冠状病毒和你的工作

随着 COVID-19 疫情的蔓延，许多人担心在工作或通勤途中感染病毒。

一般来说，如果员工以冠状病毒为由拒绝上班，雇主可以合法地 终止他们.即使根据《美国残疾人法案》，在家工作也不是一项基本权利。但是，美国有许多工作场所安全法。此外，一位劳工律师表示，就冠状病毒恐惧而言，“雇主 [are] 先发制人地远远超出了 OSHA 的要求”。

截至 3 月初，美国已有 128 例确诊病例和 9 例确诊的冠状病毒死亡病例。

您在工作中生病时的权利

简而言之，您有权在安全可靠的工作场所工作。当谈到传染病爆发时，这些格言包括很多灰色地带。然而，在 2009 年 H1N1 猪流感爆发期间，包括职业安全与健康管理局在内的许多机构大幅更新了他们的规则。

劳动者报酬 涵盖许多职业病，例如听力损失和重复性应激障碍。这些福利通常包括工资替代和医疗费用支付。通常情况下，工伤受害者会收到他们平均每周工资的三分之二，直到他们可以重返工作岗位。在更严重的情况下，例如冠状病毒死亡，通常可以使用替代工资替代。医疗账单支付通常包括所有合理必要的医疗费用，从紧急护理的第一天到物理治疗的最后一天。

病毒性疾病通常涉及证据问题。受伤的受害人无需确立过错。但是，他们必须证明他们是在工作中生病的，而不是在上下班途中生病的。这个负担很难承担，除非你的同事中有相当多的人感染了同样的疾病。

之前所提 OSHA 工作场所安全规则 要求每个雇主“提供一个没有已知健康和安全隐患的工作场所”。具体包括以下权利：

• 访问“所需的安全装备”，
• 报告与工作有关的疾病或伤害，
• 查看工作场所疾病/伤害日志，以及
• 获取检测到已知安全或健康危害的测试副本，以及
• 请 OSHA 检查场所。

工人必须能够行使这些权利而不必担心遭到报复。换句话说，雇主不能对他们的工人采取不利行动，甚至不能威胁要采取这种行动。

现在，在可预见的未来，这些权利可能适用于也可能不适用于 COVID-19 问题。如果疫情恶化，市长或其他公职人员宣布进入紧急状态，情况可能会发生变化。

紧急救援人员，例如消防员和医院工作人员，通常有权获得额外保护。

当您在任何地方受伤时您的权利

冠状病毒暴露是一种有限的风险，但伤害风险无处不在。车祸就是一个很好的例子。每年，这些事件都会导致数百万美国人死亡或重伤。其他常见伤害包括意外中毒（主要是药物过量）、狗咬伤、环境中毒和坠落伤害。

所有这些受害者都有权 药物治疗.即使他们没有保险或钱，这通常也是如此。通常，纽约的人身伤害律师会将受害人与不预先收取服务费用的医生联系起来。

由于这些医生专注于与事故有关的伤害，他们知道如何诊断和治疗此类伤口。

例如，许多车祸受害者和其他受害者头部受伤。这些伤口很难诊断。由于大脑经常隐藏自己的损伤，许多受害者告诉他们的医生他们“感觉很好”。此外，许多头部受伤症状模仿其他情况，例如事故造成的休克。另一方面，经验丰富的车祸医生知道要寻找什么。

事故受害者也有权 公平的补偿.在严重伤害案件中，赔偿通常包括以下款项：

• 经济损失，例如医疗费用和工资损失，以及
• 非经济损失，例如痛苦和痛苦以及情绪困扰。

为了获得这种赔偿，纽约的人身伤害律师通常必须证明疏忽或缺乏普通护理。其他法律理论包括疏忽本身（违反安全法）和严格责任（通常适用于有缺陷的药品案件）。

最后，也许是最重要的是，事故受害者有权 正义.从根本上说，伤害诉讼并不是要为所发生的事情“责备”任何人。毕竟，我们都会犯错。而且，我们都必须为我们的错误承担后果。这就是伤害索赔的本质。

当大公司直接或间接对事故负责时，这种正义尤为重要。除非医院和其他疏忽大意的企业改变他们的操作程序，否则更多的受害者可能会遭遇与你相同的命运。法律行动可以防止这种情况发生。

无论您走到哪里，无论您做什么，您都拥有权利。免费咨询 纽约经验丰富的人身伤害律师, contact Napoli Shkolnik . We handle injury cases on a nationwide basis.