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ビジネスグループからの反対にもかかわらず、アンドリュー・クオモ知事のオフィスがコロナウイルスの経済回復が引き上げによって「実質的に損なわれる可能性は低い」と結論付けた後、最低賃金の引き上げは予定どおりに実施されます。
アップステートでは、最低時給が $11.80 から $12.50 に引き上げられます。
ウェストチェスター郡とロングアイランドの最低賃金労働者は、1 時間あたり $13 から $14 に $1 増加します。
今後数年以内に、エンパイア ステートのすべての最低賃金労働者は、ニューヨーク市の現在の最低時給である $15 を稼ぐ予定です。
知事室は声明の中で、「私たちの労働者へのこの投資は、ニューヨークで私たちが信じていることをもう一度証明しています。 公正な一日の労働は、公正な一日の賃金に値する」
全米独立企業連盟のニューヨークディレクターであるグレッグ・ビリラ氏は、コロナウイルスによって引き起こされた経済的困難を考えると、最低賃金の引き上げは「論理に反する」と述べた.
最低賃金の長所と短所
前述のように、最低賃金はすでにニューヨーク市で時給 $15 です。
ビッグ アップルでは、1 時間に $15 で、4 人家族を貧困ラインより上に育てることができます。
エンパイア ステートの他の地域では、1 時間あたり約 $13 または $14 で、家族を貧困ラインより上に育てることができます。
「上げ潮はすべての船を持ち上げる」は、もう1つの人気のある、ほとんど真実の最低賃金のスローガンです。言い換えれば、最低賃金を支払っている人が昇給すれば、他の全員も昇給するということです。
最後に、ニューヨークの失業率が関連している可能性があります。 2019年には、議員が数年間最低賃金を徐々に引き上げていたにもかかわらず、その率は4％未満でした.
したがって、最低賃金の引き上げが個々の労働者を助け、経済全体を助けるという確固たる証拠があります。
最低賃金の引き上げは、労働者を助けるどころか、かえって傷つけるという証拠もある。この証拠は通常、実際のアプリケーションに基づいています。
マイクがロング アイランドでドーナツ ショップを経営しているとします。店は6時から9時の間はとても忙しく、9時から12時の間はかなり静かです。
マイクは最低賃金の労働者であるスティーブを雇い、テーブルを拭いたり、レジを動かしたりします。
スティーブは、ロングアイランドの最低賃金が上昇しているため、健全な昇給を期待しているかもしれません.しかし、増額分を支払う代わりに、Mike はビジネスが減速する 9 時にスティーブを家に帰すことができました。
つまり、Steve の時給はわずかに増えますが、Mike は時間を半分に減らします。スティーブが負けます。
最低賃金に対するあなたの権利
無給のインターンの乱用は、この分野で憂慮すべき傾向です。むかしむかし、無給のインターンシップは基本的に延長された無給の求人応募でした。
懸命に働き、重要な概念を把握したインターンは通常、フルタイムのオファーを獲得しました。
しかし、今の世界は違います。多くの企業では、無給のインターンは基本的に初心者レベルの従業員です。
による 労働省、主な受益者が、経験を積むインターンではなく、無料労働を得る雇用主である場合、インターンはおそらく少なくとも最低賃金を支払われるべき従業員です。
しかし、特にニューヨークでは、法律はこの点で非常に不確実です.
さらに、外食労働者は常に最低賃金を得ているわけではありません。
給仕やその他の顧客対応の従業員の場合、通常、ごくわずかな時給でチップ収入が補われます。
チップと給与の組み合わせは、最低賃金を超えている必要があります。これらのルールは 変化 給与明細をよく確認してください。
通常、最低賃金は総額ではなく純額です。言い換えれば、雇用主が「費用」のためにお金を差し引いたとしても、これらの控除によって手取り賃金が最低賃金を下回ることはありません。
その他の職場の権利
私たちの ニューヨークの商事訴訟弁護士 彼らは、最低賃金の権利と同じように、他の従業員の権利にも関心を持っています。
あなたには、差別のない職場で働く権利があります。保護階級の人々は、ニューヨークのように自由に雇用される州であっても、特別な保護を受けています。
保護されるクラスには、民族性、性別、性的指向 (性同一性を含む)、年齢、出身国、および障害が含まれます。
悪意は、差別の主張の要素ではありません。
多くの雇用主は、特定のグループに偏って影響を与えるポリシーを持っています。
たとえば、土曜日の強制的なポリシーは、宗教的に差別的である可能性があります。
また、ハラスメントのない職場で働く権利もあります。雇用主は、敵対的な職場環境や見返りに基づく決定を容認することはできません。リモート ワーカーには、オフィスに出勤する人と同じ権利があります。
で ナポリ・シュコルニク 、企業が個人または経済的権利を乱暴に扱っている場合、私たちは個人のために立ち上がります.これらの分野で問題がある場合は、今すぐお電話ください。