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Un message clair a été envoyé au plus haut niveau des couloirs de l'entreprise avec le départ de Les Moonves, PDG de CBS Corporation, et de Jeff Fager, producteur exécutif de 60 Minutes et ancien président de CBS News.
Une fois de plus, nous avons vu des hommes occupant des postes de pouvoir occuper le devant de la scène dans les médias cette semaine, l'œil perçant de l'examen public soulevant à juste titre des questions sur le traitement des femmes sur le lieu de travail et des allégations d'un rôle insidieux d'intimidation, d'intimidation et de harcèlement.
Napoli Shkolnik , however believes this is just a small window into a ‘boys club’ culture that been thriving well beyond CBS’s power centers in Los Angeles and New York City. Even in the era of the #MeToo and #TimesUp movement, the CBS-owned and operated station WFOR-TV in Miami, management and human resources are entrenched in this culture. This hostile environment fosters misogyny, places men on a pedestal, elevates and protects men despite bad behavior, and emboldens and protects bullies, who often help push women out. Many women endure the abuse as a cost of the pursuit of a successful career in journalism. Women who dare to report this type of abuse and discrimination, even when following CBS reporting policies, pay the ultimate price.
Michele Gillen est une journaliste d'investigation lauréate de 39 Emmy Awards, ayant accumulé plus de vingt-cinq Emmy Awards pour ses reportages d'investigation perspicaces et approfondis au cours de son mandat dans cette station de Miami. En tant que journaliste d'investigation en chef, elle a reçu des éloges constants de ses pairs et de la communauté et a été constamment reconnue pour avoir apporté des changements positifs aux politiques publiques.
Comme elle le dit, "Pendant 19 ans, j'ai eu l'honneur de travailler comme journaliste d'investigation à la station WFOR-TV détenue et exploitée par CBS à Miami, en Floride. C'est une communauté que j'aime beaucoup et que j'appelle chez moi. Pendant la plupart de ces années et jusqu'à mon dernier jour à la station, j'ai porté le manteau du journaliste d'investigation en chef. Cela signifiait beaucoup pour moi. Surtout en tant que journaliste d'investigation qui se trouve être une femme.
Après avoir suivi les protocoles de l'entreprise et signalé l'intimidation et le harcèlement aux ressources humaines à Miami, Mme Gillen s'est fait dire "nous devons compter sur l'homme à l'étage" (Dieu), et que "le mauvais karma rattrapera les gens qui font ça".
Après avoir documenté et signalé un comportement d'intimidation scandaleux en cours aux RH du siège social de CBS, Mme Gillen s'est fait dire par un responsable principal des RH que "les colères s'emballent" et que "le favoritisme n'est pas illégal". CBS a ensuite riposté en lui imposant un quota punitif et humiliant pour son travail d'enquête à l'antenne, tout en laissant les mêmes responsables que Mme Gillen avait signalés à plusieurs reprises comme abusifs en tant que gardiens, lui bloquant l'accès au temps d'antenne. La direction de CBS est même allée jusqu'à donner encore plus de temps d'antenne à son harceleur masculin, qui a déclaré avec audace lors d'une réunion du personnel qu'il avait fini d'essayer de déterminer laquelle de ses histoires plaira et attirera "les femmes qui ont leurs règles et regardent Sang bleu."
Mme Gillen a noté : « La peur et l'intimidation des employés sont venimeuses et omniprésentes, font partie d'un schéma institutionnalisé et durent depuis trop longtemps. La protection et la promotion des intimidateurs et des « comportements de mauvais garçon » tout en détruisant des carrières et des vies doivent cesser maintenant. Les histoires que je m'étais engagé à faire pendant 19 ans à WFOR-TV visaient à exposer la vérité, à trouver la transparence au milieu des mensonges systémiques et à donner la parole à ceux qui n'étaient pas écoutés. Au cœur de ce procès se trouvent ces mêmes problèmes et plus encore.
À la fin de 2016, Michele Gillen a été « mise à la porte » tandis que cinq de ses reportages d'enquête ont été nominés pour les Emmys, et peu de temps après, WFOR-TV a diffusé son histoire, « Le coût humain et financier de l'épidémie d'héroïne en Floride » avec sa voix doublée et remplacée. par une jeune journaliste.
Mme Gillen intente maintenant une action en justice contre CBS alléguant une discrimination fondée sur l'âge et le sexe et des représailles en vertu de la loi sur les droits civils. Elle partage : « Chaque cas d'abus est personnel. Dans mon cas, c'était une arme pour briser ma volonté de continuer face à l'adversité. CBS a toléré ces tactiques dans l'interaction quotidienne normale avec moi et d'autres journalistes hautement qualifiés, pour les intimider, les marginaliser et finalement les exclure. Bien qu'il soit difficile de partager publiquement l'étendue de ce que j'ai enduré dans la culture toxique et misogyne de WFOR-TV, garder secret le comportement et le traitement approuvés par l'entreprise envers moi et les autres employées est une erreur. Rien ne changera s'il n'est pas révélé.
Ms. Gillen is represented by Marie Napoli, Esq. and Louise Caro, Esq. of Napoli Shkolnik . The case is Gillen v. CBS and the case number is 1:18-cv-23788.