Sind Ihnen Überstunden und unbezahlte Löhne geschuldet?

Tausende und Abertausende von Menschen gehen jeden Tag zur Arbeit und die meisten tun es aus einem Grund – um einen Gehaltsscheck zu verdienen, damit sie überleben können.

Die heutige Kultur basiert auf dem Austausch von stündlicher Arbeit gegen einen festgelegten Lohnbetrag – und wenn dieser Lohn von demjenigen gestohlen wird, dem man vertraut, dass er die Mittel für die geleistete Arbeit übergibt, werden Menschen in vielerlei Hinsicht verletzt. Rechnungen bleiben unbezahlt, Kinder haben keine Nahrung, medizinische Versorgung wird ausgelassen und die Lebensqualität verschlechtert sich drastisch. Wenn Ihnen oder einem Ihrer Angehörigen Überstunden und unbezahlte Löhne geschuldet werden, kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, das Geld zu bekommen, das Ihnen für die Arbeit, die Sie für Ihren Arbeitgeber geleistet haben, zusteht!

Angst vor Entlassung

Der Hauptgrund, warum so viele Arbeitgeber damit davonkommen, ihren Arbeitnehmern nicht das zu zahlen, was ihnen geschuldet wird, ist, dass ihre Mitarbeiter Angst haben, entlassen zu werden, oder andere Arten von Konsequenzen fürchten, wenn sie um ihre Löhne kämpfen. Das ist eine berechtigte Sorge und eine, die wir oft hören, wenn wir uns mit Menschen treffen, um ihre Fälle durchzugehen. Glücklicherweise macht das Gesetz es für jeden illegal Arbeitgeber zu rächen gegen einen Arbeitnehmer, der seinen gerechten Lohn nach dem Gesetz fordert.

Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß bezahlen, werden am Ende mit straf- und zivilrechtlichen Strafen konfrontiert, wenn sie gegen ihre Mitarbeiter vorgehen, weil sie darauf drängen, das ihnen geschuldete Geld zu erhalten. Richter, die diese Gesetze durchsetzen, gehen hart gegen Arbeitgeber vor, die Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen. Während es ein bisschen mühsam sein kann, Ihre Löhne freizugeben, sind Sie rechtlich davor geschützt, gekündigt, bestraft oder anderweitig gerügt zu werden, wenn Sie sich zu Wort melden und nach der fehlenden Bezahlung fragen. Wenn Sie sich Sorgen über Vergeltungsmaßnahmen machen, ist die Suche nach einem kompetenten und erfahrenen Anwalt, der Sie vertritt und für Ihr Recht auf eine faire und gerechte Bezahlung Ihrer Arbeit kämpft, der beste Weg, sich zu schützen.

Branchen mit häufigen Lohn- und Arbeitszeitüberschreitungen

Unsere Anwälte Fälle im Namen von Arbeitnehmern in allen Bereichen bearbeiten; aber es scheint einige Bereiche zu geben, die anfälliger für diese Art von Fällen sind, und dazu gehören:

• IT-Mitarbeiter
• Servicetechniker
• Installateure
• Außendienstmitarbeiter
• Krankenschwestern und medizinisches Personal
• Mitarbeiter mit Trinkgeld
• Öl- und Gasfeldarbeiter
• Call-Center-Mitarbeiter
• Persönliche Banker
• Hypothekenmakler
• Mitarbeiter im Einzelhandel
• Exotische Tänzer
• Mitarbeiter von Fluggesellschaften

Beispiele für Fälle, die zu Problemen mit unbezahlten Löhnen führen

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Fälle, die unsere Anwälte bearbeiten, und häufige Verstöße, die wir in unserer Praxis beobachten.

Falsch als befreit eingestuft: Einige Arbeitnehmer sind gesetzlich von den normalen Arbeitsvorschriften von 40 Stunden und Überstundenvergütung für alles darüber hinaus ausgenommen – aber viel zu oft klassifizieren Arbeitgeber Arbeitnehmer falsch, ob versehentlich oder absichtlich.

Falsch als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft: Unabhängige Auftragnehmer werden nicht wie normale Arbeitnehmer behandelt und sind von vielen Leistungen ausgenommen, die Mitarbeiter erhalten, wie garantierte Stunden, Überstunden, Gesundheitsversorgung und andere Leistungen. Diese Fehlklassifizierung ist die Debatte der Uber-Klagen die sich in den letzten Jahren durchgesetzt haben

Arbeitgeber zahlt Mindestlohn nicht: Es gibt immer einen staatlichen Mindestlohn, der der überwiegenden Mehrheit der Arbeitnehmer zu zahlen ist – aber wenn ein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den Rest des Geldes für die geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitgeber zahlt nicht alle geleisteten Stunden: Jegliche Zeit, die aktiv mit der Erfüllung der Aufgaben verbunden ist, für die sie eingestellt werden, ist zu vergüten. Beispiele für vergütungsfähige Zeit sind aufgewendete Zeit:

• E-Mails abrufen und von zu Hause aus telefonieren
• Bereitschaftsdienst auch ausser Haus
• Einschalten und Reinigen von Geräten
• Anziehen von Sicherheitsausrüstung oder Uniformen
• Sicherheitskontrollen durchlaufen
• Essenspausen durcharbeiten
• Vom Arbeitgeber vorgeschriebene Kurse und Schulungen
• Kurze 5- bis 20-minütige Bade-, Trink- und Dehnungspausen

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht richtig erfasst, ist es möglich, dass Sie um die Überstundenvergütung betrogen werden, weil Ihr Arbeitgeber dies tut nicht richtig rechnen wie viel Zeit Sie pro Woche gearbeitet haben. Dies ist ein sehr häufiges Ereignis und wir haben vielen Menschen wie Ihnen geholfen und können das jetzt auch tun Ruf uns an!