您是否被拖欠加班费和拖欠工资？

每天都有成千上万的人去上班，而且大多数人这样做都是为了一个原因——挣一份薪水，这样他们才能生存。

今天的文化是基于按小时工作换取一定数额的报酬——当报酬被信任的人偷走，为完成的工作移交资金时，人们会在很多方面受到伤害。账单未付，孩子没有食物，医疗服务被忽略，生活质量急剧下降。如果您或您所爱的人被拖欠加班费和未付工资，请立即联系我们，了解我们如何帮助您获得因您为雇主所做的工作而被拖欠的款项！

害怕被解雇

如此多的雇主不向员工支付应得的工资而逍遥法外的最大原因是，他们的员工害怕被解雇或担心因争取工资而受到其他类型的影响。这是一个合理的担忧，也是我们在与人们会面审查他们的案件时经常听到的担忧。幸运的是，法律规定任何行为都是非法的 雇主报复 针对根据法律要求公平报酬的雇员。

未能按时支付员工工资的公司，如果他们对员工采取任何行动以追回欠款，他们最终将面临刑事和民事处罚。执行这些法律的法官严厉打击报复雇员的雇主。虽然要取消您的工资可能有点困难，但您在法律上受到保护，不会因直言不讳并询问欠薪而被解雇、受到惩罚或以其他方式受到谴责。如果您担心遭到报复，找一位技能娴熟且经验丰富的律师代表您并为您争取公平公正地支付工作报酬的权利是保护自己的最佳方式。

经常违反工资和工时的行业

我们的律师 为各行各业的工作者代办案件；但似乎确实有一些领域更容易出现这些类型的案例，它们包括：

• 资讯科技工作者
• 服务技术人员
• 安装人员
• 销售代表
• 护士和医护人员
• 小费员工
• 油气田工人
• 呼叫中心工作人员
• 私人银行家
• 抵押贷款经纪人
• 零售员工
• 异国情调的舞者
• 航空公司员工

导致拖欠工资问题的案例示例

以下是我们的律师处理的案件示例以及我们在实践中看到的常见违规行为。

被错误分类为豁免： 一些雇员在法律上不受 40 小时的正常工作规定和任何超过 40 小时的加班费的约束——但雇主往往会无意或有意地对雇员进行错误分类。

被错误分类为独立承包商： 独立承包商不被视为普通员工，并且可以免除员工获得的许多福利，例如保证工作时间、加班费、医疗保健和其他福利。这种错误分类是 优步诉讼 在过去几年中流行的

雇主未能支付最低工资： 绝大多数雇员都必须支付最低联邦工资——但当雇主不支付工资时，工人有权获得工作时间的剩余工资。

雇主未能支付所有工作时间的费用： 积极从事与他们受雇从事的工作相关的职责所花费的任何时间都将得到补偿。可补偿时间的例子包括花费的时间：

• 在家查看电子邮件和拨打电话
• 即使不在现场也可以随时待命
• 打开和清洁设备
• 穿上安全装备或制服
• 接受安全检查
• 通过用餐时间工作
• 雇主要求的课程和培训
• 短暂的 5 到 20 分钟洗手间、饮料和伸展运动

如果您的雇主没有正确记录您的工作时间，您可能会被骗取加班费，因为您的雇主是 没有正确计算 你每周工作多少时间。这是很常见的事情，我们已经帮助过很多像你一样的人，我们现在也可以这样做——所以 给我们打电话!