Un denunciante: lo correcto

Tomar la decisión de ser un denunciante, es decir, denunciar cualquier actividad ilegal o poco ética que esté ocurriendo dentro de una empresa, como malversación de fondos o infracciones laborales, no es fácil. Sin embargo, reportar información a la fuente apropiada es hacer lo correcto, y hay una serie de protecciones para denunciantes para garantizar que no tomó represalias contra. Esto es lo que necesita saber:

Protecciones de denunciantes

Él El gobierno federal de los Estados Unidos ha iniciado protecciones para denunciantes para ayudar a mantener seguros a aquellos que reportan información ilegal. Estas protecciones para denunciantes incluyen protección contra cualquier acción adversa que se tome contra el trabajador, incluyendo:

• Despedir al trabajador/despedir al trabajador;
• Degradar o negar una promoción;
• Negarse a volver a contratar;
• Reducción de horas, tareas, salarios, etc.;
• Negar beneficios;
• disciplinar; o
• Acosar al trabajador.

Presentar una denuncia de denunciante

Si informa una actividad ilegal al órgano de gobierno correspondiente, como denunciar una infracción laboral a OSHA, está haciendo lo correcto. Como se indicó anteriormente, su empleador tiene prohibido tomar represalias contra usted. Si lo hacen, debe presentar una queja por discriminación de denunciante ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Puede realizar este tipo de denuncia en línea, en persona, por carta o por teléfono. Su denuncia puede realizarse en cualquier idioma.

Una vez que se presente su queja, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) investigará la queja. Si OSHA determina que efectivamente ha sido discriminado, tendrá derecho a una compensación, que puede ser la restauración de su puesto anterior o el pago de salarios o beneficios perdidos.

Trabajar con un bufete de abogados con experiencia

Si cree que algo ilegal está sucediendo en el lugar de trabajo, debe denunciarlo. Si bien denunciarlo puede ser difícil y puede hacer que te preocupes si perderás o no tu trabajo o serás víctima de un entorno laboral hostil, recuerda que tu empleador no puede discriminarte por presentar un reclamo de denunciante. Puede parecer que es una decisión imposible de tomar, ya que la situación que observó o la sobrecarga muy probablemente podría involucrar a un compañero de trabajo con el que es amigo. También es posible que él/ella sea su supervisor o gerente.

Si cree que ha sido discriminado y desea obtener más información sobre sus derechos, comuníquese hoy con nuestros abogados expertos para programar una cita. consulta gratis. Nuestros litigantes experimentados revisarán sus opciones legales con usted.