法律是否要求雇主支付更多的加班费？

用最短的答案，是的。

 

最后，《公平劳工标准法》(FLSA) 是联邦法律，它要求雇主为所有加班时间支付正常小时工资的一倍半。您所在的州也可能有加班法。如果您的雇主未能为您的所有加班支付加班工资，您可能有权通过工资和工时索赔获得补偿。 “联邦加班规定包含在《公平劳工标准法》(FLSA) 中。除非获得豁免，否则该法案所涵盖的雇员必须在每周工作超过 40 小时的情况下领取加班费，加班费不得低于正常工资率的一半。该法对 16 岁及以上雇员在任何工作周内的工作小时数没有限制。该法不要求在周六、周日、节假日或正常休息日工作的加班费，除非在这些日子加班”（美国劳工部).

 

什么是加班？

根据联邦法律的定义，对于绝大多数员工而言，加班时间定义为在给定工作周内超过标准 40 小时的任何工作时间，这些时间被视为全职工作。一个工作周由连续的七天组成。因此，如果您每周都领薪水，从周一到周五工作，一周内工作 45 小时，则您的雇主有责任向您支付该周 5 小时的加班费。

 

如果我处于两周的支付周期怎么办？

加班需要按一个工作周计算，即一个工作周所涵盖的正常时间段。您的支付周期不会影响这一点。无论您的工作周是从周一到周五还是从周二到周日，加班时间都按工作周计算，无论您实际支付多少工资。例如，如果你每两周领一次工资，第一周你为了替外出的同事轮班工作了 50 小时，然后你下周只工作了 5 小时，你仍然加班了 10 小时支付您的雇主在法律上有义务支付给您的费用。 FLSA“适用于工作周。员工的工作周是固定且定期重复的 168 小时——七个连续的 24 小时周期。它不必与日历周重合，但可以在一天中的任何一天和任何时间开始。可以为不同的雇员或雇员组建立不同的工作周。不允许计算超过两周或更长时间的小时数的平均值。通常，特定工作周赚取的加班费必须在赚取工资的发薪期的正常发薪日支付”（美国劳工部).

 

每个人都有权加班吗？

大多数员工都有权加班。 加班豁免 某些类型的工作和就业确实存在，它们基于您的实际工作职责，而不是您的职位。此外，获得豁免工时资格的规则非常严格，您的雇主必须毫无疑问地证明您的工作职责明显属于豁免类别之一，才能拒绝给您支付加班费。

 

如果我有薪水，我是否可以免除加班费？

许多人错误地认为，如果他们被聘用为薪水职位，他们就放弃了获得加班费的权利。通常情况并非如此，一些雇主会利用这种误解来让员工工作更多时间而不支付加班费。一些受薪职位是豁免的，但如上所述，他们必须符合特定的规定和确切的资格才能获得加班费豁免。你的工作职责是决定豁免的最重要因素，而不是你的薪水如何或你的工作状态在工资单上的标签。

 

我的雇主是否可以因为我没有先与他商量而暂停加班？

同样，这是许多员工普遍存在的误解，数以千计的员工多年来放弃了应得的加班费，因为他们认为他们必须在超过标准工作时间之前通知雇主。根本不是这样。事实上，您的雇主有责任跟踪和控制您的工作时间。他们应该监控员工的每日登录和注销，并监控你在工作时间的位置，然后再分配你的工作可能会让你加班。只要工作是按时完成并且是您正常工作的一部分，雇主就需要支付加班费 - 如果您能证明您的加班时间是您本周正常工作程序的一部分并且确实是按时工作，那么您的雇主将有义务支付加班费。

 

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