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语言
您很有可能是，这取决于性骚扰索赔的类型。
通常，这个问题指的是敌对环境声明。在这种情况下，单一事件的性骚扰很少见。
其他时候，单一事件涉及交换条件或报复。然而，在任何情况下，一次都太多了。
After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace 性骚扰 back into the national consciousness.
平等机会就业委员会 (EEOC) 负责调查和起诉工作场所骚扰指控。
然而，这个小型联邦机构资源有限，不幸的是，它可能有政治议程。
因此，如果 EEOC 拒绝跟进您的案件，请不要感到惊讶。该行动并不意味着您的案件毫无根据。它只是让您自由地咨询 顽强的律师 谁为你而不是为政治而战。
恶劣的环境
令人反感的电脑壁纸、下流笑话和贬低他人的行为是敌对环境的一些例子。
恶劣的环境在纽约和其他州都是违法的。
适用于证明恶劣环境声明的标准。环境必须非常有毒，以至于投诉人无法有效地完成他/她的工作。
这种毒性可能来自整体工作环境或避免工作场所某些区域的必要性。
交换条件
“为此”性骚扰是单一事件工作场所骚扰的另一个例子。
大多数雇主都知道要避免像“让我们在晚餐时讨论这次晋升”这样的互动。因此，交换条件通常要微妙得多。这里有一些例子：
- 如果你的外表更女性化，你可以在靠近门的地方设置一个工作站。
- 我现在不能谈论这个问题。在星巴克楼下见我。
- 星期四晚上我要参加一个聚会。如果你来的话，别待得太晚，因为我们星期五早上要开会。
一次太多了。任何交换条件，无论多么微妙，都违反了州和联邦法律。
报复
这 最常见的 EEOC 性骚扰投诉与最初的骚扰本身无关。
相反，报复行动的重点是雇主对性骚扰指控的回应。一些例子包括：
- 失去机会，例如取消参加会议的行程，
- 在重要项目中将个人靠边站，
- 拒绝就重要决定与个人协商，
- 对员工进行纪律处分，
- 拒绝雇用此人，
- 解雇员工，以及
- 将人员重新分配到不太理想的位置。
因此，报复不仅限于“大件”项目，如晋升或降级。报复可能是微妙的，比如较小的办公室。
从法律上讲，报复必须涉及受保护的活动。
受性骚扰保护的活动包括报告涉嫌的不当行为、大声疾呼反对性骚扰、鼓励另一名受害者提交报告以及在调查中担任证人。
不调查是报复的一个分支。
当受害者正式报告性骚扰时，雇主有责任进行彻底、透明和权宜之计的调查。
任何一个领域的失误通常都是非法的。
报复也是一次性的事情。受害者无需建立不当行为模式。
一般来说，受害者只需要建立一个时间联系（例如 6 月的报告和 7 月的纪律处分报告）来建立报复索赔。
在这个例子中，只有当雇主有一个中立的、合法的商业理由来采取不利行动时，这种报道才是合法的。
在这一点上，雇主有举证责任和说服责任。
您有权享受无骚扰的工作场所。
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