İşyerinde Cinsel Ayrımcılık

Erkekler ve kadınlar her gün işlerine gittiklerinde adil muamele ve makul bir ücret ve kendilerine çalışkan bireyler gibi davranılmasını beklerler. İnsanlar sadece cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılığa uğradığında, o kişi işyerinde cinsel ayrımcılığın kurbanı olmuştur. Cinsiyet ayrımcılığının yasa dışı olması için, istihdam şartlarını veya koşullarını olumsuz yönde etkileyen farklı muameleyi içermesi gerekir.

Yasa dışı ayrımcılık, bir işverenin başvuru sahibine veya çalışana cinsiyeti veya cinsiyeti nedeniyle veya kişinin belirli bir cinsiyetle ilişkili bir kuruluş veya gruba bağlı olması nedeniyle farklı ve daha az olumlu davrandığında ortaya çıkar. Cinsiyet ayrımcılığı, bir çalışana veya başvuru sahibine cinsiyet klişelerine dayalı olarak veya geleneksel kadınlık veya erkeklik kavramlarına uymadığı için farklı davranmayı içerir. Cinsiyet ayrımcılığı aynı zamanda istenmeyen cinsel yaklaşımları, cinsel iltimas taleplerini ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel tacizi de içerir. Cinsel taciz, genel olarak kadınlar veya erkekler hakkında yapılan saldırgan ifadeleri de içerebilir.

İşyerinde Cinsel Ayrımcılık Örnekleri

Aşağıdaki örnekler, cinsiyetinizden dolayı ayrımcılığa uğrayıp uğramadığınıza karar vermenize yardımcı olmak için verilmiştir. Durumunuz aşağıdaki örneklerden herhangi birine tam olarak uymuyorsa ve bizi arayıp ücretsiz bir danışma sırasında durumunuzu sizinle birlikte gözden geçirmemize izin verirseniz, yine de cinsiyet ayrımcılığı iddiasında bulunabilirsiniz:

• İşe alıyor
  Büyük üst düzey işletmeler ve yatırımcılarla ilgilenen bir danışmanlık firmasında çalışan bir işe başvuruyorsunuz. Kalifiyesiniz ve gerekli tüm eğitim ve becerilere sahipsiniz, ancak bir erkek aday işe alındı. Sizi seçmedikleri söylendi çünkü müşterileri erkek danışmanlarla daha rahat iletişim kuruyor.
• İstihdam Durumu
  Yerel bir çatı yüklenicisi için çalışmak istiyorsunuz ve fiziksel olarak formdasınız ve çalışabilecek durumdasınız. Tüm başvuru sahiplerinin 100 kiloluk bir yükü merdivenden yukarı ve çatıya taşıyabilmeleri şartı vardır. Çoğu zona paketi sadece 25-50 pound, bu yüzden bu şartın sadece kadınların işe başvurmasını engelleme amacına hizmet ettiğine inanıyorsunuz.
• ateş etme
  Şirketin, departmanınızın kesintileri ve yeniden yapılandırılması ile uğraşması gerektiği için işinizden çıkarıldığınız söylendi. Bununla birlikte, aynı pozisyonda işini sürdüren birkaç erkek olduğunu keşfedersiniz ve ayrıca sizinle aynı pozisyonda, daha az kıdeme sahip olan ve işlerini sürdüren erkek çalışanlar olduğunu keşfedersiniz.
• Terfi
  Yerel bir perakende mağazasında satış temsilcisi ve kasiyer olarak çalışıyorsunuz ve on yıldır oradasınız. Terfiyi ve bir çalışan olarak değerinizi göstermekten daha fazlasını tartışma taleplerine rağmen, ilerleme fırsatınız her zaman reddedilir. Daha az deneyime sahip erkekler, şirkete ilk başladıklarında eğittikleriniz bile bunun yerine terfi alıyor.
• Meslek sınıflandırması
  Kasabanızdaki en büyük üretim ve depo şirketlerinden biri için çalışıyorsunuz ve çalışanlar birkaç farklı iş sınıflandırmasına sahip. Düşük maaşlı giriş seviyesindeki işlerin -bazıları şirkette yaklaşık on yıldır çalışan- kadınların, yüksek maaşlı yönetim işlerinin ise hepsinin erkekler tarafından yapıldığını fark ettiniz.
• Faydalar
  Size ayrılan hastalık günlerinin bir kısmını evde kalmak ve suçiçeği hastası çocuğunuza bakmak için ayırmanız gerekiyor. İşvereniniz size zor anlar yaşatıyor ve çocuğunuzla birlikte evde kalmak için ücretli hastalık izni alamayacağınızı söylüyor ve maaşınızı kesmek istiyor. Ancak, aynı departmanda çalışan bir erkek iş arkadaşı, bir haftalık tatil için izin almak için kolayca izin alır.
• Ödemek
  Şehirdeki güzel bir restoranda hat aşçısı pozisyonunda çalışmaya başladınız ve birkaç yıl süren sıkı çalışmanın ardından şef yardımcılığına kadar çalıştınız. Terfiinizden sonra, ikinci bir yardımcı şef işe alınır. Onun benzer bir eğitim ve iş deneyimine sahip olduğunu ve sizinle hemen hemen aynı beceri düzeyine sahip olduğunu keşfedersiniz, ancak ona sizden çok daha fazla ödeme yapıldığını keşfedersiniz.
• Cinsel taciz
  Patronunuz şirketin başkan yardımcısıdır. Sürekli sana sarılıyor, sana dokunuyor, işle ilgili konulardan bahsettiğinde kolunu sana dolamaya çalışıyor. Ona biçimlendirilemez olduğunuzu ve bunu yapmayı bırakmasını istediğinizi söylediniz. "Bu kadar gerginsen belki seni işe almakla hata ettim" diyor. Artık bir şey söylersen işini kaybetmekten korkuyorsun.
• Cinsiyet kimliği
  Şehirdeki büyük bir şirkette bir pozisyon için başvurursunuz ve işe alınırsınız. İşe başlamadan önce, yeni patronunuza cinsiyet geçiş sürecinde olduğunuzu ve kendinizi erkek yerine kadın olarak sunacağınızı söylüyorsunuz. Yeni patronunuz daha sonra geri gelir ve bütçe nedeniyle işin iptal edildiğini söyler, ancak pozisyon için başka birinin işe alındığını öğrenirsiniz.

Bunlar, işyerinde cinsel ayrımcılığın nasıl meydana gelebileceğinin yaygın örneklerinden sadece birkaçı. Bu hiçbir şekilde her şeyi içeren bir liste değildir, bu nedenle işyerinde cinsiyetinizden dolayı ayrımcılığa maruz kalabileceğinizi düşünüyorsanız, bizi aramalı ve hukuk ekibimizden ücretsiz bir danışmanlık randevusu almalısınız.

Önleme Stratejileri

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• Uygulanan net bir cinsel taciz politikası benimseyin.
• Çalışanları ayrımcılığı tanımak ve bunlarla başa çıkmak için eğitin.
• Amirleri ve yöneticileri çalışanlara nasıl davranılacağı konusunda eğitin.
• Sorun belirtileri için iş yerinizi yakından izleyin.
• Tüm şikayetleri ciddiye alın ve gereken ilgiyi gösterin.

İşyerinde cinsel ayrımcılık, bunun nasıl fark edileceği ve nasıl önleneceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için şu adresteki deneyimli cinsel taciz ve ayrımcılık avukatlarıyla iletişime geçin: metooattorney.com.