İşverenler kanunen fazla mesai için daha fazla ödeme yapmak zorunda mı?

Mümkün olan en kısa cevapla, Evet.

 

Sonunda, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), işverenlerin tüm fazla mesai saatleri için normal saatlik ücretinizin bir buçuk katını ödemesini gerektiren federal yasadır. Eyaletinizin fazla mesai yasaları da olabilir. İşvereniniz, çalıştığınız tüm fazla mesai için size fazla mesai ücretini ödemezse, ücret ve saat talebi yoluyla tazminat alma hakkınız olabilir. “Federal fazla mesai hükümleri, Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) yer almaktadır. Muaf tutulmadığı sürece, Kanun kapsamındaki çalışanlar, bir çalışma haftasında 40'tan fazla çalışılan saatler için normal ücret oranlarının yarısından az olmamak üzere fazla mesai ücreti almalıdır. 16 yaş ve üstü çalışanların herhangi bir çalışma haftasında çalışabilecekleri saat sayısı konusunda Kanun'da bir sınırlama yoktur. Kanun, Cumartesi, Pazar, tatil günleri veya normal tatil günlerinde yapılan çalışmalar için, bu günlerde fazla mesai yapılmadıkça, fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirmez” (USDOL).

 

Fazla mesai nedir?

Federal yasa tarafından tanımlandığı gibi, çalışanların büyük çoğunluğu için fazla mesai saatleri, belirli bir çalışma haftasında tam zamanlı istihdam olarak kabul edilen standart 40 saatin üzerinde çalışılan herhangi bir saat olarak tanımlanır. Bir çalışma haftası birbirini takip eden yedi günden oluşur. Bu nedenle, her hafta maaş alıyorsanız ve Pazartesi'den Cuma'ya kadar çalışıyorsanız ve bir haftada 45 saat çalışıyorsanız, işvereniniz size o hafta için 5 saatlik fazla mesai ücretini ödemekle yükümlüdür.

 

Ya iki haftalık bir ödeme döngüsündeysem?

Fazla mesainin, bir çalışma haftasında kapsanan normal çalışma süresi üzerinden bir çalışma haftası üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ödeme döngünüz bunu etkilemez. Çalışma haftanız Pazartesi'den Cuma'ya veya Salı'dan Pazar'a kadar sürse de, gerçekte ne sıklıkta maaş alıyor olursanız olun, fazla mesai saatleri çalışma haftası başına sayılır. Örneğin, iki haftada bir maaş alıyorsanız ve ilk hafta dışarıda olan iş arkadaşlarınızın vardiyalarını karşılamak için 50 saat çalışıyorsanız ve sonraki hafta yalnızca beş saat çalışıyorsanız, yine de 10 saat fazla mesai yapmış olursunuz. işvereninizin yasal olarak size ödemekle yükümlü olduğu ödeme. FLSA “çalışma haftası bazında geçerlidir. Bir çalışanın çalışma haftası, 168 saatlik sabit ve düzenli olarak yinelenen bir dönemdir - yedi ardışık 24 saatlik dönem. Takvim haftasına denk gelmesi gerekmez, ancak herhangi bir gün ve günün herhangi bir saatinde başlayabilir. Farklı çalışanlar veya çalışan grupları için farklı çalışma haftaları oluşturulabilir. İki veya daha fazla haftadaki saatlerin ortalamasının alınmasına izin verilmez. Normalde, belirli bir çalışma haftasında kazanılan fazla mesai ücreti, ücretlerin kazanıldığı ödeme dönemi için normal ödeme gününde ödenmelidir” (USDOL).

 

Herkesin fazla mesai hakkı var mı?

Çoğu çalışanın fazla mesai yapma hakkı vardır. Fazla mesai muafiyetleri belirli iş ve istihdam türleri için mevcuttur ve bunlar iş unvanınıza değil fiili iş görevlerinize dayalıdır. Ek olarak, muaf tutulan saatler için hak kazanma kuralları çok katıdır ve işvereninizin, fazla mesai ödemenizi reddetmek için iş görevlerinizin muaf tutulan kategorilerden birine girdiğini şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlaması gerekir.

 

Maaş alırsam fazla mesai ücretinden muaf mıyım?

Pek çok insan, yanlışlıkla, maaşlı bir pozisyon için işe alınırlarsa, fazla mesai ücreti haklarından vazgeçtiklerine inanır. Çoğu zaman durum böyle değildir ve bazı işverenler, bu yanılgıyı, çalışanlarına fazla mesai ödemeden daha fazla çalışma saatleri elde etmek için kullanacaklardır. Bazı maaşlı pozisyonlar muaftır, ancak yukarıda belirtildiği gibi fazla mesai ücreti muafiyetine izin verilebilmesi için belirli düzenlemeleri ve kesin nitelikleri karşılamaları gerekir. Muafiyetin belirlenmesinde en büyük rolü oynayan şey, size nasıl ödeme yapıldığı veya bordroda çalışma durumunuzun ne olarak etiketlendiği değil, işteki görevlerinizdir.

 

İşverenim, önce onunla açıklığa kavuşturmadığım için fazla mesaiyi durdurabilir mi?

Yine, bu, birçok çalışanın sahip olduğu yaygın bir yanılgıdır ve binlerce işçi, standart saatlerini aşmadan önce işverenlerine bildirimde bulunmaları gerektiğine inandıkları için borçlu oldukları fazla mesai ücretlerinden yıllarca vazgeçerler. Durum hiç de böyle değil. Aslında, çalışma saatlerinizin takibinden ve kontrolünden işvereniniz sorumludur. Sizi fazla mesai saatlerine itebilecek işleri size atamadan önce, çalışanlarının günlük giriş ve çıkışlarını izlemeleri ve saatlerinizle nerede olduğunuzu izlemeleri gerekiyor. Fazla mesai saatlerini hafta boyunca normal çalışma rutininizin bir parçası olarak çalıştığınızı ve gerçekten de mesai saatinde çalıştığınızı kanıtlayabilirseniz, iş saatine göre yapıldığı ve normal işinizin bir parçası olduğu sürece, işverenlerin fazla mesai ücretini ödemesi gerekir. , o zaman işvereniniz fazla mesai ücretini ödemekle yükümlü olacaktır.

 

Ödenmemiş Fazla Mesai Sorularıyla İlgili Yardım İçin Hemen Bize Ulaşın

Ödenmemiş fazla mesai ve yasal seçeneklerinizin neler olduğu ve hak talebinde bulunma ve davanızı sunma konusunda nasıl ilerlemeniz gerektiği hakkında sorularınız varsa, bugün bizi arayın. İstihdam ödeneği ve fazla mesai ücreti ile ilgili davalarda yılların deneyimine sahibiz ve size de sizinkinde yardımcı olabiliriz! Hukuk uzmanlarımızla ücretsiz danışma randevunuzu planlamak için bugün bizi arayın. Davanızın ayrıntılarını inceleyebilir ve sizin için en iyi eylem yolunun ne olduğunu belirleyebiliriz ve davanızı mahkemede formüle etmenize ve sunmanıza yardımcı oluruz. Başlamak için şimdi arayın!