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Mit dem Abgang von Les Moonves, Vorsitzender und CEO der CBS Corporation, und Jeff Fager, Executive Producer von 60 Minutes und ehemaliger Vorsitzender von CBS News, wurde eine klare Botschaft an die höchsten Unternehmenskorridore gesendet.
Wieder einmal haben wir gesehen, wie Männer in mächtigen Positionen diese Woche im Mittelpunkt der Medien standen, wobei das durchdringende Auge der öffentlichen Kontrolle zu Recht Fragen zur Behandlung von Frauen am Arbeitsplatz und Vorwürfe einer heimtückischen Rolle von Mobbing, Einschüchterung und Belästigung aufwarf.
Napoli Shkolnik , however believes this is just a small window into a ‘boys club’ culture that been thriving well beyond CBS’s power centers in Los Angeles and New York City. Even in the era of the #MeToo and #TimesUp movement, the CBS-owned and operated station WFOR-TV in Miami, management and human resources are entrenched in this culture. This hostile environment fosters misogyny, places men on a pedestal, elevates and protects men despite bad behavior, and emboldens and protects bullies, who often help push women out. Many women endure the abuse as a cost of the pursuit of a successful career in journalism. Women who dare to report this type of abuse and discrimination, even when following CBS reporting policies, pay the ultimate price.
Michele Gillen ist eine 39-fache Emmy-Preisträgerin für investigative Reporter, die während ihrer Tätigkeit bei dieser Station in Miami über fünfundzwanzig Emmy-Auszeichnungen für ihre aufschlussreiche und gründliche investigative Berichterstattung erhalten hat. Als Chief Investigative Reporter erhielt sie beständige Auszeichnungen von Kollegen und der Community, und es wurde ihr immer wieder zugeschrieben, positive Veränderungen in der öffentlichen Ordnung bewirkt zu haben.
Sie sagt: „19 Jahre lang hatte ich die Ehre, als investigativer Reporter beim CBS-eigenen und betriebenen Sender WFOR-TV in Miami, Florida, zu arbeiten. Dies ist eine Gemeinschaft, die ich sehr liebe und die ich mein Zuhause nenne. Die meiste Zeit dieser Jahre und bis zu meinem letzten Tag auf dem Revier trug ich den Mantel des Chief Investigative Reporter. Das hat mir viel bedeutet. Vor allem als investigative Journalistin, die zufälligerweise eine Frau ist.“
Nachdem sie die Unternehmensprotokolle befolgt und der Personalabteilung in Miami Einschüchterung und Belästigung gemeldet hatte, wurde Frau Gillen gesagt, „wir müssen uns auf den Mann oben verlassen“ (Gott), und dass „schlechtes Karma die Leute einholen wird, die dies tun“.
Nachdem Frau Gillen anhaltendes empörendes Mobbingverhalten dokumentiert und der Personalabteilung der CBS-Zentrale gemeldet hatte, wurde ihr von einem leitenden Personalleiter gesagt, dass „Gemüter aufflammen“ und „Bevorzugung nicht illegal“ sei. CBS revanchierte sich dann, indem es ihr eine bestrafende, demütigende Quote für ihre Ermittlungsarbeit auf Sendung auferlegte, während sie gleichzeitig genau die Manager, die Frau Gillen wiederholt als missbräuchlich gemeldet hatte, als Torwächter zurückließ und ihr den Zugang zu Sendezeit blockierte. Das CBS-Management ging sogar so weit, ihrem männlichen Belästiger noch mehr Sendezeit zu geben, der in einer Mitarbeiterversammlung kühn erklärte, dass er damit fertig sei, herauszufinden, welche seiner Geschichten „Frauen, die menstruieren und zuschauen“ ansprechen und anziehen würden Blaues Blut."
Frau Gillen bemerkte: „Die Angst und Einschüchterung von Mitarbeitern ist giftig und allgegenwärtig, Teil eines institutionalisierten Musters und dauert schon zu lange an. Der Schutz und die Förderung von Mobbern und „bösem Verhalten“ bei gleichzeitiger Zerstörung von Karrieren und Leben muss jetzt aufhören. In den Geschichten, denen ich mich 19 Jahre lang bei WFOR-TV verschrieben habe, ging es darum, die Wahrheit aufzudecken, Transparenz inmitten systemischer Lügen zu finden und denjenigen eine Stimme zu geben, denen nicht zugehört wurde. Im Mittelpunkt dieser Klage stehen genau diese Fragen und mehr.“
Ende 2016 wurde Michele Gillen „die Tür gezeigt“, während fünf ihrer investigativen Berichte für Emmys nominiert wurden, und kurz darauf strahlte WFOR-TV ihre Geschichte „Die menschlichen und finanziellen Kosten von Floridas Heroin-Epidemie“ mit synchronisierter und ersetzter Stimme aus von einer jüngeren Reporterin.
Frau Gillen reicht jetzt eine Klage gegen CBS ein, in der sie Alters- und Geschlechtsdiskriminierung sowie Vergeltungsmaßnahmen im Rahmen des Bürgerrechtsgesetzes vorwirft. Sie teilt mit: „Jeder Fall von Missbrauch ist persönlich. In meinem Fall war es eine Waffe, um meinen Willen zu brechen, angesichts von Widrigkeiten weiterzumachen. CBS duldete diese Taktiken im normalen täglichen Umgang mit mir und anderen hochqualifizierten Journalisten, um sie einzuschüchtern, an den Rand zu drängen und schließlich auszuschließen. Während es schwierig ist, das Ausmaß dessen, was ich in der giftigen, frauenfeindlichen Kultur bei WFOR-TV ertragen musste, öffentlich zu teilen, ist es falsch, das vom Unternehmen genehmigte Verhalten und die Behandlung von mir und anderen weiblichen Mitarbeitern geheim zu halten. Nichts wird sich ändern, wenn es nicht ans Licht gebracht wird.“
Ms. Gillen is represented by Marie Napoli, Esq. and Louise Caro, Esq. of Napoli Shkolnik . The case is Gillen v. CBS and the case number is 1:18-cv-23788.