiffe“ ist ein weiterer beliebter und größtenteils wahrer Mindestlohn-Slogan. Mit anderen Worten, wenn Leute, die den Mindestlohn verdienen, eine Gehaltserhöhung bekommen, bekommen alle anderen auch eine Gehaltserhöhung.
Schließlich könnte die Arbeitslosenquote in New York relevant sein. 2019 lag diese Quote unter 4 Prozent, obwohl der Gesetzgeber den Mindestlohn seit mehreren Jahren schrittweise anhebt.
Es gibt also solide Beweise dafür, dass Mindestlohnerhöhungen einzelnen Arbeitnehmern und der Gesamtwirtschaft helfen.
Es gibt ebenso viele Beweise dafür, dass Mindestlohnerhöhungen den Arbeitnehmern mehr schaden als ihnen helfen. Dieser Nachweis basiert in der Regel auf praktischen Anwendungen.
Angenommen, Mike besitzt einen Donut-Laden auf Long Island. Der Laden ist zwischen 6 und 9 Uhr sehr voll und zwischen 9 und 12 Uhr ziemlich ruhig.
Mike stellt Steve ein, einen Mindestlohnarbeiter, der die Tische abwischt, die Kasse führt und so weiter.
Steve könnte sich auf eine ordentliche Gehaltserhöhung freuen, da der Mindestlohn von Long Island steigt. Aber anstatt die Erhöhung zu zahlen, könnte Mike Steve schon um 9 Uhr nach Hause schicken, wenn das Geschäft nachlässt.
Mit anderen Worten, Steves Stundenlohn steigt leicht, aber Mike halbiert seine Stunden. Stefan verliert.
Ihr Recht auf einen Mindestlohn
Der übermäßige Einsatz von unbezahlten Praktikanten ist ein besorgniserregender Trend in diesem Bereich. Früher war ein unbezahltes Praktikum im Wesentlichen eine ausgedehnte, unbezahlte Bewerbung.
Praktikanten, die hart gearbeitet und Schlüsselkonzepte verstanden haben, erhielten normalerweise Vollzeitangebote.
Aber die Welt ist jetzt anders. In vielen Unternehmen sind unbezahlte Praktikanten im Wesentlichen Berufseinsteiger.
Entsprechend der Arbeitsabteilung, wenn der Hauptnutznießer der Arbeitgeber ist, der unentgeltliche Arbeitskraft erhält, im Gegensatz zum Praktikanten, der Erfahrung sammelt, ist der Praktikant wahrscheinlich ein Arbeitnehmer, dem mindestens der Mindestlohn gezahlt werden sollte.
Aber das Gesetz ist in diesem Punkt sehr unsicher, besonders in New York.
Außerdem verdienen Beschäftigte in der Gastronomie nicht immer den Mindestlohn.
Für Kellner und andere Mitarbeiter mit Kundenkontakt ergänzt ein vernachlässigbarer Stundenlohn normalerweise ihr Trinkgeldeinkommen.
Die Kombination aus Trinkgeld und Gehalt muss den Mindestlohn übersteigen. Diese Regeln sind Ändern im Januar, also überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen sorgfältig.
Typischerweise ist der Mindestlohn eine Nettomessung im Gegensatz zu einer Bruttomessung. Mit anderen Worten, wenn Arbeitgeber Geld für „Auslagen“ abziehen, können diese Abzüge die Nettovergütung nicht unter den Mindestlohn drücken.
Andere Rechte am Arbeitsplatz
Unser Anwälte für Handelsstreitigkeiten in New York beschäftigen sich mit einigen anderen Arbeitnehmerrechten ebenso wie mit dem Recht auf einen Mindestlohn.
Sie haben das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz. Menschen in geschützten Klassen genießen besonderen Schutz, selbst in einem Staat mit beliebiger Beschäftigung wie New York.
Geschützte Klassen umfassen ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität), Alter, nationale Herkunft und Behinderung.
Böswilligkeit ist kein Element einer Diskriminierungsklage.
Viele Arbeitgeber haben Richtlinien, die bestimmte Gruppen überproportional betreffen.
Beispielsweise könnte eine obligatorische Samstagsrichtlinie religiös diskriminierend sein.
Sie haben auch das Recht auf einen belästigungsfreien Arbeitsplatz. Arbeitgeber können ein feindliches Arbeitsumfeld nicht tolerieren oder Entscheidungen auf Gegenleistungen stützen. Remote-Mitarbeiter haben die gleichen Rechte wie diejenigen, die in Büros gehen.
Bei Napoli Shkolnik , setzen wir uns für Einzelpersonen ein, wenn Unternehmen versuchen, ihre individuellen oder wirtschaftlichen Rechte rücksichtslos zu missachten. Wenn Sie Probleme in diesen Bereichen haben, rufen Sie uns jetzt an.