(844) 230-7676
Dil
İş gruplarının muhalefetine rağmen, Vali Andrew Cuomo'nun ofisinin koronavirüs ekonomik toparlanmasının artıştan "büyük ölçüde zarar görmeyeceği" sonucuna varmasının ardından, asgari ücret artışı planlandığı gibi yürürlüğe girecek.
Taşrada asgari saat ücreti $11,80'den $12,50'ye çıkıyor.
Westchester County ve Long Island'daki asgari ücretli işçiler, saatte $13'ten $14'e $1 artış görecek.
Önümüzdeki birkaç yıl içinde, Empire State'teki tüm asgari ücretli işçilerin saatte $15 kazanması planlanıyor, bu New York City'deki mevcut asgari saatlik ücrettir.
Valilikten yapılan açıklamada, “İşçilerimize yapılan bu yatırım, New York'ta nelere inandığımızı bir kez daha kanıtlıyor. adil bir iş günü, adil bir günlük ücreti hak eder”
Ulusal Bağımsız İşletme Federasyonu'nun New York direktörü Greg Biryla, koronavirüsün neden olduğu ekonomik zorluklar göz önüne alındığında asgari ücret artışının "mantığa meydan okuduğunu" söyledi.
Asgari Ücret Artıları ve Eksileri
Belirtildiği gibi, New York'ta asgari ücret zaten saatte $15.
Big Apple'da saatte $15, dört kişilik bir aileyi yoksulluk sınırının üzerine çıkarmak için zar zor yeterli.
Empire State'in diğer bölgelerinde, bir aileyi yoksulluk sınırının üzerine çıkarmak için saatte yaklaşık $13 veya $14 yeterlidir.
"Yükselen bir dalga tüm gemileri ayağa kaldırır" bir başka popüler ve çoğunlukla doğru olan asgari ücret sloganıdır. Yani asgari ücreti alanlar zam alıyorsa herkes zam alıyor.
Son olarak, New York'un işsizlik oranı konuyla ilgili olabilir. 2019'da, milletvekillerinin asgari ücreti birkaç yıldır kademeli olarak artırmasına rağmen, bu oran yüzde 4'ün altındaydı.
Dolayısıyla, asgari ücret artışlarının bireysel işçilere ve genel ekonomiye yardımcı olduğuna dair sağlam kanıtlar var.
Asgari ücret artışlarının işçilere yardım etmekten çok onlara zarar verdiğine dair çok fazla kanıt var. Bu kanıtlar genellikle pratik uygulamalara dayanmaktadır.
Mike'ın Long Island'da bir donut dükkanı olduğunu varsayalım. Dükkan 6 ile 9 arasında çok meşgul ve 9 ile 12 arasında oldukça sessiz.
Mike, masaları silen, kasayı çalıştıran vb. Asgari ücretli bir işçi olan Steve'i çalıştırır.
Long Island'ın asgari ücreti arttığı için Steve sağlıklı bir zam bekliyor olabilir. Ancak Mike, zammı ödemek yerine, işler yavaşladığında Steve'i saat 9'da eve gönderebilirdi.
Başka bir deyişle, Steve'in saatlik ücreti biraz artar, ancak Mike saatlerini yarıya indirir. Steve kaybeder.
Asgari Ücret Hakkınız
Ücretsiz stajyerlerin aşırı kullanımı bu alanda rahatsız edici bir eğilim. Bir zamanlar, ücretsiz staj aslında uzatılmış, ücretsiz bir iş başvurusuydu.
Çok çalışan ve temel kavramları kavrayan stajyerler genellikle tam zamanlı teklifler alırdı.
Ama artık dünya farklı. Birçok şirkette, ücretsiz stajyerler esasen giriş seviyesi çalışanlardır.
Göre Çalışma Bakanlığı, eğer asıl yararlanıcı deneyim kazanan stajyere karşı ücretsiz iş gücü alan işveren ise, stajyer muhtemelen en azından asgari ücret ödenmesi gereken bir çalışandır.
Ancak yasa bu noktada özellikle New York'ta çok belirsiz.
Ek olarak, yemek servisi çalışanları her zaman asgari ücreti kazanmaz.
Garsonlar ve müşteriyle yüz yüze görüşen diğer çalışanlar için, önemsiz bir saatlik ücret genellikle bahşiş gelirlerini tamamlar.
Bahşiş ve maaş kombinasyonu asgari ücreti aşmalıdır. Bu kurallar değiştirme Ocak ayında, bu nedenle maaş koçanlarınızı dikkatlice kontrol edin.
Tipik olarak asgari ücret, brüt bir ölçümün aksine net bir ölçümdür. Başka bir deyişle, işverenler “masraflar” için para keserse, bu kesintiler eve götürülen maaşı asgari ücretin altına çekemez.
Diğer İşyeri Hakları
Bizim New York ticari dava avukatları asgari ücret hakkı kadar diğer bazı çalışan haklarıyla da ilgilidirler.
Ayrımcılıktan arınmış bir işyeri hakkına sahipsiniz. Korunan sınıflardaki insanlar, New York gibi isteğe bağlı bir istihdam eyaletinde bile özel korumaya sahiptir.
Korumalı sınıflar arasında etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim (cinsiyet kimliği dahil), yaş, ulusal köken ve engellilik yer alır.
Kötü niyetlilik, ayrımcılık iddiasının bir unsuru değildir.
Birçok işverenin belirli grupları orantısız bir şekilde etkileyen politikaları vardır.
Örneğin, zorunlu bir Cumartesi politikası dini açıdan ayrımcı olabilir.
Ayrıca tacizin olmadığı bir iş yeri hakkına da sahipsiniz. İşverenler, düşmanca bir çalışma ortamına müsamaha gösteremez veya kararlarını herhangi bir karşılık üzerine temellendiremez. Uzaktan çalışanlar, ofislere gidenlerle aynı haklara sahiptir.
-de Napoli Shkolnik , şirketler bireysel veya ekonomik hakları konusunda kabadayılık yapmaya çalıştığında, bireylerin yanındayız. Bu alanlarda herhangi bir sorununuz varsa, şimdi bizi arayın.