举报人：正确的做法

决定成为举报人——即举报企业内发生的任何非法或不道德活动，例如贪污或违反劳动法——并不容易。但是，向适当的来源报告信息 是 做正确的事，并且有许多举报人保护措施可以确保您不 报复.这是您需要知道的：

举报人保护

这 美国联邦政府已启动举报人保护措施 帮助保护那些报告非法信息的人的安全。这些举报人保护措施包括防止对工人采取任何不利行动，包括：

• 解雇工人/解雇工人；
• 降级或拒绝晋升；
• 拒绝重新雇用；
• 减少工时、任务、工资等；
• 否认利益；
• 纪律；或者
• 骚扰工人。

提交举报人投诉

如果您向适当的管理机构报告非法活动，例如向 OSHA 报告违反劳动法的行为，那么您就是在做正确的事。如上所述，您的雇主不得对您进行报复。如果他们这样做，您应该向美国劳工部提交举报人歧视投诉。您可以在线、亲自、通过信件或电话提出此类投诉。您可以使用任何语言提出投诉。

一旦您提出投诉，职业安全与健康管理局 (OSHA) 将调查投诉。如果 OSHA 确定您确实受到了歧视，您将有权获得补偿，形式可能是恢复原职位，或支付损失的工资或福利。

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如果您认为工作场所发生违法行为，您应该举报。虽然举报可能很困难，并且可能会让您担心自己是否会失业或成为敌对工作环境的受害者，但请记住，您的雇主不能因为您提出举报人索赔而歧视您。这似乎是一个不可能做出的决定，因为您观察到的情况或头顶上的情况很可能涉及与您友好的同事。他/她也可能是您的主管或经理。

如果您认为自己受到了歧视并想了解更多关于您的权利的信息，请立即联系我们知识渊博的律师安排一次 免费咨询.我们经验丰富的诉讼律师将与您一起审查您的法律选择。